Teamleiter des Teams Elektrotechnik und Telekommunikationstechnik im Fachgebiet MEP (w/m/d)

Standorte: Darmstadt, Hamburg, München, Berlin, Dresden, Leipzig, Karlsruhe, Stuttgart, Essen, Köln (weitere Standorte möglich).

Rollenbeschreibung:

• Als Teamleiter des Teams Elektrotechnik und Telekommunikationstechnik leiten Sie ein standortübergreifendes Team von ca. 8–12 Mitarbeiter*innen und verantworten die Erbringung der Services in Ihrem Team.
• Sie kennen die Aufgaben und Ziele Ihres Teams, haben Freude am Coaching und an der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen und führen regelmäßige Mitarbeitergespräche.
• Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter*innen dabei, die lokale Mobility‑Strategie "Accelerate a Planet positive future" durch geeignete Projekte zu implementieren und treiben die Zusammenarbeit mit dem GEC stetig voran.
• Die Qualität der Arbeit des Teams ist Ihnen wichtig – ebenso wie die permanente Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse und Schnittstellen.

Rollenverantwortung:

• Disziplinarische und standortübergreifende Führung eines Teams von ca. 8–12 Mitarbeiter*innen.
• Initiierung und Leitung von regelmäßigen Teambesprechungen sowie von Mitarbeitergesprächen, Weiterentwicklung der Teammitglieder, Mentoring für neue Mitarbeiter*innen.
• Für das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen sorgen und Erfolge anerkennen und feiern.
• Verantwortung für die operative und finanzielle Leistung des Teams – insbesondere Kapazitätsplanung, wirtschaftliche Projektverfolgung sowie Sicherstellung der Projekterfolge in Bezug auf Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kundenzufriedenheit zusammen mit den Projektleitern.
• Eigenverantwortliche und federführende Bearbeitung von Projekten einschließlich fachlicher, qualitativer und terminlicher Verantwortung sowie Nachtragsmanagement.
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Fachgebietsleitung, insbesondere Unterstützung bei der Projektakquisition und aktiven Pflege der Kundenbeziehung.
• Ansprechpartner*in für Kunden bei den Projekten vom ersten Kundenkontakt bis zum Abschluss der Projekte.
• Erforderliche Veränderungen initiieren, vorantreiben und einbetten, insbesondere in Bezug auf digitale Themen zur Standardisierung und Automatisierung von Projektabläufen, Nachhaltigkeit und GEC‑Einbindung.
• Entwicklung einer kundenorientierten und innovativen Kultur, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen; Gleichstellung, Vielfalt und Integration stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen sowie eine offene Feedbackkultur.
• Aufbau eines leistungsstarken Teams, Vermittlung von Visionen und Zielen, Motivation (Engagement).
• Nutzung des lokalen und globalen Netzwerks, um die Anforderungen des Marktes und der Kunden zu erfüllen.
• Erster Eskalationspunkt für Projekt- oder Kundenprobleme.

Qualifikationen & Erfahrung:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich technische Planung DB InfraGo mit umfassenden Kenntnissen der Elektrotechnik und/oder Telekommunikationstechnik‑Planung inklusive angrenzender Gewerke, exzellentem Marktüberblick und Erfahrung im Umgang mit nationalen und internationalen Großkunden.
• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbarem Abschluss.
• Erste Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams.
• Unternehmerische Einstellung (Entrepreneur‑Spirit) und strategischer Fokus mit wirtschaftlichem Antrieb sowie Wachstums- und Diversitätsdenken, gute Führungsqualitäten – idealerweise 1–3 Jahre Führungserfahrung (ggf. außerhalb des Jobs) mit einer Geschichte der Integration, Verantwortung, Menschenzentrierung und Vorrangstellung des Menschen; hohe Lernfähigkeit, kombiniert mit Neugier, Erfolgsorientierung und Leidenschaft.
• Gute Change‑Management Fähigkeiten und den Willen, Veränderungsprozesse proaktiv zu begleiten.
• Spaß am Netzwerken und an der Zusammenarbeit mit anderen Teams, Abteilungen, Bereichen, BA‘s und dem GEC.
• "Can‑do"-Mentalität (Growth Mindset) mit Innovationsgeist, starkes Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, eine globale Perspektive einzunehmen sowie globale Programme voranzutreiben und zu implementieren.
• Fähigkeit, durch Authentizität Vertrauen aufzubauen sowie fundierte Überzeugungsfähigkeit und Entscheidungsfreude zu zeigen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Reisebereitschaft: Örtliche Flexibilität im Hinblick auf Dienstreisen im Inland, ggf. nach Absprache auch gelegentlich ins Ausland.

Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit:

Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Inklusion und Wertschätzung und stellen so Chancengleichheit für alle Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen sicher. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Sie Ihr persönliches Potenzial bestmöglich entfalten können.