People & Culture Corporate Business Partner EMEA (m/w/d)

Ihre Gelegenheit bei ARC'TERYX: Als Business Partner definieren Sie Ihre Rolle als strategischer Partner für das Geschäft. Die Umsetzung dieser Rolle erfordert die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teammitgliedern, um Geschäftsziele durch durchdachte, absichtliche und innovative Personalpraktiken und -programme zu erreichen. Sie antizipieren proaktiv organisatorische Bedürfnisse und geben datengestützte Empfehlungen ab, die die Führungskompetenz stärken, die Team-Effektivität erhöhen und eine Kultur fördern, in der Menschen gedeihen können. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater, der Empathie mit Verantwortlichkeit in Einklang bringt, während Sie komplexe Situationen mit Klarheit, Diskretion und gesundem Urteilsvermögen navigieren.

Diese Rolle ist hauptsächlich im Büro von Amer Sports in Garching/Deutschland angesiedelt und steht für hybrides Arbeiten (2 Tage im Büro, 2 Tage zu Hause und 1 Tag nach Ermessen des Managers) offen. Kandidaten müssen berechtigt sein, in der EU zu arbeiten. Mittelfristig sehen wir die Verlagerung der Rolle nach Amsterdam/Niederlande vor.

Das EMEA People & Culture-Team (Talent Acquisition, Retail Business Partnership und Talent Development & Culture Activation) arbeitet eng mit unserem Geschäft und den Menschen in der Region sowie den globalen People & Culture-Funktionen in Vancouver zusammen. Es wird großer Wert auf Partnerschaft, Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt. Das Team arbeitet eng zusammen, teilt Wissen, stimmt Bemühungen ab und unterstützt sich gegenseitig, um unsere Personalpraktiken kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls und der Leistung zu fördern.

• Strategische Partnerschaft: Hauptansprechpartner für unsere Unternehmensführungskräfte und Mitarbeiter. Zusammenarbeit mit EMEA-Führungskräften zur Ausrichtung der Personalstrategie an unseren organisatorischen und geschäftlichen Zielen. Beratung und Coaching von Führungskräften zu Organisationsdesign, Personalplanung und Change Management.
• Mitarbeiterbeziehungen: Pflege und Entwicklung von Beziehungen, um Vertrauen und Einfluss im Unternehmen zu ermöglichen. Verwaltung und Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungsprobleme in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Managern von Amer Sports.
• Talentmanagement: Zusammenarbeit bei Talentbewertungen und dem Aufbau von Führungskompetenzen. Durchführung unseres Leistungsmanagementprozesses (Zielsetzung, Bewertungen, Kalibrierung).
• Talentakquise: Sicherstellung des richtigen Talents durch Unterstützung bei der Rekrutierung und Entscheidungsfindung für alle Unternehmensrollen.
• Gesamtvergütung: Beratung von Führungskräften zur Gesamtvergütungsstrategie in EMEA. Unterstützung und Durchführung jährlicher Vergütungszyklen (Merit-Erhöhung, Aktien, Boni, Beförderungen).
• Mitarbeitererfahrung, Engagement & Einfluss: Überwachung und Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch Umfragen, Feedback-Sitzungen und Aktionsplanung.
• Änderung & Transformation: Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen (Umstrukturierungen, Wachstum, Transformation).
• Daten & Einblicke: Nutzung von People Analytics, um Entscheidungen zu informieren und Führungskräfte zu unterstützen.

Sind Sie unser nächster P&C Corporate Business Partner EMEA? Sie haben mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder People & Culture Business Partner-Rolle in einem schnelllebigen, verbraucherorientierten, internationalen/europäischen Umfeld, idealerweise in der Unterstützung von Unternehmensfunktionen und der Arbeit in mehreren Ländern. Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch. Es ist von Vorteil, wenn Sie eine weitere europäische Sprache sprechen. Sie haben ein gutes strategisches und kommerzielles Verständnis und bauen schnell ein tiefes Verständnis für das Geschäft, die wichtigsten Prozesse, Prioritäten und Pläne auf. Sie haben die Fähigkeit, die Personalstrategie mit den Geschäftsprioritäten zu verbinden und Erkenntnisse in pragmatische, wirkungsvolle Maßnahmen umzusetzen. Sie haben Fachkenntnisse und Erfahrung im Talentmanagement. Sie haben fundierte Kenntnisse der Praktiken zur Gesamtvergütung mit Erfahrung in der Beratung zu Vergütungszyklen. Sie haben das Vertrauen, Führungskräfte zu coachen und herauszufordern, während Sie Vertrauen aufbauen und durchdachte, datengestützte Perspektiven bieten. Sie haben tiefgehende Expertise in Mitarbeiterbeziehungen und sind in der Lage, Umstrukturierungs-, Personalplanungs- und Transformationsinitiativen in einer Matrixumgebung zu leiten oder zu unterstützen. Sie haben eine datengestützte Denkweise und Vertrauen in die Nutzung von People Analytics, um Einblicke zu gewinnen, Trends zu identifizieren und Entscheidungen zu informieren. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten und sind in der Lage, klare, empathische und wirkungsvolle Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation zu liefern. Sie glauben fest an Partnerschaft und haben eine Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit People & Culture-Teams und Geschäftsbereichen, die zu einer Kultur des Vertrauens, der Unterstützung und des gemeinsamen Erfolgs beiträgt. Sie haben starke Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Prioritäten anzupassen. Sie zeigen ein hohes Maß an Integrität und Professionalität. Sie bleiben hochgradig flexibel und anpassungsfähig, wenn Sie mit Unklarheiten konfrontiert werden. Sie sind in der Lage, Autonomie und Zusammenarbeit in Einklang zu bringen. Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit wird von Ihrer Leidenschaft für das Leben im Freien begleitet.

Gleichberechtigung: Arc’teryx verpflichtet sich aktiv, eine Kultur der Inklusivität zu schaffen und zu fördern, in der Stimmen gehört, Menschen gesehen und Werte respektiert werden. Wir kümmern uns um die Einzigartigkeit unserer Bewerber, Mitarbeiter und Gäste und tun dies in einem sicheren Raum, der von Neugier und Akzeptanz geprägt ist. Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ist mit unserem Kernwert „Do Right“ verbunden und hat den zusätzlichen Vorteil, unser Geschäft zu verbessern. Wir glauben, dass Inklusion uns hilft, einen gesünderen, glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen, Kreativität und Innovation zu fördern und die Gemeinschaften widerzuspiegeln, in denen wir tätig sind. Alle Bewerber, Mitarbeiter und Gäste können Gleichheit der Chancen und faire Behandlung im Einklang mit unseren Werten erwarten.