Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Agenda und unterstütze das Wachstum durch strategische HR-Initiativen.
- Unternehmen: Zytomics, ein innovativer Hersteller für klinische Krebsdiagnostikprodukte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines internationalen HR-Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und 12-15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Über Zytomics
Zytomics ist ein Hersteller von Produkten, Lösungen und Systemen für klinische Krebsdiagnostik. Es deckt den gewebebasierten diagnostischen Workflow für Pathologie- und Zytogenetiklabore ab, von Reagenzien und Automatisierung von Färbungen bis hin zu digitaler Bildgebung und Analyse. Das Portfolio umfasst In-situ-Hybridisierung (ISH), Immunhistochemie (IHC) und Mikroarray-Produkte sowie Bildgebungs- und Analyse-Lösungen. Das Ziel ist es, Pathologen die Produkte und das Fachwissen zu bieten, die sie für eine präzise und zuverlässige Krebsdiagnose benötigen.
Die Rolle
Zytomics sucht einen VP HR, der die globale HR-Agenda verantwortet. Diese Person berichtet direkt an den CEO und unterstützt das organische Wachstum in den Ländergesellschaften, leitet HR bei Akquisitionen und Integrationen, gestaltet die Organisation und baut eine HR-Infrastruktur auf, die jederzeit bereit für Investoren- und Due-Diligence-Anfragen ist. Dies ist eine neu geschaffene Rolle in der Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten
- M&A & Integration: Leitung der HR-Due-Diligence und des HR-Arbeitsstroms der Day-1- und 100-Tage-Integrationspläne.
- Restrukturierung & Organisation: Gestaltung von Restrukturierungsprogrammen im Einklang mit dem lokalen Arbeitsrecht und Aufbau schlanker, skalierbarer Strukturen.
- Berichterstattung & Governance: Pflege der HR-Berichterstattung und Compliance-Dokumentation, bereit für Investoren- und Datenraum-Anfragen.
- HR-Systeme: Implementierung oder Konsolidierung eines gruppenweiten HRIS (z.B. Personio oder vergleichbar) mit sauberen Stammdaten.
- Entgelttransparenz: Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Entgelttransparenzgesetzes und Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (EU 2023/970).
- Vergütung & Leistungen: Harmonisierung der Strukturen über Länder- und Rechtssysteme hinweg, mit gruppenweiten Einstufungen und Gehaltsbändern.
- Talent & Arbeitgebermarke: Durchführung des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung und der Bindung für Schlüsselpositionen sowie Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Teamleitung: Leitung des HR-Teams in Deutschland und Israel (4 HR-Teammitglieder, darunter 3 in Deutschland und 1 in Israel).
Anforderungen
- Masterabschluss oder gleichwertig in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- 12 bis 15 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich mehrerer Jahre auf VP- oder Head-of-Ebene.
- Erfahrung in Private-Equity-Portfoliounternehmen, idealerweise über mehrere Phasen eines Investitionszyklus (Wachstum, Buy-and-Build, Professionalisierung).
- Mehrere Jahre praktische Verantwortung in der M&A-Integration.
- Erfahrung in Restrukturierungsprojekten, einschließlich Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.
- Erfahrung in der Leitung von HR über mehrere Länder und Kulturen in einer Matrixorganisation.
- Erfahrung in der Implementierung oder Migration von HRIS-Systemen (z.B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday), idealerweise mit internationalem Rollout.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Entgelttransparenzgesetzes und der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, einschließlich Analysen zur Lohngleichheit, Berichterstattung über den Gender-Pay-Gap und Einstufungssysteme.
- Fließendes Deutsch und Englisch.
Persönliche Eigenschaften
- Unternehmerisches Denken mit starker Ergebnis- und Umsetzungsorientierung.
- Resilienz und Gelassenheit unter Unsicherheit und Zeitdruck.
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Weitblick.
- Hohe interkulturelle Kompetenz.
Vice President Human Resources in Bremerhaven Arbeitgeber: ARCHIMED
ARCHIMED ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lyon, Frankreich, eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert ARCHIMED Innovation und Zusammenarbeit in einem spannenden Sektor. Die Möglichkeit, an bedeutenden KI-Initiativen zu arbeiten und dabei einen direkten Einfluss auf die Gesundheitsbranche zu haben, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President Human Resources in Bremerhaven erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARCHIMED aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARCHIMED, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President Human Resources in Bremerhaven mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARCHIMED klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARCHIMED vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARCHIMED die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
