Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und begleite Veränderungen in einem internationalen Produktionsunternehmen.
- Unternehmen: Modernes, international tätiges Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit zahlreichen Mitarbeitervorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen, kollegialen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir vermitteln direkt an ein international tätiges Produktionsunternehmen der Lebensmittelbranche mit mehreren Standorten in Europa. Unser Fokus liegt auf der Herstellung hochwertiger Produkte sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse und Strukturen. Für unseren Produktionsstandort in Nordrhein-Westfalen suchen wir eine*n HR Manager (m/w/d).
Aufgaben
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
- Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Anpassungen
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung betrieblicher Regelungen
- Beratung der Fachbereiche in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Onboarding, Versetzung, Austritt, Entwicklung, Disziplinarverfahren)
- Sicherstellung der korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung
- Verantwortung für Rekrutierungsprozesse am Standort
- Weiterentwicklung der HR-Systeme und Schulung der Anwender
- Unterstützung bei der Personalkostenplanung
- Ansprechpartner*in für externe Behörden und Vertragspartner
- Mitarbeit an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
- Führung des lokalen HR-Teams sowie der Empfangsorganisation
Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld
- Erste Führungserfahrung
- Erfahrung im internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Durchsetzungsvermögen, strukturierte Arbeitsweise, hohe Lösungsorientierung
- Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Kennzahlen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Kommunikationsstärke und adressatengerechte Ausdrucksweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Position in einem modernen, international ausgerichteten Produktionsunternehmen
- Flache Hierarchien und wertschätzende Unternehmenskultur
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Sonderzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne Arbeitsumgebung
- Kollegiales, internationales Team
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Zuschuss zur Kantine sowie kostenfreie Getränke
- Mitarbeiterrabatte und weitere Benefits
HR Manager in Duisburg Gesucht Arbeitgeber: Arbeitsvermittlung Geis Jochen Geis
Als HR Manager in Duisburg profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Position in einem international tätigen Produktionsunternehmen der Lebensmittelbranche, das Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung und flache Hierarchien legt. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während attraktive Vergütungspakete und zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte Ihr Engagement belohnen.
Kontaktdaten:
Arbeitsvermittlung Geis Jochen Geis Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager in Duisburg Gesucht erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitsvermittlung Geis Jochen Geis aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitsvermittlung Geis Jochen Geis, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager in Duisburg Gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitsvermittlung Geis Jochen Geis klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsvermittlung Geis Jochen Geis vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitsvermittlung Geis Jochen Geis die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
