Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess und gewinne die besten Talente der Automobilindustrie.
- Unternehmen: Globaler Automobilzulieferer mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, leistungsorientierte Vergütung und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiale Teamkultur mit vielen sozialen Initiativen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, sehr gute Deutschkenntnisse und Interesse an der Automobilindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen für einen globalen Automobilzulieferer und Technologiekonzern einen erfahrenen Recruiter.
In dieser Position sind Sie für die Steuerung der Rekrutierungsprozesse im deutschen Markt verantwortlich und tragen zum Unternehmenswachstum bei, indem Sie die besten Talente der Automobilindustrie gewinnen und auswählen.
Als Inhouse-Recruiter arbeiten Sie eng mit den Führungskräften und HR-Teams zusammen und übernehmen die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Kandidatenidentifizierung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Aufgaben
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess auf dem deutschen Markt
- Rekrutierung von Talenten, vorwiegend in der Automobilindustrie, insbesondere für technische, ingenieurwissenschaftliche, produktionsbezogene und kaufmännische Positionen
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Ermittlung des Rekrutierungsbedarfs und Entwicklung effektiver Rekrutierungsstrategien
- Kandidatensuche über Linked In, Jobbörsen, interne Datenbanken und andere Rekrutierungskanäle
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Beurteilung von Qualifikationen, Erfahrung und Motivation
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatenpools für aktuelle und zukünftige Stellenbesetzungen
- Sorge für eine positive Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Zusammenarbeit mit HR-Teams und Stakeholdern an verschiedenen Standorten
- Unterstützung von Rekrutierungsprojekten und Employer-Branding-Initiativen
- Erstellung von Rekrutierungsberichten und Überwachung des Einstellungsfortschritts
- Anforderungen
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der internen Personalabteilung oder in einer Agentur
- Erfahrung in der Rekrutierung für den deutschen Markt
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Polnischkenntnisse
- Erfahrung mit Sourcing-Tools wie Linked In Recruiter oder ähnlichen Plattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse in einem dynamischen Umfeld zu managen
- Interesse an der Automobilindustrie Technische Kenntnisse sind von Vorteil.
- Vorteile
- Hybrides Arbeitsmodell – 50 % Büro / 50 % Homeoffice
- Leistungsorientierte Vergütung
- Umfassende Kranken- und Versicherungsleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsprogramme
- Möglichkeiten zur internationalen und regionalen Zusammenarbeit
- Individuelle Karriereentwicklung
- Modernstes Arbeitsumfeld in der globalen Automobilindustrie
- Kollegiale und unterstützende Teamkultur
- Familienfreundliche und soziale Initiativen, darunter Gemeinschafts- und Sportveranstaltungen
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter with Polish in Wolfsburg Arbeitgeber: ARCHE Consulting
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt und in moderne Lern- und Entwicklungsprozesse investiert. In Wolfsburg profitieren Sie von einem hybriden Arbeitsmodell, internationaler Zusammenarbeit und einem hohen Gestaltungsspielraum, um Ihre Ideen aktiv einzubringen und eine nachhaltige Lernkultur zu fördern. Zudem bieten wir attraktive Vergütungspakete und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter with Polish in Wolfsburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ARCHE Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter with Polish in Wolfsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ARCHE Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ARCHE Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARCHE Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ARCHE Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
