Exit Inventory Planner EMEA (m/w/d)

Als Exit Inventory Planner (EMEA) bei Arc’teryx entwickeln und verantworten Sie die Umsetzung von Strategien für den Abverkauf von Beständen innerhalb unseres EMEA Retail Channels. Sie treffen Entscheidungen, um sowohl den Abverkauf als auch die Marge zu maximieren, während Sie eng mit Teams im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten. Sie treiben die Verbesserung der Produktverfügbarkeit für ein außergewöhnliches Gästeerlebnis voran, minimieren überschüssige Bestände und stellen sicher, dass Produkte am Ende ihres Lebenszyklus über den profitabelsten Vertriebskanal abverkauft werden. Sie entwickeln durchdachte Strategien für den Abverkauf und die Liquidation, um überschüssige Bestände über den Factory Outlet-Kanal abzubauen und gleichzeitig die Integrität des Vollpreisverkaufs zu schützen. Ihre Hauptverantwortung liegt im Bereich unseres Retail Exit Channels.

Sie arbeiten effektiv mit Exit-Partnern im E-Commerce zusammen, um Strategien zu entwickeln und eine klare Kommunikation zwischen den Exit-Kanälen aufrechtzuerhalten.

Arbeitsort & Arbeitszeiten

Diese Rolle basiert in unserem Büro in Garching (nahe München) und im hybriden Modus (2 Tage im Büro, 2 Tage von zu Hause und 1 Tag nach Ermessen des Managers). Die Kandidaten müssen berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.

Ihr zukünftiges Team

Das EMEA Retail Allocations-Team ist eine Gruppe, deren Fokus darauf liegt, den Umsatz kontinuierlich zu steigern, indem Risiken im Bestand gemindert und das Gleichgewicht zwischen dem richtigen Produkt in der richtigen Menge am richtigen Ort zur richtigen Zeit - über Vollpreis- und Off-Price-Retail-Kanäle hinweg - gefunden wird. Diese Rolle wird eng mit unserem globalen Inventory Planning-Team zusammenarbeiten, das in der Zentrale in North Vancouver, Kanada, sitzt. Dieses Team spielt eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass das richtige Produkt zur richtigen Zeit am richtigen Ort in den Geschäften, regionalen Verteilzentren, im E-Commerce und in den Exit-Kanälen ist. Sie balancieren Nachfrageprognosen, kommerzielle Prioritäten und die Gesundheit des Bestands, um die Zuteilung, Nachschub und saisonale Flussstrategien in der Region zu optimieren.

Kernaktivitäten

• Umsetzung der Exit-Strategie in klare, umsetzbare Pläne für die Bestandsbereitstellung unter Anwendung kritischen Denkens und analytischer Fähigkeiten.
• Durchführung von Strategien zur Bestandsverwaltung für unsere Exit-Kanäle mit Fokus auf Retail, einschließlich saisonaler Zuteilung und Bestandsverfolgung.
• Optimierung des Bestandsflusses zu Outlet-Stores, um sowohl den Abverkauf als auch die Marge zu maximieren.
• Sicherstellung eines ausgewogenen Wochenbestands über alle Geschäfte hinweg durch Aufrechterhaltung von Bestandsparametern und -schwellen.
• Abstimmung der Bestandsmenge und -breite mit den finanziellen Planungszielen des Sortiments.
• Koordination von internen Transfers von unseren Vollpreis- zu Off-Price-Retail-Kanälen, um die Zeit bis zum Abverkauf zu reduzieren und den Lebenszyklus der Vollpreisprodukte zu unterstützen.
• Zusammenarbeit mit dem E-Commerce-Team bei der Bestandsplanung, um sicherzustellen, dass das Online-Sortiment die Kundennachfrage, saisonale Trends, Verkaufsleistungen, Bestandsziele und die allgemeinen Geschäftsziele über alle Kanäle hinweg unterstützt.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Räumung von altem Bestand, um überschüssige und langsam bewegende Waren durch Werbeplanung, Liquidationsinitiativen, Kanaltransfers und bereichsübergreifende Zusammenarbeit abzubauen, während finanzielle Risiken minimiert und die Bestandsrückgewinnung maximiert wird.
• Überwachung der Leistung in der Saison, Diagnose von Fehlern und Ergreifen von Maßnahmen zur Verbesserung der Exit-Strategie.
• Identifizierung von Risiken und Einschränkungen sowie frühzeitige Eskalation von Problemen.
• Partnerschaft mit Merchandising, Supply Planning, Inventory Planning, Zuteilungen, FP&A und E-Commerce zur Abstimmung der Ausführung.
• Zusammenarbeit mit den Lagerteams zur Koordination reibungsloser Lieferungen an die Factory Outlet-Stores.

