Project Manager, Brand Marketing Operations – Retail EMEA (m/w/d)

Ihre Gelegenheit bei ARC’TERYX: Der Projektmanager für Brand Marketing Operations - Retail hat die Möglichkeit, funktionsübergreifende Prozesse und Kommunikation voranzutreiben und sucht jemanden, der strategisches Denken liebt. Diese Rolle ist das Zentrum aller Arbeiten, die Brand Marketing mit Retail, Creative und Store Development verbinden. Ihr Wissen über Retail-Umsetzungen wird Ihnen helfen, Hindernisse für diejenigen zu beseitigen, die an den Projekten arbeiten, die Sie verwalten, um einen effizienten End-to-End-Prozess zu ermöglichen. Mit Ihren Projektmanagementfähigkeiten unterstützen Sie das Brand Marketing-Team bei der Durchführung von Markengeschäften und Launch-Events. Diese Rolle ist in unserem Büro in Garching, nahe München, angesiedelt und bietet die Möglichkeit eines hybriden Arbeitszeitmodells (2 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice und 1 nach Ermessen des Managers). Kandidaten müssen berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.

Treffen Sie Ihr zukünftiges Team: Das EMEA-Marketingteam besteht aus einer leidenschaftlichen Gruppe von Fachleuten mit internationalem Hintergrund. Das Hauptziel der Abteilung ist es, verbraucherorientierte regionale und globale Strategien für die europäischen Märkte zu entwickeln und neue Brand- und Mountain-Stores in wichtigen Epizentren der Region zu eröffnen. Neben der Berichterstattung an den Brand Marketing Operations Manager - EMEA arbeiten Sie eng mit dem Retail Marketing-Team zusammen und kooperieren funktionsübergreifend mit Teammitgliedern aus den Bereichen Community, Experiences, Sports Marketing sowie PR & Media in EMEA und den Retail Brand Marketing- und Creative-Teams in unserer Zentrale.

Wenn Sie jetzt der Projektmanager für Brand Marketing Operations - Retail EMEA wären, wären hier einige der Kernaktivitäten, die Sie durchführen würden:

• Steuerung mehrerer Projekte vom Kick-off bis zur fristgerechten Ausführung, einschließlich Arbeitsumfang, Projektplänen, Ressourcenallokation (intern und extern), Überprüfungen, laufenden Statusupdates, Qualitätssicherung und Nachbesprechungen.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Retail Brand Marketing, Store Development, Visual Merchandising, Creative und Retail Community, um einen effizienten End-to-End-Prozess und eine fristgerechte Lieferung von Markeninhalten in neuen Store-Eröffnungs- und Renovierungsprojekten sicherzustellen.
• Aufbau und Pflege solider Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in der gesamten Organisation, sowohl global als auch regional, mit einem besonderen Fokus auf den Aufbau eines tiefen Verständnisses für das Einzelhandelsumfeld.
• Einbeziehung relevanter Stakeholder aller Ebenen zur richtigen Zeit, um ein vollständiges Projektbewusstsein und Engagement sowie eine erfolgreiche Ausführung sicherzustellen.
• Entwicklung von Rückwärtsplänen und Kalendern für Store-Eröffnungs-Events und Marketingaktivierungen.
• Förderung und Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Workflows zwischen den Teams für Retail Marketing und Store Development sowie mit anderen wichtigen Stakeholdern, falls erforderlich.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit zur Informations- und Inhaltserfassung, fungierend als zentraler Ansprechpartner für Stakeholder bei allen Retail-bezogenen Projekten.
• Unterstützung des Marketingteams bei der Bearbeitung und Verfolgung von Rechnungen für neue Store-Eröffnungs-Events im Rahmen des Budgets.
• Bereitstellung von Unterstützung bei zusätzlichen Aufgaben und Initiativen nach Bedarf.

