Field Marketing Manager - North Central

Bei Arctic Wolf werden Sie nicht nur die Entwicklung der Cybersicherheitsbranche beobachten – Sie werden helfen, den Wandel zu führen. Unser globales Team besteht aus Menschen, die es lieben, schwierige Probleme zu lösen, schnell zu handeln und Technologien zu entwickeln, die Organisationen weltweit schützen. Wir sind stolz darauf, von Forbes, CNBC, Fortune, CRN, Gartner Peer Insights und IDC MarketScape anerkannt zu werden – aber was am wichtigsten ist, ist die Arbeit dahinter: echte Ergebnisse für Kunden durch preisgekrönte Innovationen wie unsere Aurora-Plattform zu liefern. Wenn Sie nach sinnvollen Aufgaben, klugen Kollegen und der Möglichkeit suchen, in einem wachstumsstarken Unternehmen, das Sicherheitsoperationen neu definiert, einen echten Einfluss zu haben, ist Arctic Wolf der richtige Ort für Sie. Unsere Mission ist einfach: Cyber-Risiko beenden.

Wir suchen einen Field Marketing Manager, der Teil dieser Mission wird.

Standort: Eden Prairie, MN Büro oder remote im nordzentralen Raum (WI, SD, ND, IA, KS, MO, NE)

Über die Rolle:

• Der Field Marketing Manager fungiert als regionaler Marketingexperte und arbeitet eng mit den regionalen Vertriebsteams, einschließlich Account Executives und Account Representatives, sowie mit erstklassigen Channel-Partnern zusammen.
• Diese Rolle ist auch verantwortlich für die Kommunikation von Erkenntnissen auf Feldebene an das breitere Marketingteam, um sicherzustellen, dass Messaging, Inhalte und Programme zur Nachfragegenerierung den Bedürfnissen der Region entsprechen.

Verantwortlichkeiten:

• Erstellen von vierteljährlichen Marketingplänen, die Nachfrage generieren und die Trichtergeschwindigkeit im zugewiesenen Gebiet erhöhen, unter Verwendung von Informationen des lokalen Vertriebsteams, der Vertriebsleiter und der Channel-Manager.
• Kontinuierliche Zusammenarbeit mit Vertriebsteams zur Koordination, Kommunikation und Maximierung der Auswirkungen von Marketinginitiativen.
• Forschung, Gestaltung und Koordination regionaler und Partnerveranstaltungen, die potenzielle Kunden begeistern und einbinden – von der Planung und Logistik bis zur Nachverfolgung nach der Veranstaltung mit Fokus auf die Entwicklung und Bereitstellung von Inhalten.
• Entwicklung einer formalen Methodik und Praxis zur Sammlung, Weitergabe, Feld- und Priorisierung von Erkenntnissen an das Corporate Marketing-Team, um Messaging, Programme und Taktiken zu optimieren.
• Zusammenarbeit mit erstklassigen Channel-Partnern zur Entwicklung von Programmen, die Chancen mit deren Kundenbasis eröffnen.
• Bewertung und Verhandlung mit Anbietern, einschließlich Veranstaltungsorten, Direktmail-Anbietern usw., und aktives Projektmanagement der Anbieterbeziehungen.
• Verwaltung und Ausbalancierung der zugewiesenen Budgets für Feld- und Partnermarketing; Bewertung der Ergebnisse im Vergleich zu Zielen und Nutzung der Erkenntnisse zur Verbesserung.

Wer Sie sind:

• Fähigkeit, Marketingautomatisierungstools, Projektmanagementsoftware und Salesforce effektiv zu nutzen, um Kampagnen zu erstellen und die Leistung zu verfolgen.
• Kenntnis des B2B-Marktes, der Channel-Partner-Ökosysteme und der Methoden des Feldmarketings.
• Starke analytische Fähigkeiten; Fähigkeit, die Effektivität von Programmen zu messen und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu Vertriebsleitern und Mitgliedern des Vertriebsteams aufzubauen.
• Tiefes Verständnis des Marketing-/Vertriebstrichters und der Methoden, um die Zielvorgaben zu erreichen.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• 5-7 Jahre nachweisliche Erfahrung im B2B-Feld- oder Partnermarketing.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu Vertriebsleitern und Mitgliedern des Vertriebsteams aufzubauen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in einem Unternehmen für Cloud-Dienste/Sicherheitstechnologie mit Fokus auf den Mittelstand ist von Vorteil.
• Positive, energiegeladene, teamorientierte und kollaborative Einstellung.
• Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Englisch oder Kommunikationswissenschaften.

On-Camera-Richtlinie:

Um ein faires, transparentes und ansprechendes Interviewerlebnis zu unterstützen, wird von Kandidaten, die remote interviewt werden, erwartet, dass sie während aller Video-Interviews die Kamera eingeschaltet haben. Die Nutzung der Kamera fördert authentische Verbindungen, verbessert die Kommunikation und ermöglicht eine vollständige Beteiligung von beiden Seiten. Wir verstehen, dass technische, bandbreiten- oder standortbezogene Herausforderungen gelegentlich die Nutzung von Video verhindern können. Wenn dies zutrifft, müssen die Kandidaten uns im Voraus benachrichtigen, damit wir geeignete Vorkehrungen treffen können.

