Deputy CHRO & Head of HR Services in Bern

This job posting was published here directly by one of our clients. The State Secretariat for Economic Affairs has no control over its content or quality.Deputy CHRO & Head of HR ServicesDie Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz, Glas und Metall. Das an der SIX Swiss Exchange kotierte Unternehmen ist mit eigenen Vertriebsgesellschaften in einer führenden Position als Zulieferer in -, Zentral- und Osteuropa aktiv. Die Hauptproduktionsstätten befinden sich in der Schweiz, in Deutschland, Polen, Spanien, Tschechien, Portugal und Frankreich. Insgesamt sind in der Arbonia rund 3'800 Mitarbeitende beschäftigt.Work location 3006 Bern (BE)Workload 100%Employment start By agreementEmployment duration PermanentBy online Online formIhre AufgabenWeiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten HR-Services-OrganisationHarmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und Etablierung klarer Verantwortlichkeiten sowie moderner Service-StandardsFührung und Entwicklung der Ihnen zugeordneten Teams, einschliesslich Payroll und HR-AdministrationVerantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactorsSteuerung von internationalen System-Roll-outs und Vorantreiben der Digitalisierung der End-to-End-HR-ProzesseVerantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung, Forecasts, KPI-Systeme sowie das gruppenweite HR-ReportingWeiterentwicklung aussagekräftiger Management-Dashboards und datenbasierter EntscheidungsgrundlagenVertretung des CHRO in ausgewählten Projekten, Gremien und strategischen InitiativenMitgestaltung der gruppenweiten HR-Strategie und Begleitung von Transformations-, Integrations- und M&A-Projekten aus HR-SichtVertrauensvoller Sparringspartner für Konzernleitung, Management, HR, Finance und ITIhr ProfilAbgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resources, oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise in einem IndustrieunternehmenUmfassende Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR Services, HR Operations oder Shared-Service-OrganisationenNachweisbare Erfolge in der Harmonisierung, Digitalisierung und Transformation von HR-ProzessenFundierte Kenntnisse in HR-Controlling, Personalkostenplanung, KPI-Steuerung, People Analytics und Management ReportingErfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und DigitalisierungsprojekteGutes Verständnis internationaler Payroll-, Shared-Service- und Governance-StrukturenStrategisch und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungskraft und ausgeprägter analytischer FähigkeitenSouveräne Kommunikation auf Management- und Executive-Ebene sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zur regelmässigen Präsenz in den Gesellschaften und im Headquarter in der Schweiz (Reiseanteil ca. 40-50 %)Dienstsitz und Schwerpunkt der Tätigkeit befinden sich in DeutschlandWir bietenEine strategisch bedeutende Führungsposition mit direkter Anbindung an den CHROHohe Sichtbarkeit auf Ebene der Konzernleitung und des VerwaltungsratsDie Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Organisation massgeblich zu prägenGestaltungsspielraum bei der Transformation, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR ServicesEine aktive bei strategischen Transformations-, Integrations- und WachstumsinitiativenKurze Entscheidungswege und ein internationales ArbeitsumfeldAttraktive persönliche und fachliche EntwicklungsmöglichkeitenEine klare Perspektive im Rahmen der Nachfolgeplanung für die CHRO-FunktionEine werteorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung und Zusammenarbeit #J-18808-Ljbffr