Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Architektur für Arbora OS und entwickle ein vertrauenswürdiges System für KI-gesteuerte Kulturen.
- Unternehmen: Arbora, ein innovatives Unternehmen, das Europas kulturelles Betriebssystem für die KI-Ära aufbaut.
- Vorteile: Möglichkeit zur Mitgründerrolle, flexible Arbeitsmodelle und die Chance, an einem bedeutenden Projekt zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, frühes Team mit hohem Anspruch und der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI-gesteuerten Organisationen und fördere eine vertrauensvolle Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwarearchitektur, KI-Tooling und MLOps sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Sie haben bereits Systeme aufgebaut. Ihnen ist bewusst, dass der schwierige Teil nicht darin besteht, ein weiteres Dashboard zu versenden, eine weitere API zu verbinden oder ein weiteres KI-Tool hinzuzufügen. Der schwierige Teil besteht darin, ein System zu entwerfen, dem die Menschen vertrauen können. Arbora baut Europas kulturelles Betriebssystem für das KI-Zeitalter: Arbora OS ist eine kulturelle Intelligenzmaschine, die Organisationen hilft zu verstehen, wie KI, Führung, Kultur und menschliche Systeme interagieren, bevor Druck zur Krise wird.
Arbora wurde aus einer einfachen, aber kraftvollen Einsicht geboren: Die Prinzipien, die olympische Hochleistungsteams antreiben – Vertrauen, Ausrichtung, psychologische Sicherheit und gemeinsames Ziel – sind dieselben Prinzipien, die florierende Organisationskulturen definieren. Unser Mitbegründer Steve verbrachte Jahre in elitären olympischen Coaching-Umgebungen, wo er aus erster Hand erlebte, wie Kultur den Unterschied zwischen Teams ausmacht, die gewinnen, und solchen, die unter Druck auseinanderfallen. Die Frage war: Könnten diese Prinzipien in Organisationen gemessen, verfolgt und kultiviert werden?
Wir suchen einen erfahrenen Technologiearchitekten und -führer, der helfen kann, die technische Vertrauensschicht hinter diesem Ziel aufzubauen. Dies ist eine Rolle auf dem Weg zum CTO für jemanden, der ein System entwerfen möchte, in dem KI nützlich, prüfbar, menschenzentriert und von Anfang an ethisch geregelt ist. Arbora ist bereits weit fortgeschritten in ihrem Denken über verantwortungsvolle KI. Unsere KI-Richtlinie basiert auf 10 Governance-Prinzipien:
- Priorisieren Sie menschliche Autonomie und Aufsicht
- Fördern Sie eine Kultur der Transparenz und Erklärbarkeit
- Verankern Sie Verantwortung auf allen Ebenen
- Setzen Sie sich für Fairness, Vielfalt und Nichtdiskriminierung ein
- Gewährleisten Sie technische Robustheit und Sicherheit
- Verpflichten Sie sich zu kontinuierlicher Überwachung und Anpassung
- Stellen Sie proaktiv rechtliche und ethische Compliance durch Design sicher
Unser ACX100-Rahmen verwandelt diese 10 Prinzipien in 100 praktische Heuristiken zur Bewertung der KI-menschlichen Kultur. Jetzt müssen wir diese Philosophie in Arbora OS umsetzen: ein funktionierendes technisches, operatives und Governance-System. Ihre Mission ist es, die Architektur zu entwerfen und zu leiten, die Arbora OS glaubwürdig, sicher, skalierbar, reibungslos und menschenzentriert macht.
Das bedeutet, die Grundlagen für Folgendes zu besitzen:
- Architektur und technische Roadmap von Arbora OS
- KI/Agenten-Orchestrierung und MLOps
- KI-unterstützte Datenhygiene und Lernschleifen
- Audit-Trails, Zugriffskontrollen und datenschutzbewusste Infrastruktur
- Low-Code- und API-first-Integrationen
- EU/EEA-erste Datenarchitektur mit dokumentierten Ausnahmen, Zustimmung und Governance, wo externe KI-Anbieter verwendet werden
- Ein zuverlässiges internes Betriebssystem in Notion, das Arbora OS hilft, schnell zu agieren, ohne „Chaos-Schulden“ zu erzeugen
Das Ziel ist es, Arbora's Kunden zu helfen, kulturelle Risiken, Vertrauenssignale und KI-menschliche Erfahrungsmuster frühzeitig zu erkennen, um mit Bedacht zu handeln und die Kultur voranzubringen.
