Senior Allocations Analyst EMEA (m/w/d)

Ihre Gelegenheit bei ARC'TERYX: Als Senior Allocations Analyst sind Sie verantwortlich für die strategische Planung und Ausführung von In-Season-Allokations- und Nachschubstrategien, einschließlich Verkaufs- und Bestandsanalysen für Markenstores. Sie überwachen das Management der Bestandsniveaus, um sicherzustellen, dass die Geschäfte zur richtigen Zeit die richtige Menge relevanter Produkte für die Kunden verfügbar haben. Sie unterstützen und arbeiten mit dem Führungsteam zusammen und sind die erste Person, die strategisches, geschäftsorientiertes Denken und Projekte übernimmt. Diese Rolle basiert in unserem Büro in Garching (nahe München) und im hybriden Modus (2 Tage im Büro, 2 Tage zu Hause und 1 Tag nach Ermessen des Managers). Kandidaten müssen berechtigt sein, in Deutschland zu arbeiten.

Treffen Sie Ihr zukünftiges Team: Das EMEA Retail Allocations-Team ist eine Gruppe, deren Fokus es ist, den Umsatz kontinuierlich zu steigern, indem Bestandsrisiken gemindert und das Gleichgewicht zwischen dem richtigen Produkt in der richtigen Menge am richtigen Ort zur richtigen Zeit gefunden wird. Wenn Sie jetzt der Senior Allocations Analyst wären, wären hier einige der Kernaktivitäten, die Sie durchführen würden:

• Verwaltung des gesamten Allokationsprozesses für EMEA-Markenstores - von der ersten Allokation bis zum Nachschub bis zum Zeitpunkt des Austritts.
• Zusammenarbeit mit dem Führungsteam der Allokationen, um in der Beherrschung zu führen und andere zu führen, um eine starke Kultur des Wachstums und der Entwicklung zu gewährleisten.
• Arbeiten mit den Retail Allocations Analysts und dem Retail Allocations Lead, um die Produktallokationen der EMEA-Markenstore-Flotte durchzuführen.
• Unterstützung der Mentorschaft und des Coachings Ihrer Analysten-Kollegen.
• Zusammenarbeit mit den Teams für die Eröffnung neuer Geschäfte, um eine reibungslose Warenreservierung, Berichterstattung und Lieferung für eine zunehmende Anzahl von Markenstores zu ermöglichen.
• Analyse des Bestands und der Verkäufe auf Store-Ebene, um Trends zu bestimmen und Verkaufschancen wöchentlich zu maximieren.
• Empfehlungen zur Sortiments- und Produktgestaltung an unser globales Merchandising-Team basierend auf Verkaufsdaten und Rückmeldungen aus den Stores.
• Identifizierung und Hervorhebung von Bedenken hinsichtlich der Bestandsniveaus und sofortige Untersuchung von Lösungen.
• Kommunikation mit der Store-Flotte, um sicherzustellen, dass sie über den Produktfluss, den Nachschubfluss und alle Abweichungen oder Änderungen des Plans informiert sind.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um Einblicke in die Funktionen, Prognosen und Prozesse der Einzelhandelsallokation zu geben.
• Hilfe bei der Identifizierung regionaler Engpässe und Überbestände für die Merchandising-, Merch Planning- und Commercial-Teams.
• Erstellung von Rücksendegenehmigungen am Ende des Lebenszyklus eines Produkts, um Produkte an die Verteilzentren oder einen Outlet-Standort zurückzusenden.
• Zusammenarbeit mit den Lagerteams, um eine reibungslose Nachschub- und saisonale Produktabgabe zu koordinieren.
• Identifizierung von Problemen und Lücken im Prozess und Unterstützung des Teams bei der Suche nach Lösungen sowie Förderung von Lösungen, die positive Auswirkungen auf das Geschäft maximieren.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Berichten und historischen Rückblicken zur Analyse und Kommunikation der Geschäfts- oder Allokationsleistung.
• Partnerschaft mit Merchants, Visual Merchandise Planners und dem Store Design-Team, um sicherzustellen, dass der Zeitplan für die Eröffnung neuer Geschäfte abgestimmt ist und ein Rückwärtsplan für die Allokation vorhanden ist.
• Unterstützung des Teams mit zusätzlichen Aufgaben, um die Unternehmensziele zu erreichen.
• Unterstützung und Partnerschaft mit dem Retail Allocations Lead bei zusätzlichen Aufgaben und übergreifenden Strategien der Allokationsfunktion.
• Bereitstellung wöchentlicher Einblicke in die Produktkategorie und die Store-Leistung für Merchandising-, Marken- und Commercial-Partner.
• Reisen nach Bedarf für Store-Besuche, Schulungen und Meetings (2-3 Mal/Jahr).

