CRM Marketing-Manager (m/w/d)

CRM Marketing-Manager (m/w/d)

Lossburg Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und optimiere unser CRM-System für Marketingkampagnen.
  • Unternehmen: ARBURG, ein führender Maschinenhersteller in der Kunststoffverarbeitung.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internationales Umfeld.
  • Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem globalen Netzwerk.
  • Warum dieser Job: Gestalte innovative Marketingstrategien und arbeite mit einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: Studium im Digital Marketing oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung mit CRM-Systemen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Für alle, die am Anfang ihrer Karriere stehen... ARBURG ist global einer der führenden Maschinenhersteller für die Kunststoffverarbeitung. Mit rund 3.800 Mitarbeitenden gelten wir als Inbegriff der Innovation im Kunststoffbereich. Als Hightech-Unternehmen in einer Zukunftsbranche sind wir immer offen für kreative Ideen und innovative Vorschläge. Daher bietet gerade ARBURG spannende Möglichkeiten für Ihren Karriereeinstieg. Dabei können Sie von den Vorteilen eines Global Players profitieren und immer über den eigenen Horizont hinausblicken. Und auch für Ihre persönliche Weiterentwicklung ist gesorgt.

Ihre Mission? Herausfordernd! In Ihrer neuen Rolle als CRM Marketing-Manager (m/w/d) - im Bereich Global Marketing - sind Sie der Spezialist bei der erfolgreichen Implementierung und Weiterentwicklung des CRM-Systems in den Online-Tools und stellen dadurch unsere CRM-Exzellenz sicher. Zu Ihren Kernaufgaben gehört die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres neuen CRM-Systems für Marketingkampagnen (Salesforce) im Rahmen der globalen Einführung. Sie treiben die stetige Verbesserung unserer CRM-Prozesse voran und haben die Zielerreichung der Kampagnen entlang des Funnels (Lead Generation, Lead Nurturing, Lead Conversion) stets im Blick. Ihren Teamgeist stellen Sie bei der Beratung und Unterstützung des internationalen Marketing-Teams bei allen Fragen rund um Salesforce CRM und den Marketing-Kampagnen unter Beweis. Zudem arbeiten Sie eng mit dem Website-Team zusammen. Ihr Organisationstalent stellen Sie bei der Priorisierung und Verwaltung der fachlichen Anforderungen in User Stories und der zu wählenden Umsetzungsansätze unter Beweis. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Definition der Anforderungen an neuen Content für die jeweiligen Kampagnen. Selbstverständlich tracken Sie Ihre Maßnahmen und visualisieren deren Erfolg in Dashboards und Reportings.

Ihre Kompetenz? Überzeugend! Studium im Bereich Digital Marketing, Online-Marketing, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ: kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und mehrjähriger fachspezifischer Berufserfahrung. Umfassende Kenntnisse in CRM-Systemen (idealerweise Salesforce) und E-Mail Marketing. Berufserfahrung in der Steuerung von kanalübergreifenden B2B-Kampagnen. Kenntnisse in der Erstellung von KPIs und Reportings. Gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift. Ihr Profil abrundend bringen Sie ein hohes Maß an Selbstorganisation, selbstständigem Arbeiten und Zuverlässigkeit, gepaart mit hoher Kundenorientierung und Teamgeist mit.

Unser Angebot? Attraktiv! Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Perspektiven… ist doch selbstverständlich. Aber lassen Sie sich von der Schwarzwald-Idylle nicht täuschen. Hinter der Fassade von ARBURG verbirgt sich das Zentrum eines weltumspannenden Netzwerks. So entpuppen sich hier liebenswerte Menschen als knallharte Profis. Kommen Sie zu uns! Wir bieten Ihnen hochspannende Action zu top Bedingungen.

Ihr Ansprechpartner? Gerne für Sie da! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen. Fragen? Gerne steht Ihnen Katarina Pandurovic zur Verfügung.

Benefits: Arbeitskleidung, Barrierefreiheit, Betriebliche Sozialberatung, Coaching, Entgeltumwandlung, Essenszuschuss, Flexible Arbeitszeit, Gesundheitsmanagement, Gesundheitszentrum, Hoher Freizeitwert, Internationales Umfeld, Jobticket, Betriebsrestaurant, Kooperation mit Kita, Kostenlose Parkplätze, Sichere Arbeitsplätze, Weiterbildung, Work-Life-Balance.

CRM Marketing-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ARBURG GmbH + Co KG

ARBURG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, sondern auch die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Die Kombination aus innovativer Technologie und einem unterstützenden Teamgeist fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während die idyllische Lage in Loßburg eine hohe Lebensqualität verspricht. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere in einer zukunftsorientierten Branche zu starten und aktiv zur CRM-Exzellenz beizutragen.

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Kontaktdaten:

ARBURG GmbH + Co KG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so CRM Marketing-Manager (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die CRM-Prozesse verstehst und wie du sie verbessern kannst!

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei ARBURG findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.

Tipp Nummer 4

Mach dich mit Salesforce vertraut, falls du es noch nicht bist. Es ist ein wichtiges Tool für die Position als CRM Marketing-Manager. Online-Kurse oder Tutorials können dir helfen, deine Kenntnisse aufzufrischen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CRM Marketing-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

CRM-Systeme
Salesforce
E-Mail Marketing
B2B-Kampagnen
KPIs und Reportings
Digital Marketing
Online-Marketing

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei ARBURG arbeiten möchtest und was dich an der Position als CRM Marketing-Manager reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARBURG GmbH + Co KG vorbereitet

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des CRM Marketing-Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in CRM-Systemen, insbesondere Salesforce, und deine Erfolge bei B2B-Kampagnen zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Marketing-Team oder wie ARBURG Innovationen im CRM-Bereich umsetzt.

Kenne das Unternehmen

Informiere dich über ARBURG, ihre Produkte und ihre Marktstellung. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Innovationskultur beitragen kannst. Ein gutes Verständnis des Unternehmens wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.