Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und steuere Kampagnen zur Generierung qualifizierter B2B-Leads.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digital Commerce und Marketing Automation.
- Vorteile: Flexibles Pensum, modernes Büro und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und strategisches Denken.
- Warum dieser Job: Gestalte den B2B-Marketingbereich aktiv und erziele direkten Einfluss auf das Wachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Leadgenerierung und Kampagnenmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Luzern / Schlieren
Pensum: 40 - 60%
Deine Aufgaben
- Leadgenerierung & Demand Generation: Du entwickelst und steuerst Massnahmen zur Generierung qualifizierter B2B-Leads (MQLs). Du baust Kampagnen für Zielgruppen, Branchen und Use Cases auf (LinkedIn, E-Mail, Landingpages, Webinare etc.). Du entwickelst Lead Magnets und MQL-Mechaniken. Du misst und optimierst den gesamten Funnel (Reichweite, Engagement, Leads, MQLs, SQLs, Pipeline).
- Positionierung & Kampagnen: Du schärfst unsere Ansprache für Themen wie Digital Commerce, E-Commerce, PIM, CRM/CDP, UX, CMS und Marketing Automation. Du entwickelst Kampagnen entlang konkreter Kundenprobleme. Du identifizierst relevante Zielunternehmen, Branchen und Buying Centers. Du entwickelst Inhalte, die Entscheider:innen erreichen und Nachfrage erzeugen.
- Zusammenarbeit mit Sales: Du arbeitest eng mit Sales und Consulting zusammen. Du stellst saubere Lead-Qualifizierung (MQL, SQL, Opportunity) sicher. Du unterstützt bei Account-Listen und Zielkundenansprache. Du sorgst für Transparenz über Performance und Wirkung.
Was wir von dir erwarten
- Erfahrung & Track Record: Nachweisbare Erfolge in der B2B-Leadgenerierung im Projekt- oder Dienstleistungsumfeld. Erfahrung mit erklärungsbedürftigen Leistungen und längeren Sales-Zyklen. Ideal: Background in Agenturen, IT, Software, SaaS oder Consulting. Du kannst konkrete Resultate vorweisen (MQLs, Pipeline-Beitrag, Conversion Rates).
- Fachliche Kompetenzen: Lead Generation im Projekt- oder Dienstleistungsgeschäft, LinkedIn Marketing und Social Selling Mechaniken, Kampagnenplanung und Kampagnensteuerung, Content Marketing mit klarem Funnel-Bezug, Landingpages und Conversion-Optimierung, E-Mail-Marketing und Marketing Automation, CRM-/Marketing-Funnel-Verständnis, Performance-Analyse und Reporting, Verständnis für komplexe B2B-Kaufprozesse.
- Persönlichkeit: Du denkst unternehmerisch und resultatorientiert. Du bist stark in der Umsetzung und wartest nicht auf perfekte Rahmenbedingungen. Du kannst strategisch denken, aber auch selbst Kampagnen bauen, testen und optimieren. Du hinterfragst Zielgruppen, Botschaften und Angebote kritisch. Du kannst mit Geschäftsleitung, Sales, Consultants und Fachexperten auf Augenhöhe arbeiten. Du hast Freude daran, aus vorhandenen Stärken ein systematisches Wachstumsmodell zu entwickeln.
Was Uns Besonders Wichtig Ist: Wir suchen keinen klassischen Marketeer, sondern jemanden, der nachweislich Nachfrage generiert hat.
Deine Vorteile: Image Sicherheit, Direkter Impact, Weiterentwicklung, Weiterbildung, Zentrale Lage – Modernes Büro in zentraler Lage in Luzern und Schlieren mit flexiblen Remote-Möglichkeiten.
Senior Demand Generation Manager B2B (40 - 60%) (w/m/d) Arbeitgeber: Arcmedia AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld in Luzern und Schlieren zu arbeiten, wo Ihre Ideen und Strategien direkten Einfluss auf unser Wachstum haben. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Büros in zentraler Lage mit der Option auf Remote-Arbeit, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Demand Generation Manager B2B (40 - 60%) (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerke nutzen!
Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups in deiner Nähe, um dich mit anderen im Marketingbereich zu vernetzen. Hier triffst du potenzielle Arbeitgeber und bekommst gleichzeitig wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Strategien.
✨Präsenz auf Social Media zeigen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse zu zeigen. Teile deine eigenen Ideen, Projekte oder Analysearbeiten, um Sichtbarkeit zu erzeugen. So sehen Unternehmen wie Arcmedia AG, dass du engagiert und kreativ bist.
✨Praktika oder Teilzeitjobs direkt ansprechen
Viele Firmen haben ungenutzte Ressourcen für Teilzeitstellen. Erkundige dich direkt bei Firmen wie Arcmedia AG, ob sie für Senior Demand Generation Manager B2B (40 - 60%) (w/m/d) Positionen frei haben, auch wenn sie derzeit nichts ausgeschrieben haben. Mit einer direkten Anfrage kannst du hervorstechen!
✨Auf Plattformen wie Indeed oder StepStone bleiben
Halt die Augen offen für Teilzeitstellen im Marketing auf Jobbörsen. Viele Unternehmen posten ihre offenen Stellen direkt auf diesen Plattformen. Das kann dir helfen, schnell passende Angebote zu finden, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Demand Generation Manager B2B (40 - 60%) (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kreativität im Anschreiben:Im Marketing geht es darum, kreativ zu sein. Nutze dein Anschreiben, um deine Ideen für Arcmedia AG zu präsentieren. Vielleicht hast du ja eine ganz eigene Marketingstrategie im Kopf, die du partizipativ hervorheben kannst. Zeig uns, wie du an Herausforderungen herangehst und setze dabei auf persönliche Erfahrungen oder Projekte!
Portfolio: Dein Showcase für Marketingfähigkeiten:Ein gutes Marketingportfolio ist Gold wert. Füge Fälle hinzu, an denen du gearbeitet hast, egal ob in Praktika oder Projekten. Zeige deine häufigsten Marketinginstrumente und Ergebnisse. Wenn du bereits Kampagnen oder Content geplant hast, dann teile diese Erfolge bei Arcmedia AG und zeige, was du drauf hast!
Pass deine Bewerbung an:Denke daran, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, warum du für eine Teilzeittätigkeit geeignet bist – das kann beispielsweise deine Zeitmanagement-Fähigkeit sein. Zeige, dass du auch in einem Teilzeit-Setting voll dabei bist und motiviert weiter lernen willst!
Entwickle eine klare Vision für deine Rolle:Um im Marketing erfolgreich zu sein, ist es wichtig, eine klare Vision zu haben. Erkläre im Anschreiben, welche Erfahrungen und Fertigkeiten du mitbringst, und pass sie direkt an die Ziele von Arcmedia AG an. Lass uns wissen, wie du die Marke unterstützen möchtest und welche Trends in der Branche du spannend findest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arcmedia AG vorbereitet
✨Bereite deine kreativen Projekte vor
Als Marketing-Intern oder -Teilzeitkraft solltest du eine Auswahl deiner bisherigen Projekte parat haben. Zeige auf, wie du kreative Strategien oder Kampagnen entwickelt hast, und sei bereit, über den Prozess und die erzielten Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du praktisch denkst und Erfahrungen einzubringen hast.
✨Denke an die Kennzahlen
Im Marketing dreht sich alles um Daten! Überlege dir im Voraus, welche KPIs du in deinen früheren Projekten verfolgt hast und wie du diese präsentieren kannst. Das könnte dir helfen, während des Interviews zu zeigen, wie du den Erfolg von Marketing-Maßnahmen gemessen hast.
✨Flexibilität und Motivation betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Motivation für die Rolle zu betonen. Zeige, dass es dir nicht nur um die Stunden geht, sondern dass du wirklich Lust hast, im Marketing zu lernen und mit unserem Team bei Arcmedia AG zu wachsen.
✨Verstehe die aktuellen Trends
Sei auf dem Laufenden über die neuesten Trends in der Marketingwelt. Ob Social Media, Content Marketing oder SEO, bringe Wissen über aktuelle Entwicklungen mit und diskutiere, wie du diese für Arcmedia AG nutzen könntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
