Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Weiterentwicklung der HR-Services und unterstütze den CHRO bei strategischen Themen.
- Unternehmen: Arbonia, ein führender Anbieter von Innentüren in Europa.
- Vorteile: Strategische Führungsposition mit hoher Sichtbarkeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werteorientierte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der internationalen HR-Organisation aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Die Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz, Glas und Metall. Das an der SIX Swiss Exchange kotierte Unternehmen ist mit eigenen Vertriebsgesellschaften in einer führenden Position als Zulieferer in Zentral- und Osteuropa aktiv. Die Hauptproduktionsstätten befinden sich in der Schweiz, in Deutschland, Polen, Spanien, Tschechien, Portugal und Frankreich. Insgesamt sind in der Arbonia rund 3'800 Mitarbeitende beschäftigt.
Als Deputy CHRO & Head of HR Services übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserer Unternehmensgruppe. Sie verantworten die gruppenweite Weiterentwicklung der HR Services und unterstützen den CHRO bei strategischen Themen und übergreifenden Transformationsvorhaben. Im Rahmen unserer Nachfolgeplanung bietet Ihnen die Position die Perspektive, künftig die des CHRO zu übernehmen.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung der HR-Administration zu einer gruppenweiten, serviceorientierten HR-Services-Organisation
- Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle und Etablierung klarer Verantwortlichkeiten sowie moderner Service-Standards
- Führung und Entwicklung der Ihnen zugeordneten Teams, einschließlich Payroll und HR-Administration
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors
- Steuerung von internationalen System-Roll-outs und Vorantreiben der Digitalisierung der End-to-End-HR-Prozesse
- Verantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung, Forecasts, KPI-Systeme sowie das gruppenweite HR-Reporting
- Weiterentwicklung aussagekräftiger Management-Dashboards und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen
- Vertretung des CHRO in ausgewählten Projekten, Gremien und strategischen Initiativen
- Mitgestaltung der gruppenweiten HR-Strategie und Begleitung von Transformations-, Integrations- und M&A-Projekten aus HR-Sicht
- Vertrauensvoller Sparringspartner für Konzernleitung, Management, HR, Finance und IT
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Umfassende Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR Services, HR Operations oder Shared-Service-Organisationen
- Nachweisbare Erfolge in der Harmonisierung, Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Controlling, Personalkostenplanung, KPI-Steuerung, People Analytics und Management Reporting
- Erfahrung mit modernen HR-Systemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und Digitalisierungsprojekte
- Gutes Verständnis internationaler Payroll-, Shared-Service- und Governance-Strukturen
- Strategisch und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Umsetzungskraft und ausgeprägter analytischer Fähigkeiten
- Souveräne Kommunikation auf Management- und Executive-Ebene sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz in den Gesellschaften und im Headquarter in der Schweiz (Reiseanteil ca. 40-50 %)
- Dienstsitz und Schwerpunkt der Tätigkeit befinden sich in Deutschland
Wir bieten
- Eine strategisch bedeutende Führungsposition mit direkter Anbindung an den CHRO
- Hohe Sichtbarkeit auf Ebene der Konzernleitung und des Verwaltungsrats
- Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Organisation maßgeblich zu prägen
- Gestaltungsspielraum bei der Transformation, Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR Services
- Eine aktive Rolle bei strategischen Transformations-, Integrations- und Wachstumsinitiativen
- Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
- Attraktive persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine klare Perspektive im Rahmen der Nachfolgeplanung für die CHRO-Funktion
- Eine werteorientierte Unternehmenskultur, geprägt von Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung und Zusammenarbeit
Interessiert an dieser strategischen Schlüsselrolle? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Für einen vertraulichen Austausch zur Position, zu den Aufgaben oder zu den Entwicklungsperspektiven steht Ihnen Demminger gerne zur Verfügung.
Deputy CHRO & Head of HR Services Arbeitgeber: Arbonia Management AG
Die Arbonia bietet als Arbeitgeber eine strategisch bedeutende Führungsposition im internationalen Umfeld, die durch hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum geprägt ist. Unsere werteorientierte Unternehmenskultur fördert Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig attraktive persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Mit einem klaren Fokus auf Transformation und Digitalisierung der HR-Services ermöglichen wir Ihnen, maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Organisation beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Deputy CHRO & Head of HR Services erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbonia Management AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbonia Management AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy CHRO & Head of HR Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbonia Management AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbonia Management AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbonia Management AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
