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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talentmanagement und entwickle innovative E-Learning-Konzepte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, persönliche Betreuung und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Mindestens 6 Monate, ideal für Studierende, die praktische Erfahrung sammeln möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und lerne von den Besten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL, gute EDV-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18 - 19 € pro Stunde.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung im Rahmen des Talentmanagements
- Mitwirken bei der Organisation und Unterstützung bei der Durchführung von Potenzial-Assessments
- Unterstützung bei der Ausarbeitung von Schulungskonzepten
- Modernisierung und Neuerstellung von E-Learnings mittels E-Learning Software
- Unterstützung im Tagesgeschäft
Ihre Qualifikation:
- Studiengang: Wirtschaftspsychologie, BWL oder ein vergleichbares Studium (Schwerpunkt im Personal vorteilhaft)
- EDV-Kenntnisse: MS-Office, Sharepoint wünschenswert
- Persönliche Eigenschaften: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie eine schnelle Auffassungsgabe
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Beginn: ab sofort bzw. nach Absprache
- Dauer: mind. 6 Monate, gerne länger
- Persönliche Betreuung
- Die Werkstudententätigkeit wird überdurchschnittlich vergütet (18,86 €/Std.)
Werkstudent (m/w/d) in der Personalentwicklung Arbeitgeber: ArcelorMittal
Kontaktperson:
ArcelorMittal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) in der Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Personalentwicklung zu verbinden. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du mit deinen Fähigkeiten zur Teamarbeit und Problemlösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du in deiner Bewerbung spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im Talentmanagement oder E-Learning anführst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, vielleicht durch Online-Kurse oder Workshops, die dir helfen, deine EDV-Kenntnisse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) in der Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im Talentmanagement passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ArcelorMittal vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den Aufgaben des Werkstudenten in der Personalentwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL dir helfen können, diese Aufgaben zu erfüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Stelle sicher, dass du deine EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS-Office und Sharepoint, hervorhebst. Wenn du Erfahrung mit E-Learning Software hast, erwähne das ebenfalls, da es für die Stelle relevant ist.