Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere Betriebsratsverfahren und unterstütze die Mitarbeiterbeziehungen.
- Unternehmen: Arctic Wolf, ein führendes Unternehmen in der Cybersicherheitsbranche.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, Unternehmensanteile, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines preisgekrönten Teams mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitsbeziehungen und arbeite in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalwesen und Betriebsratsangelegenheiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten (m/w/d)
Frankfurt am Main, Deutschland
Bei Arctic Wolf erlebst du nicht nur die Entwicklung der Cybersicherheitsbranche - du gestaltest sie aktiv mit.
Unser globales Team besteht aus Menschen, die gerne komplexe Herausforderungen lösen, schnell handeln und Technologien entwickeln, die Unternehmen auf der ganzen Welt schützen.
Unser Erfolg spricht für sich: In Deutschland zählen wir seit fünf Jahren zu den fünf Prozent Top Arbeitgebern in Kununu und sind für hohe Gehaltszufriedenheit ausgezeichnet.
Wir sind stolz darauf, von Forbes, CNBC, Fortune, CRN, Gartner Peer Insights und IDC Market Scape ausgezeichnet worden zu sein.
Was für uns jedoch am wichtigsten ist, ist die Arbeit hinter diesen
Erfolgen: unseren Kunden durch preisgekrönte Innovationen wie unsere Aurora® Platform echte Mehrwerte zu bieten.
Deine Rolle
Als Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten unterstützt du die Arbeitsbeziehungen und die Betriebsratsarbeit in ganz Deutschland.
Du arbeitest eng mit People Business Partnern, Führungskräften, dem Legal-Team und dem Betriebsrat zusammen.
So stellt ihr wirksame und rechtskonforme Prozesse in der Mitarbeiterbeziehung sicher und unterstützt gleichzeitig die Unternehmensziele.
Du berätst zu den Anforderungen der deutschen Mitbestimmung.
Außerdem baust du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf.
- Deine Aufgaben
- Du leitest und koordinierst Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz (Betr VG), in Abstimmung mit People Business Partnern, Führungskräften und dem Legal-Team.
- Du baust eine produktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf und pflegst sie.
- Du wirkst an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen in den Bereichen Employee Relations, Arbeitsbeziehungen und Betriebsratsarbeit mit.
- Du begleitest organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen und Workforce-Initiativen, die eine Beteiligung des Betriebsrats erfordern.
- Du pflegst rechtskonforme HR-Prozesse, Unterlagen, Dokumentationen und Nachweise rund um die Betriebsratsarbeit.
- Du arbeitest mit globalen Stakeholdern zusammen, um die Einhaltung der deutschen Vorschriften zu den Arbeitsbeziehungen sicherzustellen.
- Du setzt Betriebsvereinbarungen um und verwaltest sie.
- Du erstellst und reichst Unterlagen zu Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen, organisatorischen Veränderungen, Personalmaßnahmen und Austritten ein.
- Du arbeitest mit internen und externen Rechtsberatern zu arbeitsrechtlichen Themen zusammen.
- Du berätst Führungskräfte und People Business Partner zu arbeitsrechtlichen Fragen und erstellst dazu Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien.
- Deine Skills
- Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz (Betr VG).
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Beziehungsaufbau.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen.
- Gutes Urteilsvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagement-Kompetenz.
- Die Fähigkeit, rechtliche Vorgaben und Unternehmensziele in Einklang zu bringen.
- Wohlfühlen in einem dynamischen internationalen Arbeitsumfeld.
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Prozessorientierung.
- Deine Kompetenzen
- Kommunikation
- Zusammenarbeit
- Einflussnahme
- Business Partnership
- Problemlösung
- Urteilsvermögen
- Verantwortungsbewusstsein
- Anpassungsfähigkeit
- Must-have Qualifikationen
- Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Betreuung von Betriebsratsangelegenheiten und Mitbestimmungsprozessen in Deutschland.
- Mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalwesen, in Employee Relations, in Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung mit Betriebsratsverfahren rund um Einstellungen, organisatorische Veränderungen und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
- Wünschenswerte Qualifikationen
- Bachelorabschluss im Personalwesen, in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Arbeitsbeziehungen, alternativ eine vergleichbare Qualifikation durch Berufserfahrung.
- Erfahrung in einem multinationalen oder US-amerikanisch geführten Unternehmen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Technologie-, Software-, Cybersicherheits- oder anderen schnell wachsenden Unternehmen.
- Vertrautheit mit internationalen HR-Prozessen und Matrixorganisationen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und Arbeitsrechtsexperten. Unser Angebot
Alle Wölfe erhalten attraktive Gehalts- und Benefit-Pakete, darunter
- Unternehmensanteile für alle Mitarbeitenden.
- 30 Tage Jahresurlaub, gesetzliche Feiertage und bezahlte Tage für ehrenamtliches Engagement.
- Altersvorsorge: betriebliche Altersvorsorge (Ba V) als Direktversicherung.
- Schulungs- und Karriereentwicklungsprogra
- #J-18808-Ljbffr
Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten (m/w/d) Arbeitgeber: arcticwolf
Arctic Wolf ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Zukunft der Cybersicherheit ausgerichtet ist. Mit einer 100% Remote-Arbeitsoption, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem erfahrenen Team, umfangreichen Schulungsressourcen und attraktiven Zusatzleistungen wie einem Mitarbeiteraktienprogramm und betrieblicher Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf arcticwolf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch arcticwolf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei arcticwolf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei arcticwolf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie arcticwolf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
