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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für alle Themen rund um Mitarbeiter und Kultur in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Arbio, ein innovatives Unternehmen, das KI mit Gastfreundschaft verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, 25 Tage Urlaub und Wellnessangebote.
- Andere Informationen: Moderne Büros in Berlin und echte Wachstumschancen in einem schnell wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und baue eine starke Unternehmenskultur auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im People Management und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Willkommen bei Arbio, wo KI auf Gastfreundschaft trifft. Wir entwickeln eine KI-native Plattform für das Management von Kurzzeitvermietungen in Europa, mit Standorten in Städten wie Berlin, Hamburg, Wien und Leipzig. Unterstützt durch eine Series A-Finanzierung von 36 Millionen US-Dollar treten wir in unsere nächste Wachstumsphase ein. Bei Arbio skalieren wir nicht nur ein Unternehmen; wir gestalten, wie ein modernes Unternehmen funktioniert.
Wir suchen einen praktischen People & Culture Partner, der die volle Verantwortung für die Personalabteilung übernimmt und dabei hilft, zu definieren, wie wir arbeiten, wachsen und führen. Dies ist keine klassische „HR“-Rolle. Sie werden die Ansprechperson für alle Themen rund um die Mitarbeiter sein – von Arbeitsrecht bis hin zu Führungssparring – und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer pragmatischen, technologiegestützten und leistungsstarken Personalabteilung.
Jobanforderungen- Starke Erfahrung als People Partner / HR BP / People Lead in einem Startup oder Scale-up.
- Nachweisliche Fähigkeit, Prozesse aufzubauen und zu verbessern, nicht nur zu warten.
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit sensiblen Themen.
- Praktische und verantwortungsbewusste Arbeitsweise; Sie bringen Dinge ohne auf Anweisungen zu warten in die Tat um.
- Fähigkeit, Strategie und Umsetzung in einem schnelllebigen Umfeld auszubalancieren.
- Klare Kommunikation, die direkte und schwierige Gespräche führen kann.
- Technikaffine Denkweise; vertraut mit Tools, Daten und nicht in „wir haben es schon immer so gemacht“ gefangen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung im Skalieren einer Personalabteilung oder im Aufbau von Strukturen von Grund auf.
- Erste Führungserfahrung oder starkes Potenzial zu führen.
- Hintergrund im Performance Management, Vergütung oder Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in schnell wachsenden oder internationalen Teams.
- Die gesamte Mitarbeiterlebensdauer von Anfang bis Ende übernehmen und reibungslose, konforme und skalierbare Personaloperationen sicherstellen.
- Als Ansprechperson für alle Themen rund um die Mitarbeiter fungieren, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen und deutsches Arbeitsrecht.
- Eine starke, authentische Unternehmenskultur vorantreiben und mit Gründern und Führungskräften sparren.
- Kernpraktiken im Personalwesen (Leistung, Feedback, Vergütung, Vorteile) mit einer pragmatischen Denkweise aufbauen und verbessern.
- Sichere und effiziente HR-Operationen (Lohnvorbereitung, Dokumentation, Systeme wie HiBob/Datev/Notion) gewährleisten.
- Ein Junior-Teammitglied anleiten und befähigen, ohne Mikromanagement.
- Technologie und Daten nutzen, um zu verbessern, wie wir arbeiten, und veraltete Ansätze herauszufordern.
- Reale Auswirkungen statt eines weiteren KI-Theaters.
- Unbegrenzte Ausgaben für Tokens.
- Kultur des „Mach es möglich“.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + Eigenkapital (VSOP).
- Modernes zentrales Büro in Berlin.
- 25 Tage bezahlter Urlaub.
- Wellness-/Sportleistungen und weitere Vorteile.
(Sr.) People & Culture Partner (m/f/x) Arbeitgeber: Arbio
Kontaktperson:
Arbio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Sr.) People & Culture Partner (m/f/x)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People & Culture Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeige, wie du Prozesse verbessert und Herausforderungen gemeistert hast – das wird bei Arbio sicher gut ankommen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf auf den neuesten Stand zu bringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Sr.) People & Culture Partner (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten enthält. Wir wollen sehen, was dich ausmacht und wie du zu unserem Team passen könntest!
Stellenbeschreibung gründlich lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenbeschreibung genau durchzulesen. So kannst du deine Bewerbung gezielt auf die Anforderungen und Erwartungen anpassen. Zeig uns, dass du die Rolle wirklich verstehst!
Persönliche Note hinzufügen: Mach deine Bewerbung einzigartig! Teile uns mit, warum du bei Arbio arbeiten möchtest und was dich motiviert. Wir lieben es, wenn Bewerbungen Persönlichkeit zeigen!
Bewerbung über unsere Website einreichen: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass wir deine Unterlagen schnell finden können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbio vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Arbio und wie sie sich von traditionellen HR-Rollen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, eine authentische Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da du mit deutschem Arbeitsrecht vertraut sein musst, bereite dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, in denen du erfolgreich mit sensiblen Themen umgegangen bist.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Prozesse in der Vergangenheit verbessert hast. Betone deine Fähigkeit, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und nicht auf Anweisungen zu warten.
✨Nutze Technologie und Daten
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du technologische Tools und Daten genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren. Zeige, dass du offen für neue Ansätze bist und nicht an veralteten Methoden festhältst.