Hier sind einige der Dinge, an denen Sie in Zukunft arbeiten könnten:

• Teilnahme am Auswahlprozess für neue MP&A-Tools.
• Verwaltung des Flusses von Beständen zu einem wachsenden regionalen Portfolio.
• Ausbalancierung der saisonalen Sortimentsvision des Merchant-Teams, der Bedürfnisse einzelner Geschäfte und unseres verfügbaren Bestands.
• Als erster Ansprechpartner für funktionsübergreifende Partner fungieren, die mit dem Team der Allocations Analysts zusammenarbeiten oder Informationen aus unserem Geschäftsbereich benötigen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und instructional designers zur Entwicklung und Pflege von SOPs und unserem operativen Handbuch.

Sie haben mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer Planungs-, Allokations- oder Merchandising-Umgebung. Sie haben Interesse daran, den Weg zu einer formalen Führungsrolle zu verfolgen. Sie haben ein starkes Verständnis des europäischen Einzelhandelsmarktes, idealerweise in der Outdoor-Branche. Sie gedeihen in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Einzelhandelsumfeld. Sie können wichtige Geschäftseinblicke an das Management und Kollegen kommunizieren. Sie verfügen über starke Datenanalysefähigkeiten und ein gutes Verständnis von Microsoft Excel. Sie haben eine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Fähigkeit, stets kundenorientiert zu bleiben. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie besitzen starke professionelle Englischkenntnisse, jede andere europäische Sprache ist von Vorteil. Sie bleiben hochgradig flexibel und anpassungsfähig, wenn Sie mit Unklarheiten konfrontiert werden. Sie sind proaktiv darin, die Ursachen von Problemen zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln. Sie suchen und führen die besten (aber manchmal nicht die einfachsten) Lösungen aus, mit einem unerschütterlichen Engagement, das Richtige zu tun. Sie treiben bahnbrechendes Denken und kontinuierliche Verbesserungen aller Merchandising- und Allokationsanalyseprozesse voran. Ihre Leidenschaft für Ihre Arbeit wird von Ihrer Leidenschaft für das Draußensein und das Leben begleitet.

Gleichberechtigung: Arc'teryx verpflichtet sich aktiv, eine Kultur der Inklusivität zu schaffen und zu fördern, in der Stimmen gehört, Menschen gesehen und Werte respektiert werden. Wir kümmern uns um die Einzigartigkeit unserer Bewerber, Mitarbeiter und Gäste und tun dies in einem sicheren Raum, der von Neugier und Akzeptanz geprägt ist. Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ist mit unserem Kernwert 'Do Right' verbunden und hat zudem den zusätzlichen Vorteil, unser Geschäft zu verbessern. Wir glauben, dass Inklusion uns hilft, einen gesünderen, glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen, Kreativität und Innovation zu fördern und die Gemeinschaften widerzuspiegeln, in denen wir tätig sind.

Alle Bewerber, Mitarbeiter und Gäste können Gleichheit der Chancen und faire Behandlung im Einklang mit unseren Werten erwarten.

Leave it Better: Wir glauben, dass die Berge uns verwandeln, dass es darauf ankommt, wie wir Abenteuer erleben, und dass es immer einen besseren Weg gibt. Schließen Sie sich uns an, um positive Veränderungen in uns selbst, unseren Gemeinschaften und der Welt zu schaffen. Leben Sie es. Gehen Sie hinaus - die Berge machen uns besser. Disruptive Evolution. Auf der Suche nach Besserem. Immer. Verpflichten. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und setzen sie um.