Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Gruppe und unterstütze Menschen mit psychischen Erkrankungen in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: ATW Mannheim, ein soziales Unternehmen für psychisch erkrankte Menschen.
- Vorteile: Sinnstiftende Tätigkeit, flexible Gestaltung, TVöD SuE 8b und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristeter Vertrag mit Verlängerungsoption und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte einen positiven Arbeitsalltag und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Qualifikationen: Ausbildung als Arbeitserzieher oder relevante Erfahrung, Empathie und Geduld.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Gruppenleiter in/Arbeitserzieher in (m/w/d) in Vollzeit (39h/Woche). Die Arbeitstherapeutische Werkstätte Mannheim gGmbH (ATW) ist eine Werkstatt für psychisch erkrankte Menschen, die als soziales Unternehmen Berufsbildung und Teilhabe am Arbeitsleben ermöglicht.
Als Gruppenleiter in / Arbeitserzieher in (m/w/d) in Vollzeit, betreuen Sie eine Arbeitsgruppe, gestalten einen strukturierten, wertschätzenden Arbeitsalltag und unterstützen Menschen mit psychischen Erkrankungen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Leitung einer Arbeitsgruppe von Menschen mit psychischen Erkrankungen
- Begleitung, Förderung und Anleitung im Arbeitsalltag
- Planung, Organisation und Sicherstellung der Produktionsaufträge der Gruppe
- Förderung der individuellen Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit Kolleg innen sowie Teilnahme an Teambesprechungen
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Arbeitserzieher in, geprüfte Fachkraft für Arbeits - und Berufsförderung (gFAB) oder eine Ausbildung im handwerklichen bzw. technischen Bereich
- Gerne auch Quereinsteiger in mit einschlägiger Berufserfahrung und sonderpädagogischer Zusatzqualifikation
- Freude an der Begleitung, Förderung und Anleitung von Menschen mit psychischen Erkrankungen
- Empathie, Geduld und eine wertschätzende Haltung im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
- Fähigkeit, Arbeitsabläufe wirtschaftlich und strukturiert zu gestalten
- Offene Haltung für innovative Konzepte und die Fähigkeit, diese im Team mitzugestalten
Das bieten wir Ihnen:
- Eine abwechslungsreiche, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Gestaltungsspielraum und selbstständiges Arbeiten
- Eine Vergütung nach TVöD SuE 8b
- Attraktive Zusatzleistungen sowie Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen befristeten Arbeitsvertrag mit Option auf Verlängerung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Gruppenleiter in / Arbeitserzieher in (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitstherapeutische Werkstätte Mannheim gGmbH
Die Arbeitstherapeutische Werkstätte Mannheim gGmbH bietet nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit als Gruppenleiter in/Arbeitserzieher in, sondern auch ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Mit attraktiven Zusatzleistungen und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Unsere Einrichtung ist ein Ort, an dem Sie aktiv zur Integration von Menschen mit psychischen Erkrankungen beitragen können, was Ihre Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
Kontaktdaten:
Arbeitstherapeutische Werkstätte Mannheim gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleiter in / Arbeitserzieher in (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Arbeitstherapeutischen Werkstätte Mannheim verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen mit psychischen Erkrankungen. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Empathie und dein Engagement verdeutlichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiter in / Arbeitserzieher in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Gruppenleiter in/Arbeitserzieher in zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Egal ob du Quereinsteiger in bist oder bereits Erfahrung hast, erzähl uns von deinen bisherigen Tätigkeiten. Wie hast du Menschen mit psychischen Erkrankungen unterstützt? Das interessiert uns!
Struktur ist wichtig:Gestalte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen.
Bewirb dich direkt bei uns:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitstherapeutische Werkstätte Mannheim gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Gruppenleiter in/Arbeitserzieher in vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Menschen mit psychischen Erkrankungen unterstützt oder angeleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Empathie und Geduld während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da enge Zusammenarbeit mit Kollegen wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zur Teamarbeit und zu innovativen Konzepten zu beantworten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Rolle. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