Zukünftige Möglichkeiten

• Identifizierung von Produktmöglichkeiten und/oder -risiken und Bereitstellung von Empfehlungen an das Team für Bestands- und Exit-Strategien zur Überprüfung und Umsetzung.
• Entwicklung und Implementierung von Verkaufsstrategien zur Optimierung des Bestands durch Zuteilungs- und Preisentscheidungen.

Qualifikationen

• Sie haben 3-5 Jahre Erfahrung in der Bestandsplanung, Exit-Planung, Zuteilungen oder einer relevanten Rolle in der Lieferkette.
• Sie haben Erfahrung im Lebenszyklusmanagement, Wochenbeständen, Abverkauf und Store-Grading.
• Sie haben Erfahrung im Management von Bestandsflüssen in Geschäften und/oder online, mit Verständnis für Preisnachlässe und Werbeumgebungen.
• Sie haben praktische Erfahrung mit fortschrittlicher Planungssoftware wie o9 Solutions, Blue Yonder, Anaplan oder Oracle.
• Sie verfügen über starke analytische Fähigkeiten, um komplexe Probleme in Szenarien mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit zu untersuchen, zu beheben, zu prüfen und/oder zu lösen.
• Sie haben starke Zeitmanagementfähigkeiten; arbeiten gut mit Fristen und sind effektiv, wenn Prioritäten konkurrieren und Zeitpläne sich ändern, während Sie mehrere Aufgaben gleichzeitig verwalten.
• Sie haben starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und arbeiten gerne in einem menschenorientierten Umfeld.
• Sie verfügen über gute Englischkenntnisse, jede andere europäische Sprache ist von Vorteil.
• Sie bleiben hochgradig flexibel und anpassungsfähig, wenn Sie mit Unklarheiten konfrontiert werden.
• Sie balancieren effektiv Autonomie und Zusammenarbeit.
• Sie inspirieren zu bahnbrechendem Denken und kontinuierlicher Verbesserung.
• Sie suchen die besten (manchmal nicht die einfachsten) Lösungen, mit einem unerschütterlichen Engagement, das Richtige zu tun.
• Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit wird von Ihrer Leidenschaft für das Draußensein und das Leben in der Natur begleitet.

Chancengleichheit

Arc’teryx setzt sich aktiv dafür ein, eine Kultur der Inklusivität zu schaffen und zu fördern, in der Stimmen gehört, Menschen gesehen und Werte respektiert werden. Wir schätzen die Einzigartigkeit unserer Bewerber, Mitarbeiter und Gäste und tun dies in einem sicheren Raum, der von Neugier und Akzeptanz geprägt ist. Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ist mit unserem Kernwert „Do Right“ verbunden und hat zudem den Vorteil, unser Geschäft zu verbessern. Wir glauben, dass Inklusion uns hilft, einen gesünderen, glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen, Kreativität und Innovation zu fördern und die Gemeinschaften widerzuspiegeln, in denen wir tätig sind. Alle Bewerber, Mitarbeiter und Gäste können Gleichheit der Chancen und faire Behandlung im Einklang mit unseren Werten erwarten.

Leave it Better

Wir glauben, dass die Berge uns verwandeln, dass es darauf ankommt, wie wir Abenteuer erleben, und dass es immer einen besseren Weg gibt. Begleiten Sie uns dabei, positive Veränderungen in uns selbst, unseren Gemeinschaften und der Welt zu schaffen. Leben Sie es. Gehen Sie hinaus – die Berge machen uns besser. Disruptive Evolution. Auf der Suche nach Besserem. Immer. Verpflichten Sie sich. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und setzen sie um.