Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die vollständige Integration neu erworbener Unternehmen in Arbio und entwickeln Sie ein wiederholbares Integrationshandbuch.
- Unternehmen: Arbio ist auf M&A-Wachstumsstrategien spezialisiert und erwartet 2-4 Akquisitionen pro Quartal.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 25 Tage bezahlter Urlaub und Wellnessleistungen.
- Weitere Informationen: Standort ist Berlin; Reisebereitschaft innerhalb Europas erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Integration von Teams und Prozessen in einem dynamischen Umfeld mit modernsten KI-Tools.
- Qualifikationen: 3-6 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbio’s Wachstumsstrategie ist M&A-getrieben, mit 2–4 Akquisitionen pro Quartal. Integrationen beinhalten die Eingliederung von Teams, die Harmonisierung von Prozessen und die Migration von Tools und Systemen über mehrere Funktionen hinweg. Als dedizierter Post-Merger Integration Manager sind Sie verantwortlich für die End-to-End-Integration neu akquirierter Kurzzeitvermietungsunternehmen in Arbio, um den vollen Wert jedes Deals zu realisieren.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche End-to-End-Integration der akquirierten STR-Unternehmen, vom Abschluss des Deals bis zur vollständigen operativen Integration.
- Erstellung und Pflege eines wiederholbaren Integrationshandbuchs.
- Durchführung schneller Geschäftsdiagnosen der akquirierten Unternehmen (Menschen, Prozesse, Tools, Leistung).
- Koordination funktionsübergreifender Arbeitsströme in den Bereichen Operations, Revenue Management, Technik, Finanzen und Personal.
- Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Synergien sowie deren Umsetzung.
- Integration in die PMS und operativen Systeme der akquirierten Unternehmen; Gestaltung und Durchführung von Datenmigrationen in Arbios Systemlandschaft.
- Zusammenarbeit mit der Technik zur Festlegung und Priorisierung technischer Integrationsarbeiten, wobei die nicht-technischen Aspekte end-to-end verantwortet werden.
- Management der Migration und Harmonisierung von Tools, Systemen und Prozessen in Arbios Systemlandschaft.
- Leitung des Change Managements und Integration der akquirierten Teams in die Kultur und Arbeitsweise von Arbio.
- Verfolgung der Integrations-KPIs und Berichterstattung über den Fortschritt an den COO und die Führungsebene.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Integrationsansatzes basierend auf den Erkenntnissen aus jedem Deal.
Qualifikationen
Must-haves
- 3–6 Jahre Erfahrung in Rollen mit starkem Projekt-/Programmmanagement (Post-Merger-Integration, Beratung, Transformation, Betrieb oder ähnliches).
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Stakeholder zu koordinieren und komplexe Initiativen zum Abschluss zu bringen.
- Strukturierter, analytischer Denker, der schnell ein neues Geschäft versteht und Verbesserungspotenziale identifiziert.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten – sicher im Umgang mit Operations, Revenue, Technik, Finanzen und Personal.
- Praktische, besitzergreifende Denkweise; gedeiht in einem schnelllebigen, unklaren Umfeld.
- Technikaffin in der modernen KI-Welt – kein Programmieren erforderlich, aber sicher im Lesen von API-Dokumentationen, Verbinden von Systemen über APIs, Erstellen von Automatisierungen und Arbeiten mit strukturierten Daten (SQL, CSV/Excel).
- Fähig, Datenmigrationen von den operativen Systemen der akquirierten Unternehmen in Arbios Systemlandschaft zu leiten und durchzuführen.
- Fließend im Umgang mit KI-Tools (z.B. Claude) – täglich genutzt zur Beschleunigung von Forschung, Dokumentation, Analyse und Stakeholder-Kommunikation.
- Geschäftssinn – liest eine Gewinn- und Verlustrechnung fließend, versteht, wie ein Unternehmen funktioniert, und kann glaubwürdige Gespräche mit Gründern, Führungskräften und leitenden kommerziellen Führungskräften führen.
- Deutschkenntnisse auf Arbeitsniveau (B2+) und fließendes Englisch.
- In Berlin ansässig oder bereit umzuziehen; bereit zu reisen innerhalb Europas.
Nice-to-haves
- Erfahrung in der Post-Merger-Integration (PMI).
- Erfahrung in der Gastronomie, Immobilien, Kurzzeitvermietungen oder operationsintensiven Startups.
- Vertrautheit mit PMS, Channel-Managern oder operativen Tools (z.B. Hostaway, Guesty, Smoobu, Apaleo, Avantio).
- Leichtes Scripting (Python oder ähnlich) zur Datenumwandlung.
- Hintergrund im Change Management.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, das an anderen Startups orientiert ist.
- Modernes zentrales Büro in Berlin mit 25 Tagen bezahltem Urlaub.
- Wellness- und Sportleistungen sowie andere Mitarbeitervergünstigungen.
- Gelegenheit, mit modernsten KI-Tools und Technologien zu arbeiten.
Post-Merger Integration Manager (f/m/x) Office HQ - Berlin, Germany · On site → Arbeitgeber: Arbio Group
Arbio bietet eine moderne Büroumgebung im Herzen Berlins und fördert innovative Ansätze in der Kurzzeitvermietung. Das Team arbeitet eng zusammen, um Synergien aus Akquisitionen zu realisieren und nutzt dabei fortschrittliche KI-Technologien. Mitarbeiter profitieren von 25 Tagen Urlaub und einem Wellnessprogramm.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Post-Merger Integration Manager (f/m/x) Office HQ - Berlin, Germany · On site → erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Arbio Group sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Arbio Group bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Post-Merger Integration Manager (f/m/x) Office HQ - Berlin, Germany · On site → mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Arbio Group im Bereich Post-Merger Integration Manager (f/m/x) Office HQ - Berlin, Germany · On site → arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Arbio Group zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbio Group vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Arbio Group tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
