Talent Acquisition Specialist Nutrition m/f/d

Talent Acquisition Specialist Nutrition m/f/d

Hamburg Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Archer Daniels Midland

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unsere Nischenrollen.
  • Unternehmen: ADM, ein globaler Marktführer in der Ernährungsindustrie mit innovativen Lösungen.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, Unterstützung in Krisenzeiten und Raum für kreative Projekte.
  • Weitere Informationen: Internationale Reisen und die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensmittelindustrie und arbeite in einem unterstützenden Team.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in der Lebenswissenschafts- oder Agrarbranche.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist für die EMEA-Region, der in Deutschland ansässig ist. In dieser Rolle haben Sie einen praktischen Ansatz im gesamten Rekrutierungszyklus, von der Definition des Einstellungsbedarfs bis zur Annahme des Angebots, und bieten allen Kandidaten und Einstellungsmanagern während des gesamten Zyklus ein hohes Maß an Erfahrung.

Sie können Ihr Marktwissen einbringen und dieses Wissen über die Wettbewerbslandschaft nutzen, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und einen soliden Kandidatenpool aufrechtzuerhalten. Es gibt viel Raum für Kreativität, um die besten Kandidaten zu finden und anzuziehen, insbesondere für Nischenrollen, wie zum Beispiel technische Rollen in unserer CD&D-Abteilung, technischen Vertrieb, Fertigung, Betrieb und Aromakundler.

Dies ist ein kollaborativer Raum. Sie können bewährte Praktiken einbringen und umsetzen, die für das, was wir erreichen wollen, relevant sind und unsere Prozesseffizienzen verbessern.

Ihre Kenntnisse und Fachgebiete, die für diese Rolle am wichtigsten sind:

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, vorzugsweise in den Bereichen Life Sciences, Agrarwirtschaft, Pharma, Biotechnologie oder ähnlichen Branchen
  • Komfortables Arbeiten in matrix-, internationalen und multikulturellen Organisationen
  • Vorherige Agenturerfahrung ist von großem Vorteil
  • Erfahrung in der Talentakquise für Nischenrollen
  • Erfahrung mit einer Vielzahl von ATS und LinkedIn Recruiter, Kenexa und anderen Beschaffungsquellen
  • Kundenbeziehungsorientierung, Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern aller Ebenen aufzubauen
  • Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken
  • Deutschkenntnisse sind ein Muss, Englisch ist unsere Arbeitssprache, daher sollten Sie sich in dieser Sprache wohlfühlen, andere europäische Sprachen sind von Vorteil
  • Offen für gelegentliche internationale Geschäftsreisen

Warum es sich gut anfühlt, für ADM zu arbeiten:

  • Sie können das, was Sie tun, mit dem positiven Einfluss verbinden, den es auf die Zukunft der Lebensmittelindustrie hat
  • ADM kümmert sich wirklich um seine Mitarbeiter und bietet große Unterstützung, insbesondere in Krisenzeiten
  • Wir sind praktisch. ADM ist ein großes Unternehmen, aber Sie werden ab dem ersten Tag tatsächlich arbeiten können
  • Es gibt Raum für innovatives Denken, Wissensaustausch und die Schaffung interessanter Projekte, um die Arbeit interessanter zu gestalten
  • Ja, wir bieten flexibles Arbeiten an! Manager und Kollegen werden ermutigt, die Flexibilität zu besprechen und zu ermöglichen, die erforderlich ist, um den Anforderungen von Arbeit und Leben gerecht zu werden

Über ADM: Bei ADM nutzen wir die Kraft der Natur, um weltweit Zugang zu Ernährung zu bieten. Mit branchenführenden Innovationen, einem umfassenden Portfolio an Zutaten und Lösungen, die jeden Geschmack erfüllen, und einem Engagement für Nachhaltigkeit geben wir unseren Kunden einen Vorteil bei der Lösung der ernährungsbezogenen Herausforderungen von heute und morgen. Wir sind ein globaler Marktführer in der menschlichen und tierischen Ernährung und das weltweit führende Unternehmen in der landwirtschaftlichen Beschaffung und Verarbeitung. Unsere Breite, Tiefe, Einblicke, Einrichtungen und logistische Expertise geben uns unvergleichliche Fähigkeiten, um die Bedürfnisse in den Bereichen Lebensmittel, Getränke, Gesundheit und Wellness und mehr zu erfüllen. Vom Keim der Idee bis zum Ergebnis der Lösung bereichern wir die Lebensqualität weltweit.

Talent Acquisition Specialist Nutrition m/f/d Arbeitgeber: Archer Daniels Midland

ADM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, einen positiven Einfluss auf die Zukunft der Lebensmittelindustrie zu haben. Mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und Raum für kreative Ideen fördert ADM die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die internationale und multikulturelle Ausrichtung des Unternehmens ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Team zu arbeiten und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

Archer Daniels Midland

Kontaktdaten:

Archer Daniels Midland Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist Nutrition m/f/d erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und Beziehungen pflegen, die dir helfen können, die besten Möglichkeiten zu finden.

Sei kreativ bei der Kandidatensuche!

Denk außerhalb der Box! Nutze innovative Ansätze, um Talente zu finden, besonders für Nischenrollen. Wir können gemeinsam Strategien entwickeln, die dich von anderen abheben.

Bereite dich auf Interviews vor!

Mach dich mit den häufigsten Fragen und dem Unternehmen vertraut. Lass uns zusammen üben, damit du selbstbewusst und gut vorbereitet ins Gespräch gehst.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und wir können dich schneller im Rekrutierungsprozess unterstützen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist Nutrition m/f/d mit Bravour zu bestehen

End-to-End Recruitment
Marktkenntnis
Rekrutierungsstrategien
Kandidatenpipeline
Kreativität in der Kandidatensuche
Erfahrung in der Lebenswissenschaftsbranche
Talent Sourcing für Nischenrollen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.

Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über ADM und unsere Werte. Wenn du weißt, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.

Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Talent Acquisition. Zeig uns, wie du kreative Lösungen für Nischenrollen gefunden hast und welche Erfolge du erzielt hast.

Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der Ernährung zu gestalten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Archer Daniels Midland vorbereitet

Mach dich mit der Branche vertraut

Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Ernährungs- und Lebensmittelindustrie. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Nischenrollen hast, die ADM sucht.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast, insbesondere für technische oder spezialisierte Rollen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.

Zeige deine Kreativität

Überlege dir innovative Ansätze, wie du Kandidaten ansprechen und rekrutieren würdest. ADM schätzt kreative Lösungen, also sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu diskutieren, wie du den Rekrutierungsprozess verbessern kannst.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Zielen von ADM interessiert bist. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Rekrutierungsprozess können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.