Senior Manager, Merchandising Men - EMEA (m/w/d)

Ihre Gelegenheit bei Arc'teryx

Als Sr. Manager, Merchandising Men – EMEA sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der regionalen Merchandising-Strategie sowie der Markteinführungsstrategie über Einzelhandel, E-Commerce und Großhandelskanäle in EMEA.

Sie agieren als Schlüsselperson im regionalen Merchandising, arbeiten eng mit den lokalen EMEA-Vertriebsteams und den globalen Teams in Vancouver zusammen, um sicherzustellen, dass die regionalen Verbraucherbedürfnisse, Markteinblicke und kommerziellen Prioritäten effektiv in saisonale Sortimente und Umsetzungspläne übersetzt werden.

Sie arbeiten mit unserem Merchandise Planning and Allocations (MP&A), Visual Merchandising und Commercial Teams zusammen, um Ihre Produktstrategien mit der globalen Merchandising-Richtung abzustimmen und unterstützen unsere Unternehmensziele, indem Sie sich auf lokale Verbraucherbedürfnisse und Markenmöglichkeiten konzentrieren, um innovative Lösungen auf den Markt zu bringen.

Diese Rolle kann in einem unserer Hauptstandorte: Garching (München), Paris oder London angesiedelt sein, wobei München bevorzugt wird. Die Kandidaten müssen berechtigt sein, im Land zu arbeiten.

Das Merchant-Team ist verantwortlich für die Bereitstellung regionaler, saisonaler Produktassortimente, die bei unseren lokalen und internationalen EMEA-Gästen Anklang finden und die kreative Richtung des Designs sowie die globale Merchandising-Strategie unterstützen.

In Zusammenarbeit mit dem Global Product Line Management (PLM) Team treiben die Merchants die Verkaufs-, Bruttomargen- und Lagerproduktivitätsziele auf Kategorieebene über sowohl Großhandels- als auch vertikale Kanäle voran.

Wenn Sie jetzt der Sr. Manager, Merchandising Men – EMEA wären, wären hier einige der Kernaktivitäten, die Sie durchführen würden:

• Verstehen des Verbrauchers & des Marktes: Forschung und Analyse des regionalen Marktes, Identifizierung wichtiger Verbraucher- und Marktinsights zur Unterstützung der Konzeptentwicklung, Produktgestaltung und Sortimentsentscheidungen. Regelmäßige Marktbesuche, mindestens vierteljährlich, um Verbraucher-, Wettbewerbs- und Einzelhandelsinsights zu sammeln.
• Eigentum Ihrer Kategorien & Treiben der regionalen Strategie: Aufbau von 1–2-jährigen Merchandising-Strategien für Ihre Männerkategorien, abgestimmt auf die regionale Vision von EMEA. Übersetzung der Strategie in saisonale Sortimente, die Verbraucherbedürfnisse, Markenabsichten und kommerzielle Ziele ausbalancieren. Bereitstellung klarer Kategorie-Rahmenbedingungen, die die Umsetzung über Einzelhandel, Großhandel und digital leiten.
• Führung der End-to-End-Kommerzialisierung: Verantwortung für die Kategorieperformance — Umsatz, Marge und Lagerproduktivität — in Partnerschaft mit MP&A und Commercial Teams. Erstellung strategischer saisonaler Verkaufspläne (wachsen, halten, verringern, aussteigen, einführen) und Verwaltung der Dynamik zwischen Verkauf und Durchverkauf. Überprüfung der Kategorieperformance mit der regionalen kommerziellen Führung und Ableitung umsetzbarer Empfehlungen.
• Zusammenarbeit durch Partnerschaft, nicht Hierarchie: Enge Zusammenarbeit mit Senior Merchants, MP&A und Visual Merchandising, um eine abgestimmte, funktionsübergreifende Umsetzung sicherzustellen, mit Fokus auf Exzellenz in der Umsetzung und Kapazitätsaufbau. Einflussnahme auf das globale GPLM, indem klare EMEA-Insights, Bedürfnisse und Einschränkungen in die globale Linienplanung eingebracht werden. Partnerschaft mit Design, Entwicklung, EMEA Brand Marketing und Farbe, um saisonale Strategien über alle Kanäle zum Leben zu erwecken.
• Erhöhung der Merchandising-Funktion: Unterstützung und Mentoring von Merchants durch Partnerschaft und Kapazitätsaufbau — nicht durch formales Management. Bereitstellung klarer, überzeugender Produkt- und Sortimentspräsentationen für wichtige saisonale Meilensteine.
• Handeln mit Integrität: Einhaltung der Standards der Fair Labor Association und verantwortungsbewusster Beschaffungsprinzipien in der gesamten Lieferkette.