Realität dieser Rolle: Dies ist eine Führungsrolle in der Gründungsphase. Sie werden erwartet, die technische Richtung festzulegen, die Betriebsarchitektur zu erstellen, Trade-offs sichtbar zu machen und Arbora’s verantwortungsvolle KI-Prinzipien in das Arbora OS zu integrieren.
Sitz: CTO-Track, mit einem Weg zur Berücksichtigung als Mitbegründer. Standort: Remote möglich; semi-remote Möglichkeiten in Helsinki, Luzern und Antwerpen. Phase: Frühphase, kleines Team, hohe Ambitionen. Vergütung: anfängliche 6-monatige, gehaltfreie Sweat-Equity-Phase mit optionaler zeitlich begrenzter Möglichkeit, IP und/oder Kapital früh in die Arbora-Reise zu investieren. Fokus: Architektur von Arbora OS, KI-Governance, interne DevOps von Arbora, Integrationen, MLOps, Sicherheit, Datenschutz und technische Zuverlässigkeit.
Diese Position ist nur geeignet, wenn Sie bewusst das Risiko einer frühen Gründung tragen können. Wir werden transparent über Beitragsabrechnung, Eigenkapitallogik, IP-Beiträge, Governance-Rechte (nach Schweizer Recht) und den Weg zu einem Platz als Mitbegründer sein. Dies ist keine „kostenlose Arbeit“, es ist ein Gespräch über Gründungsrisiken, und wir möchten, dass dieses Gespräch von Anfang an explizit und dokumentiert wird.
Was Sie führen werden:
- KI/Agenten-Orchestrierung und MLOps
- Wenden Sie Arbora’s Care-by-Design-Muster direkt in Produkt und Betrieb an, einschließlich Zustimmung
- Datenethik und Datenschutzarchitektur
- KI-Souveränität und Anbieterresilienz
- Zuverlässigkeit und technische Gelassenheit
Was großartig in 90 Tagen aussieht:
- Eine einseitige Architekturkarte von Arbora OS, wie es heute existiert und wohin es als Nächstes gehen muss
- Ein Fahrplan für die Produkt-Grad-Skalierbarkeit von Arbora OS, die Reife der KI-Governance und EU/EEA-erste Datenoperationen, einschließlich Ressourcen, Einstellungs- oder Subunternehmermeilensteine
- Eine klare Integrationskarte für Notion, Google Workspace, GitHub, Replit, 1Password, GCP, Resend, LinkedIn/Kondo, Calendly, Fathom und aufkommende Automatisierungsebenen
- Eine praktische MLOps/Agenten-Orchestrierungsbasislinie (Valohai): Protokollierung, Bewertung, Prompt-/Versionsverfolgung, HITL-Checkpoints, Fallback-Pfade und Lernschleifen
- Eine Sicherheits- und Zugriffsbasislinie (1Password + Sicherheitsschlüssel): 1Password-Disziplin, rollenbasierte Berechtigungen, Hygiene von API-Schlüsseln und Entwicklungsumgebungsgeheimnissen, Audit-Rituale, Backup-Logik und Standardwerte mit minimalen Rechten
- Zwei oder drei hochwirksame Notion-Automatisierungen oder -Integrationen, die die Reibung für das gesamte Team reduzieren
- Ein technisches Entscheidungsprotokoll in Notion, das architektonische Trade-offs für nicht-technische Gründer sichtbar macht
- Ein kollektiver Arbeitsrhythmus für wöchentliche Release-Notizen, Triage, technische Schulden und verantwortungsvolle KI-Überprüfung durch das Gründungsteam
Must-haves:
- Sie sind ein erfahrener technischer Leiter, Architekt oder CTO-ähnlicher Entwickler, der echte Systeme gewartet hat, nicht nur Prototypen
- Sie können schnell unter Unsicherheit arbeiten, ohne den Stack zu fragmentieren
- Sie verstehen Low-Code und Automatisierung, wissen aber, wann dauerhafter Code notwendig ist
- Sie verstehen KI/Agenten-Tools, MLOps, Bewertung, Protokollierung und Governance mit menschlichem Eingreifen
- Sie können datenschutzbewusste, zustimmungsbewusste, sicherheitsbewusste Systeme entwerfen
- Sie können technische Trade-offs klar an nicht-technische Gründer kommunizieren
- Sie sind bereit, praktisch zu sein, während Sie weiterhin auf Architektur- und Unternehmensebene denken
- Sie sind fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch
- Sie können realistisch 80%–100% während der Gründungsphase verpflichten
- Erfahrung mit Notion als Betriebssystem, Google Workspace, GCP, GitHub, Replit, 1Password, Resend, Fathom, Calendly, LinkedIn-Workflows oder CRM/Datenintegrationen
