Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten (m/w/d)

Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten (m/w/d) Frankfurt am Main, Deutschland

Bei Arctic Wolf erlebst du nicht nur die Entwicklung der Cybersicherheitsbranche—du gestaltest sie aktiv mit.

Unser globales Team besteht aus Menschen, die gerne komplexe Herausforderungen lösen, schnell handeln und Technologien entwickeln, die Unternehmen auf der ganzen Welt schützen.

Unser Erfolg spricht für sich: In Deutschland zählen wir seit fünf Jahren zu den fünf Prozent Top Arbeitgebern in Kununu und sind für hohe Gehaltszufriedenheit ausgezeichnet.

Wir sind stolz darauf, von Forbes, CNBC, Fortune, CRN, Gartner Peer Insights und IDC Market Scape ausgezeichnet worden zu sein.

Was für uns jedoch am wichtigsten ist, ist die Arbeit hinter diesen

Erfolgen: unseren Kunden durch preisgekrönte Innovationen wie unsere Aurora® Platform echte Mehrwerte zu bieten.

Deine Rolle

Als Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten unterstützt du die Arbeitsbeziehungen und die Betriebsratsarbeit in ganz Deutschland.

Du arbeitest eng mit People Business Partnern, Führungskräften, dem Legal-Team und dem Betriebsrat zusammen.

So stellt ihr wirksame und rechtskonforme Prozesse in der Mitarbeiterbeziehung sicher und unterstützt gleichzeitig die Unternehmensziele.

Du berätst zu den Anforderungen der deutschen Mitbestimmung.

Außerdem baust du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf.

• Deine Aufgaben
• Du leitest und koordinierst Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz (Betr VG), in Abstimmung mit People Business Partnern, Führungskräften und dem Legal-Team.
• Du baust eine produktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf und pflegst sie.
• Du wirkst an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen in den Bereichen Employee Relations, Arbeitsbeziehungen und Betriebsratsarbeit mit.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen und Workforce-Initiativen, die eine Beteiligung des Betriebsrats erfordern.
• Du pflegst rechtskonforme HR-Prozesse, Unterlagen, Dokumentationen und Nachweise rund um die Betriebsratsarbeit.
• Du arbeitest mit globalen Stakeholdern zusammen, um die Einhaltung der deutschen Vorschriften zu den Arbeitsbeziehungen sicherzustellen.
• Du setzt Betriebsvereinbarungen um und verwaltest sie.
• Du erstellst und reichst Unterlagen zu Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen, organisatorischen Veränderungen, Personalmaßnahmen und Austritten ein.
• Du arbeitest mit internen und externen Rechtsberatern zu arbeitsrechtlichen Themen zusammen.
• Du berätst Führungskräfte und People Business Partner zu arbeitsrechtlichen Fragen und erstellst dazu Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien.
• Deine Skills
• Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz (Betr VG).
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Beziehungsaufbau.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen.
• Gutes Urteilsvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagement-Kompetenz.
• Die Fähigkeit, rechtliche Vorgaben und Unternehmensziele in Einklang zu bringen.
• Wohlfühlen in einem dynamischen internationalen Arbeitsumfeld.
• Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Prozessorientierung.
• Deine Kompetenzen
• Kommunikation
• Zusammenarbeit
• Einflussnahme
• Business Partnership
• Problemlösung
• Urteilsvermögen
• Verantwortungsbewusstsein
• Anpassungsfähigkeit
• Must-have Qualifikationen
• Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Betreuung von Betriebsratsangelegenheiten und Mitbestimmungsprozessen in Deutschland.
• Mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalwesen, in Employee Relations, in Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung mit Betriebsratsverfahren rund um Einstellungen, organisatorische Veränderungen und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
• Wünschenswerte Qualifikationen
• Bachelorabschluss im Personalwesen, in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Arbeitsbeziehungen, alternativ eine vergleichbare Qualifikation durch Berufserfahrung.
• Erfahrung in einem multinationalen oder US-amerikanisch geführten Unternehmen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Technologie-, Software-, Cybersicherheits- oder anderen schnell wachsenden Unternehmen.
• Vertrautheit mit internationalen HR-Prozessen und Matrixorganisationen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und Arbeitsrechtsexperten.
• Erfahrung mit Workday und Microsoft-Office-Anwendungen.
• Unser Angebot
• Unternehmensanteile für alle Mitarbeitenden.
• 30 Tage Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage und bezahlte Tage für ehrenamtliches Engagement.
• Altersvorsorge: betriebliche Altersvorsorge (Ba V) als Direktversicherung.
• Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme.
• Umfassendes Employee Assistance Program (EAP) mit Unterstützung für die mentale Gesundheit.
• Unterstützung bei Kinderwunschbehandlungen und bezahlte Elternzeit.
• Über Arctic Wolf

Bei Arctic Wolf legen wir großen Wert auf ein offenes und gemeinschaftliches Arbeitsumfeld, das von Vielfalt, unterschiedlichen Perspektiven und Kulturen profitiert.

Das zeigt sich auch in unseren

Auszeichnungen: Top Workplace USA (2021–2024), Best Places to Work – USA (2021–2024), Great Place to Work – Kanada (2021–2024), Great Place to Work – UK (2024) und Kununu Top Company – Deutschland (2024).

Mit über 10.000 Kunden weltweit und mehr als 2.000 Channel-Partnern sind wir ein führender Anbieter im Bereich Sicherheit.

Während wir international wachsen und unsere Technologie weiterentwickeln, bleibt Arctic Wolf der vertrauenswürdigste Name in der Branche.

• Unsere Werte
• Unser Erfolg entsteht dadurch, dass wir unsere Kunden begeistern, und dafür ziehen wir alle an einem Strang. Vielfalt und unterschiedliche Sichtweisen sind uns wichtig.
• Wir schätzen die einzigartigen Stärken, die jeder ins Team bringt.
• Wir sind stolz darauf, in einer Branche zu arbeiten, die einen echten Beitrag zum Gemeinwohl leistet, denn wir schützen sensible Daten und setzen uns dafür ein, Cyberrisiken zu beenden.
• Wir fördern verschiedene Perspektiven durch unser Pack Unity-Programm, das allen eine Stimme gibt.

Du kannst dich bestehenden Gruppen anschließen oder selbst eine neue gründen.

Mehr zu Pack Unity findest du hier.

• Wir übernehmen auch gesellschaftliche Verantwortung und sind Teil der Pledge 1%-Bewegung, damit wir unserer Gemeinschaft aktiv etwas zurückgeben.

Unsere Mission, Cyberrisiken zu bekämpfen, geht Hand in Hand mit unserem Engagement für die Gesellschaft.

Arctic Wolf ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Wir setzen uns für ein respektvolles, barrierefreies und inklusives Umfeld ein.

Arctic Wolf is an Equal Opportunity Employer and considers applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, genetics, or any other basis forbidden under federal, provincial, or local law.

Arctic Wolf is committed to fostering a welcoming, accessible, respectful and inclusive environment ensuring equal access and participation for people with disabilities.

As such, we strive to make our recruitment, assessment and selection processes as accessible as possible and provide accommodations as required for applicants with disabilities.

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