Recruitment (Remote) Internship
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Recruitment (Remote) Internship

Praktikum 500 - 1500 € / Monat (geschätzt) Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Lerne alle Phasen des Rekrutierungsprozesses und arbeite an spannenden Projekten.
  • Arbeitgeber: Internationale Rekrutierungsagentur mit Fokus auf den Technologiesektor.
  • Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Schulungen und die Möglichkeit, nach dem Praktikum fest angestellt zu werden.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem 2-wöchigen Bootcamp zur Vorbereitung.
  • Warum dieser Job: Baue deine Karriere im Recruitment auf und arbeite mit innovativen Technologien.
  • Gewünschte Qualifikationen: Gute Englischkenntnisse und Interesse an Technologie und Menschen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.

Das internationale Rekrutierungspraktikum ist für Studenten und junge Absolventen gedacht, die eine Karriere im Bereich Rekrutierung, insbesondere in der Tech-Rekrutierung, aufbauen möchten. Sie werden mit allen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut gemacht, beginnend mit Marktforschung, Stellenforschung, Kandidatensuche und Erstkontakt bis hin zur Angebotsverhandlung. Sie werden auch einen wichtigen Teil des Lebens einer Rekrutierungsagentur kennenlernen, wie z.B. Geschäftsentwicklung, das Gewinnen neuer Kunden und das Bereitstellen eines erstklassigen Services für bestehende Kunden.

Wer eignet sich für die Rolle eines Recruiters? Rekrutierung wird als die nächstgelegene Tätigkeit zu einem Verkaufsjob betrachtet, daher werden diejenigen, die Spaß daran haben, mit Menschen zu sprechen, ihnen eine Vision zu verkaufen und ihre Anforderungen herauszufinden, die Arbeit als bereichernd empfinden. Die zeitgenössische Rekrutierung bietet auch eine großartige Gelegenheit für junge Menschen, die weniger kommunikativ am Telefon sind, aber es vorziehen, ihre Arbeitsstunden am PC zu verbringen, zu chatten oder Recherchen durchzuführen. Der Karriereweg als Rekrutierungsforscher wäre eine gute Wahl für Sie. Daher ermutigen wir alle, die an Technologie und Menschen interessiert sind, sich zu bewerben.

Struktur: Wir bieten Praktika von 2 bis 6 Monaten an. Vor Beginn des Praktikums erhalten ausgewählte Bewerber ein zweiwöchiges Rekrutierungsbootcamp, das aus Schulungen, Aufgaben und dem Lernen über IT, Rekrutierung und Vertrieb besteht. Wir wählen die Praktikanten basierend auf den Ergebnissen des Bootcamps aus.

Anforderungen:

  • Fortgeschrittene Englischkenntnisse (B2 – C1)
  • Deutsch oder andere Sprachen sind von Vorteil
  • Erste Erfahrungen in Rekrutierung, Vertrieb oder Forschungsjobs sind wünschenswert
  • Hochgeschwindigkeits-Internetanschluss

Vorteile: Das Programm ist darauf ausgelegt, Sie in die Welt der internationalen Rekrutierung mit Fokus auf den Tech-Markt in Deutschland einzuführen. Nach erfolgreichem Abschluss haben Sie die Möglichkeit, unserer Agentur als Vollzeit-Recruiter oder -Forscher beizutreten.

Recruitment (Remote) Internship Arbeitgeber: Arch Law Limited

Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich ideal für Praktikanten im Bereich Recruitment eignet. Mit einem klaren Fokus auf die Tech-Branche in Deutschland ermöglichen wir Ihnen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu entwickeln. Darüber hinaus fördern wir das persönliche Wachstum durch ein intensives Bootcamp und bieten nach erfolgreichem Abschluss die Möglichkeit, als Vollzeit-Recruiter oder -Forscher bei uns einzusteigen.
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Kontaktperson:

Arch Law Limited HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Recruitment (Remote) Internship

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in der Tech-Branche zu interagieren. Kommentiere ihre Beiträge und stelle Fragen – so bleibst du im Gedächtnis.

Tipp Nummer 2

Mach dir ein paar Gedanken über deine persönliche Marke. Überlege dir, wie du dich in Gesprächen präsentieren möchtest und welche Fähigkeiten du hervorheben willst. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten darauf vorbereitest. Zeige, dass du die Branche verstehst und warum du für die Rolle geeignet bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen – Empfehlungen können oft den Unterschied machen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment (Remote) Internship

Marktforschung
Kandidatenrecherche
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Verkaufskompetenz
Fähigkeit zur Kundenakquise
Technisches Verständnis
Englischkenntnisse (B2 – C1)
Deutsch oder andere Sprachen
Erfahrung in der Rekrutierung
Erfahrung im Vertrieb
Forschungskompetenz
Schnelle Internetverbindung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Recruitment und Technologie haben, also lass das in deinen Worten durchscheinen!

Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum genau diese Position bei StudySmarter für dich spannend ist und was du mitbringst.

Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du im Recruitment arbeiten möchtest und was dich an der Tech-Branche fasziniert. Deine Begeisterung wird uns helfen, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arch Law Limited vorbereitest

Mach deine Hausaufgaben

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Schau dir die neuesten Trends im Tech-Recruitment an und überlege, wie du diese Informationen in deinem Gespräch einbringen kannst.

Bereite Fragen vor

Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier für die Position und das Unternehmen. Fragen zu den Herausforderungen im Recruitment oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da Recruitment stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.

Sei authentisch

Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für das Recruitment und die Technologie. Recruiter suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!

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