Hier sind einige der Dinge, an denen Sie in Zukunft arbeiten könnten:

• Koordination und Abstimmung der Retail-Funktionen, um eine reibungslose Ausführung der bevorstehenden neuen Store-Eröffnungen in mehreren europäischen Epizentren und Bergstädten sicherzustellen.
• Koordination und Erleichterung des Prozesses zur Markteinführung neuer Store-Eröffnungen vom Kick-off bis zum Eröffnungstag.
• Zusammenarbeit mit dem Retail Brand Marketing- und Creative-Team, um die fristgerechte Lieferung von Markenelementen für neue EMEA Brand Stores sicherzustellen.

Sie haben mehr als 3 Jahre Erfahrung in einer Projektmanagement- oder taktischen Ausführungsrolle, vorzugsweise in einem Einzelhandelsumfeld oder einer vertikalen Marke. Sie haben einen Bachelor-Abschluss oder eine postsekundäre Ausbildung im Marketing oder einem verwandten Bereich. Sie können mehrere Projekte gleichzeitig leiten, planen und liefern und die Arbeitspläne und Kalender über verschiedene Ressourcen hinweg überwachen. Sie haben die Fähigkeit, ohne direkte Kontrolle Einfluss zu nehmen. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit kreativen Teams und sind vertraut mit der Verwaltung von Grafik-, Video- und digitalen Assets. Sie haben fundierte Kenntnisse im Management von Marketing- und Event-Projektteams und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produktionsanbietern. Sie haben ein unermüdliches Auge für Details und die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, um Fristen einzuhalten. Sie verfügen über hervorragende Problemlösungsfähigkeiten und eine positive, lösungsorientierte Einstellung, die es Ihnen ermöglicht, ein Projektteam mit unterschiedlichen Rollen und Verantwortlichkeiten zu inspirieren und zu führen. Sie bleiben hochgradig flexibel, gedeihen in Ungewissheit und arbeiten gut unter Druck. Sie sind mit der Arbeit mit oder dem Erlernen neuer Projektmanagement-Tools (z.B. Smartsheet, Monday.com, Box.com) vertraut. Sie sind in der Lage, Stakeholder aller Ebenen zu managen und komplexe Entscheidungsprozesse zu erleichtern. Sie sind reaktionsschnell und handlungsorientiert, während Sie sicherstellen, dass Sie mit unseren strategischen Grundsätzen und Markenrichtlinien übereinstimmen. Sie denken voraus, stellen strategische Fragen und schätzen vor allem Beziehungen und haben Spaß an Ihrer Arbeit. Sie inspirieren zu bahnbrechendem Denken und kontinuierlicher Verbesserung. Sie suchen die besten (aber manchmal nicht die einfachsten) Lösungen mit einem unerschütterlichen Engagement, das Richtige zu tun. Sie sind bereit und in der Lage zu reisen. Sie können professionell in Englisch kommunizieren, Deutsch oder Französisch ist von Vorteil. Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit wird von Ihrer Leidenschaft für das Draußensein und das Leben begleitet.

Gleichberechtigung: Arc’teryx verpflichtet sich aktiv, eine Kultur der Inklusivität zu schaffen und zu fördern, in der Stimmen gehört, Menschen gesehen und Werte respektiert werden. Wir kümmern uns um die Einzigartigkeit unserer Bewerber, Mitarbeiter und Gäste und tun dies in einem sicheren Raum, der von Neugier und Akzeptanz geprägt ist. Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ist mit unserem Kernwert „Do Right“ verbunden und hat zudem den Vorteil, unser Geschäft zu verbessern. Wir glauben, dass Inklusion uns hilft, einen gesünderen, glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen, Kreativität und Innovation zu fördern und die Gemeinschaften widerzuspiegeln, in denen wir tätig sind. Alle Bewerber, Mitarbeiter und Gäste können Gleichheit der Chancen und faire Behandlung im Einklang mit unseren Werten erwarten.

Leave it Better: Wir glauben, dass die Berge uns transformieren, dass es darauf ankommt, wie wir Abenteuer erleben, und dass es immer einen besseren Weg gibt. Schließen Sie sich uns an, um positive Veränderungen in uns selbst, unseren Gemeinschaften und der Welt zu schaffen. Leben Sie es. Gehen Sie hinaus - die Berge machen uns besser. Disruptive Evolution. Auf der Suche nach Besserem. Immer. Verpflichten Sie sich. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und setzen sie um.