- Erfahrung mit n8n, Make, Zapier, MCPs, RAG, Agenten-Workflows, Shadcn, Figma oder leichter Dateninfrastruktur
- Erfahrung mit OpenAI, Anthropic, Anbieterabstraktion, KI-Audit-Protokollen, Modellauswertung oder KI-Governance-Tools
- Vertrautheit mit GDPR, Schweizer FADP, EU AI Act-Bereitschaft, Datenresidenz oder verantwortungsvolle KI-Rahmenbedingungen
- Web3-Bewusstsein, insbesondere in Bezug auf Identität, Signierung, Berechtigungen, Bestätigungen, Zugangskontrolle oder Governance
- Erfahrung in HR-Tech, organisatorischen Analysen, Kulturintelligenz, Personendaten oder Arbeitsplatztransformation
- Interesse an Selbstführung, bewusster Kommunikation, Teal-artigem Arbeiten oder partizipativer Governance
Es könnte nicht für Sie sein, wenn:
- Sie ein vollständig spezifiziertes Produktbriefing benötigen, bevor Sie beginnen können
- Sie einen Titel ohne praktische Verantwortung wünschen
- Sie schnell vorankommen, indem Sie Datenschutz, Sicherheit, Zustimmung oder Dokumentation ignorieren
- Sie Kultur als „weich“ betrachten, anstatt als strategisches Betriebssystem
- Sie menschliches Urteilsvermögen durch Automatisierung ersetzen möchten
- Eine 6-monatige, gehaltfreie Sweat-Equity-Phase für Ihre Lebenssituation nicht realistisch ist
- Sie sich nicht 80%–100% verpflichten können
Head of Culture OS & Technology (CTO) — Lucern Founding Partner opportunity Arbeitgeber: Arbora.partners
Arbora ist ein innovatives Unternehmen, das sich der Schaffung eines kulturellen Betriebssystems für die KI-Ära widmet. Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit, Transparenz und ethische Prinzipien im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in einem frühen Stadium des Unternehmens zu wachsen und ihre Ideen aktiv einzubringen, während sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die die Zukunft der Organisationskultur gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Webinare. Je mehr Menschen du kennst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von einer spannenden Möglichkeit erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über die Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Arbora im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Culture OS & Technology (CTO) — Lucern Founding Partner opportunity mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für unsere Kultur. Lass uns wissen, warum du zu Arbora passen würdest und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Wir wollen konkrete Beispiele sehen!
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbora.partners vorbereitet
✨Verstehe die Kultur von Arbora
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Arbora auseinandersetzen. Lies über ihre Prinzipien und Werte, insbesondere über die Bedeutung von Vertrauen, psychologischer Sicherheit und gemeinsamer Zielsetzung. Zeige im Gespräch, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Rolle als CTO zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Systeme, die du in der Vergangenheit entwickelt hast, und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen von Arbora zutreffen. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen zur technischen Architektur
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der technischen Architektur von Arbora OS zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Team sieht, und wie du helfen kannst, diese zu überwinden. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Sei offen für Feedback
Im Interview wird es wahrscheinlich Diskussionen über technische Entscheidungen und Ansätze geben. Sei offen für Feedback und zeige, dass du bereit bist, deine Ideen anzupassen, um die besten Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen. Dies signalisiert, dass du ein Teamplayer bist und die Zusammenarbeit schätzt.
