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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und bewerte Talente, um die besten Kandidaten für unser Team zu gewinnen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Energie und Transport mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld in Berlin mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und Mobilität mit kreativen Rekrutierungsstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Ein großartiger Recruiter hebt sich durch hervorragende Talentidentifikation, -anwerbung und -bewertung ab und entwickelt tiefgehende Partnerschaften mit dem Unternehmen und innerhalb der HR. Ein außergewöhnlicher Recruiter zeichnet sich dadurch aus, dass er all dies mit starkem Geschäftssinn, einer Leidenschaft für sein Handwerk und einem echten Engagement für ein unvergessliches Kandidatenerlebnis kombiniert. Sie werden gedeihen, indem Sie das richtige Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Effizienz, Projektmanagement und Einflussnahme finden. Mit jeder Einstellung finden wir die Talente, die für den Wandel in der Energie- und Transportwelt verantwortlich sind und uns zu einer nachhaltigeren Zukunft führen.
Wenn Sie etwas tun, was noch nie zuvor getan wurde, können die alten Methoden häufig nicht ausreichen. Sie haben die Möglichkeit, kreativ zu sein, zu versuchen, zu scheitern, zu lernen und erfolgreich zu sein. Sie haben eine Vorliebe für Risiko und für große Wetten, denn so kommen wir gemeinsam voran.
Verantwortlichkeiten:- Partnerschaft mit Führungskräften und Einstellungsmanagern zur Bewertung ihrer Talentanforderungen und Beratung zur besten Einstellungsstrategie
- Effektive Nutzung der verfügbaren Zeit und Ressourcen und regelmäßige Information Ihrer Geschäftspartner
- Verwendung verschiedener Techniken zur Entdeckung und Anwerbung der besten passiven Talente
- Durchführung gründlicher verhaltensbasierter Interviews und Telefoninterviews zur Bewertung sowohl der technischen Grundlagen als auch der Fähigkeiten, um in der Umgebung erfolgreich zu sein
- Fokus auf ein großartiges Kandidatenerlebnis bei jeder Gelegenheit
- Die Rolle und das Team sind in Berlin angesiedelt.
- BS/BA oder gleichwertige Erfahrung und Nachweis außergewöhnlicher Fähigkeiten
- Mindestens 3 Jahre Rekrutierungserfahrung
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Beschaffung und Bewertung technischer Talente
- Erwiesene Erfahrung im Beziehungsmanagement mit Einstellungsteams und Geschäftspartnern, die ihnen helfen, die Talentquellen zu navigieren und sie bei der Bewertung zu unterstützen
- Echtes Interesse an Technologie, wie durch kontinuierliches Lernen während Ihrer Karriere gezeigt
- Fähigkeit zur Verhandlungsführung bei Angeboten, Bewusstsein für relevante Arbeitsgesetze und Trends auf dem Arbeitsmarkt
- Die Fähigkeit, Projekte erfolgreich abzuschließen – Effizienz mit Qualität in Einklang bringen
- Kombination aus Unternehmens- und Agentur-/Executive-Search-Erfahrung ist bevorzugt
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Fließend in Englisch und Deutsch.
Senior Recruiter - 1 year contract Arbeitgeber: Arch Law Limited
Kontaktperson:
Arch Law Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter - 1 year contract
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Recruitern und Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein letztes wäre! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, egal ob erfolgreich oder nicht, frag nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt gleichzeitig dein Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter - 1 year contract
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die sich mit unserer Mission identifizieren können.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst.
Beweise deine Fähigkeiten!: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im Recruiting zu zeigen. Zeig uns, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arch Law Limited vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Teamdynamik können dir helfen, ein besseres Bild von der Position zu bekommen und dein Interesse zu zeigen.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und die Branche. Lass die Interviewer spüren, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Authentizität kann oft den Unterschied machen!