Teamleiter des Teams Elektrotechnik und Telekommunikationstechnik im Fachgebiet MEP (w/m/d)

Stellenbezeichnung: Teamleiter des Teams Elektrotechnik und Telekommunikationstechnik im Fachgebiet MEP (w/m/d)

Referenznummer: 41855

Standorte: Darmstadt, Hamburg, München, Berlin, Dresden, Leipzig, Karlsruhe, Stuttgart, Essen, Köln (weitere Standorte möglich)

Arcadis ist das führende globale Planungs- und Beratungsunternehmen für die natürliche und vom Menschen gestaltete Umwelt. Wir sind 36.000 Menschen in über 70 Ländern, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität einsetzen. Jede*r spielt dabei eine wichtige Rolle. Gemeinsam können wir uns mit unserer Energie und unserem Teamgeist den komplexesten Herausforderungen der Welt stellen und zusammen mehr bewirken.

Rollenbeschreibung

Als Teamleiter des Teams Elektrotechnik und Telekommunikationstechnik leiten Sie ein standortübergreifendes Team von ca. 8–12 Mitarbeiter*innen und verantworten die Erbringung der Services in Ihrem Team. Sie kennen die Aufgaben und Ziele Ihres Teams, haben Freude am Coaching und an der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und führen regelmäßige GPS-Gespräche. Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden dabei, die lokale Mobility-Strategie “Accelerate a Planet positive future” durch geeignete Projekte zu implementieren – die Zusammenarbeit mit dem GEC treiben Sie dabei stetig voran. Die Qualität der Arbeit des Teams ist Ihnen wichtig – ebenso wie die permanente Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse und Schnittstellen.

Die Service Line (Business Unit) Design & Engineering umfasst die Fachgebiete Roads, Structural Engineering, Rail und MEP. Es ist geplant, diese Fachgebiete sowohl personell als auch fachlich durch neue Leistungen der technischen und digitalen Beratung weiter auszubauen.

Für das Fachgebiet MEP suchen wir einen/eine Teamleiter*in für das Fachteam Elektrotechnik und Telekommunikationstechnik, die basierend auf ihren bisherigen Erfahrungen jeweils die Leitung eines Teams verantworten und in Zusammenarbeit mit den anderen Teamleiter*innen sowie mit der Fachgebietsleitung die Services mit neuen Ideen und Konzepten weiterentwickeln.

Rollenverantwortung

• Disziplinarische und standortübergreifende Führung eines Teams von ca. 8–12 Mitarbeiter*innen
• Initiierung und Leitung von regelmäßigen Teambesprechungen, Führen von Mitarbeitergesprächen, Weiterentwicklung der Teammitglieder und des Teams sowie Mentoring für neue Mitarbeitende und Pflege des Wohlergehens der Mitarbeitenden; Erfolge anerkennen und feiern
• Verantwortung für die operative und finanzielle Leistung des Teams – insbesondere Kapazitätsplanung, wirtschaftliche Projektverfolgung und Sicherstellung des Erfolgs in Bezug auf Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kundenzufriedenheit zusammen mit den Projektleitern
• Eigenverantwortliche und federführende Bearbeitung von Projekten inklusive fachlicher, qualitativer und terminlicher Verantwortung sowie Nachtragsmanagement
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Fachgebietsleitung, insbesondere Unterstützung bei der Projektakquisition und aktiven Pflege der Kundenbeziehung
• Ansprechpartner*in für Kunden bei den Projekten vom ersten Kundenkontakt über die Angebotsbearbeitung bis zum Abschluss der Projekte
• Optimierung: Erforderliche Veränderungen initiieren, vorantreiben und einbetten, insbesondere in Bezug auf digitale Themen zur Standardisierung und Automatisierung von Projektabläufen, Nachhaltigkeit und GEC‑Einbindung
• Kultur: Entwicklung einer Kultur, die kundenorientiert und innovativ ist, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen; Gleichstellung, Vielfalt und Integration stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen sowie eine offene Feedbackkultur
• Führung: Aufbau eines leistungsstarken Teams, Vermittlung von Visionen und Zielen, Motivation (Engagement)
• Netzwerk: Nutzung des lokalen und globalen Netzwerks, um die Anforderungen des Marktes und der Kund*innen zu erfüllen
• Erster Eskalationspunkt für Projekt- oder Kundenprobleme

Qualifikationen & Erfahrung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich technische Planung DB InfraGo mit umfassenden Kenntnissen der Elektrotechnik und/oder Telekommunikationstechnik‑Planung inklusive angrenzender Gewerke und exzellenten Marktüberblick, um wichtige Trends und Chancen zu erkennen sowie erste Erfahrung im Umgang mit nationalen und internationalen Großkunden
• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbarer Abschluss
• Erste Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
• Unternehmerische Einstellung (Entrepreneur‑Spirit) und strategischer Fokus mit wirtschaftlichem Antrieb sowie Wachstums- und Diversitätsdenken, gute Führungsqualitäten (optimale Erfahrung 1–3 Jahre Führung) und Kultur der Integration, Verantwortlichkeit und Menschenzentrierung; hohe Lernfähigkeit kombiniert mit Neugier, Erfolgsorientierung und Leidenschaft
• Gute Change‑Management‑Fähigkeiten und der Wille, Veränderungsprozesse proaktiv zu begleiten
• Spannung am Netzwerken und an der Zusammenarbeit mit anderen Teams, Abteilungen, Bereichen, BA's und dem GEC
• „Can‑do“-Mentalität (Growth Mindset) mit Innovationsgeist, starkes Verantwortungsbewusstsein und Fähigkeit, global zu denken sowie globale Programme voranzutreiben und zu implementieren
• Fähigkeit, durch Authentizität Vertrauen aufzubauen sowie fundierte Überzeugungsfähigkeit und Entscheidungsfreude zu zeigen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Schrift und Wort
• Reisebereitschaft: Ortsgerechte Flexibilität für Dienstreisen im Inland, ggf. nach Absprache auch gelegentlich ins Ausland

Warum Arcadis?

Wir können unsere Ziele nur erreichen, wenn jede*r Einzelne die Möglichkeit hat, sich optimal zu entfalten. Die Summe der individuellen Beiträge macht dann den Unterschied. Deshalb arbeiten wir mit einem kompetenzbasierten Ansatz, bei dem Sie Ihre einzigartige Erfahrung und Ihr Fachwissen einbringen, um Ihre berufliche Laufbahn zu gestalten. So erzielen wir gemeinsam die größtmögliche Wirkung.

Unabhängig von Ihrer Position leisten Sie bei Arcadis sinnstiftende Arbeit und tragen dazu bei, nachhaltige Lösungen für einen lebenswerteren Planeten zu entwickeln. Setzen Sie ein Zeichen – für Ihre Karriere, Ihre Kolleg*innen, Ihre Kund*innen, Ihr Leben und die Welt um Sie herum.

Mit vereinten Kräften schaffen wir ein nachhaltiges Vermächtnis.

Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Inklusion und Wertschätzung und stellen so Chancengleichheit für alle Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen sicher. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Sie Ihr persönliches Potenzial bestmöglich entfalten können.

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