Hier sind einige der Dinge, an denen Sie in Zukunft arbeiten könnten:

• Erforschung neuer Produktkategorien, Konzepte und Erweiterungen innerhalb des Männerportfolios, um das vollständige Bergkit für unsere lokalen Gäste abzurunden.
• Maximierung der Effizienz und Rentabilität von Kategorieassortimenten über E-Commerce, WHSL und Einzelhandelsvertriebspunkte, Sicherstellung klarer Sortimentscluster, Kanalunterscheidung und kommerzieller Klarheit.
• Partnerschaft regional über Funktionen hinweg, um die Einzelhandelsmerchandising-Strategie zu gestalten und die regionale Markteinführung zu leiten, einschließlich des Aufbaus und der Verfeinerung von Produktkalendern, Phasentoren, saisonalen Meilensteinen und der Bereitschaft des Einzelhandels, um Produkte erfolgreich auf den Markt zu bringen.

Sie haben mehr als 5 Jahre Erfahrung im Outdoor-, Sport- oder Premium-Einzelhandel mit praktischer Merchandising-, Einkaufs- und kommerzieller Entscheidungsfindung über DTC und/oder Großhandel. Sie verstehen die europäischen Einzelhandelsmärkte gut und können Verbraucher- und Trendinsights in kommerzielle Strategien umsetzen. Sie sind vertraut mit Einzelhandelsmathematik — Durchverkauf, Marge, COGs, OTB, Lager und datengestützte Entscheidungen. Sie kommunizieren klar, präsentieren selbstbewusst und bleiben hochorganisiert bei mehreren Prioritäten. Sie führen durch Einfluss und Zusammenarbeit, nicht durch Autorität — insbesondere mit Senior Merchants, MP&A und VM. Sie denken strategisch, setzen pragmatisch um und haben zu mehrjährigen Kategorie- oder Geschäftsstrategien beigetragen. Sie kennen den Outdoor- und aktiven Bekleidungsmarkt und die Aktivitäten, die unsere Produkte bedienen. Sie sind bereit zu reisen für Messen, Händlerbesprechungen, Marktbesuche und bereit, regelmäßig nach Vancouver, Kanada, zum Global HQ zu reisen (4 Hin- und Rückflüge pro Jahr nach Vancouver, um an wichtigen Besprechungen teilzunehmen). Sie identifizieren proaktiv Risiken und Probleme, diagnostizieren die Ursachen und entwickeln umsetzbare Lösungen. Sie sind anpassungsfähig und belastbar, wenn Sie in unklaren oder sich entwickelnden Umgebungen arbeiten. Sie balancieren Autonomie mit Zusammenarbeit und wissen, wann Sie eskalieren oder abstimmen müssen. Sie inspirieren kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz. Sie streben nach den besten Lösungen mit Integrität, auch wenn sie nicht der einfachste Weg sind. Sie sind leidenschaftlich für Ihre Arbeit und ebenso leidenschaftlich dafür, nach draußen zu gehen und sie zu leben.

Gleichberechtigung

Arc'teryx verpflichtet sich aktiv, eine Kultur der Inklusivität zu schaffen und zu fördern, in der Stimmen gehört, Menschen gesehen und Werte respektiert werden. Wir kümmern uns um die Einzigartigkeit unserer Bewerber, Mitarbeiter und Gäste und tun dies in einem sicheren Raum, der von Neugier und Akzeptanz geprägt ist. Die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes ist mit unserem Kernwert „Do Right“ verbunden und hat zudem den Vorteil, unser Geschäft zu verbessern. Wir glauben, dass Inklusion uns hilft, einen gesünderen, glücklicheren Arbeitsplatz zu schaffen, Kreativität und Innovation zu fördern und die Gemeinschaften widerzuspiegeln, in denen wir tätig sind.

Leave it Better

Wir glauben, dass die Berge uns verwandeln, dass es darauf ankommt, wie wir Abenteuer erleben, und dass es immer einen besseren Weg gibt. Schließen Sie sich uns an, um positive Veränderungen in uns selbst, unseren Gemeinschaften und der Welt zu schaffen. Leben Sie es. Gehen Sie hinaus - die Berge machen uns besser. Disruptive Evolution. Auf der Suche nach Besserem. Immer. Verpflichten. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und setzen sie um.