Über Arctic Wolf:

Bei Arctic Wolf fördern wir ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld, das von Vielfalt in Gedanken, Hintergründen und Kulturen lebt. Dies spiegelt sich in unseren zahlreichen Auszeichnungen wider, darunter Top Workplace USA (2021-2025), Best Places to Work – USA (2021-2025), Great Place to Work – Kanada (2021-2024), Great Place to Work – UK (2024-2026) und Kununu Top Company – Deutschland (2024-2026). Unser Engagement für mutiges Wachstum und die Gestaltung der Zukunft der Sicherheitsoperationen wird durch unser Engagement für die Kundenzufriedenheit ergänzt, mit über 10.000 Kunden weltweit und mehr als 2.000 Channel-Partnern global. Während wir weiterhin global expandieren und unsere Technologie verbessern, bleibt Arctic Wolf der vertrauenswürdigste Name in der Branche.

Unsere Werte:

Arctic Wolf erkennt an, dass Erfolg darin besteht, unsere Kunden zu begeistern, daher arbeiten wir jeden Tag gemeinsam daran, dass dies geschieht. Wir glauben an Vielfalt und Inklusion und schätzen die einzigartigen Qualitäten und Perspektiven, die alle Mitarbeiter in die Organisation einbringen. Und wir schätzen, dass wir – indem wir die sensiblen Daten von Menschen und Organisationen schützen und versuchen, Cyber-Risiken zu beenden – in einer Branche arbeiten, die für das Gemeinwohl von grundlegender Bedeutung ist. Wir feiern einzigartige Perspektiven, indem wir eine Plattform schaffen, auf der alle Stimmen durch unser Pack Unity-Programm gehört werden. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, sich anzuschließen oder eine neue Allianz zu gründen. Weitere Informationen zu unserem Pack Unity finden Sie hier.

Wir glauben auch an und praktizieren unternehmerische Verantwortung und haben kürzlich der Pledge 1%-Bewegung beigetreten, um sicherzustellen, dass wir weiterhin unserer Gemeinschaft etwas zurückgeben. Wir wissen, dass wir durch unsere Mission, Cyber-Risiken zu beenden, weiterhin engagiert bleiben und unserer Gemeinschaft etwas zurückgeben werden.

Alle Mitarbeiter erhalten attraktive Vergütungs- und Leistungspakete, einschließlich:

• Aktienoptionen für alle Mitarbeiter.
• Flexible Freizeit und bezahlte Freiwilligentage.
• 401k-Match.
• Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme.
• Umfassender privater Leistungsplan, einschließlich medizinischer, psychischer Gesundheit, zahnärztlicher, Invaliditäts-, Lebens- und AD&D-Versicherung sowie wertschöpfender Dienstleistungen.
• Robustes Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) mit psychischen Gesundheitsdiensten.
• Unterstützung bei Fruchtbarkeit und bezahltem Elternurlaub.

Arctic Wolf ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Orientierung, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik oder andere gesetzlich verbotene Gründe berücksichtigt. Arctic Wolf verpflichtet sich, ein einladendes, zugängliches, respektvolles und integratives Umfeld zu fördern, das den gleichen Zugang und die Teilnahme für Menschen mit Behinderungen gewährleistet. Daher bemühen wir uns, unser gesamtes Erlebnis so zugänglich wie möglich zu gestalten und Vorkehrungen zu treffen, die für Kandidaten und Mitarbeiter mit Behinderungen und/oder anderen spezifischen Bedürfnissen erforderlich sind, wo immer dies möglich ist. Bitte lassen Sie uns wissen, wenn Sie eine Unterkunft benötigen, indem Sie eine E-Mail an recruiting@arcticwolf.com senden.

Sicherheitsanforderungen:

Die Durchführung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfolgt gemäß den Informationssicherheitsrichtlinien, -standards, -prozessen und -kontrollen von AWN, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Geschäftsinformationen von AWN zu schützen (gemäß unserem Mitarbeiterhandbuch und den Unternehmensrichtlinien). Hintergrundprüfungen sind für diese Position erforderlich. Diese Position kann den Zugang zu Informationen erfordern, die unter den US-Exportkontrollgesetzen und -vorschriften geschützt sind, einschließlich der Export Administration Regulations („EAR“). Bitte beachten Sie, dass, falls zutreffend, ein Angebot für die Beschäftigung von der Genehmigung abhängt, Software oder Technologie zu erhalten, die unter diesen US-Exportkontrollgesetzen und -vorschriften kontrolliert wird.

Die Grundgehaltsspanne für diese Berufsgruppe liegt zwischen 55.800 und 189.000 USD jährlich. Diese Spanne spiegelt das Grundgehalt wider, das das Unternehmen vernünftigerweise für diese Position zu bieten erwartet, abgestimmt auf die breitere Gehaltsstruktur der Berufsgruppe. Das tatsächliche Grundgehalt kann je nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort, einschließlich der Ebene der Berufsgruppe, variieren. Neben dem Grundgehalt bietet Arctic Wolf variable Anreizvergütungen, Aktienoptionen für neue Mitarbeiter und ein umfassendes Leistungspaket.