Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von Metall- und Glasverpackungslösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, betriebliche Altersversorgung und E-Bike-Leasing.
- Weitere Informationen: Engagiertes internationales Team mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft an zwei dynamischen Produktionsstandorten.
- Qualifikationen: Mindestens 3-5 Jahre HR-Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
HR Manager (m/w/d) – Braunschweig & Hermsdorf
Gestalten Sie Personalarbeit dort, wo sie Wirkung entfaltet.
Für unsere Standorte Braunschweig und Hermsdorf suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die als pragmatischer Business Partner Management, Mitarbeitende und Betriebsräte begleitet und eine leistungsstarke, wertschätzende Unternehmenskultur mitgestaltet.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Werkleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen.
- Sie steuern die HR-Kernprozesse beider Standorte – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Performance Management bis zu Nachfolgeplanung, Vergütung und Bindung.
- Sie gestalten eine engagierte Werkskultur und arbeiten vertrauensvoll mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden Behörden sowie dem deutschen HR-Team zusammen.
- Sie begleiten Mitarbeiter-, Leistungs- und Veränderungsthemen rechtssicher und entwickeln HR-Richtlinien sowie lokale Verfahren weiter.
- Sie verantworten HR-Kennzahlen, Personaladministration und auditfähige Mitarbeiterdaten.
- Sie analysieren Personal- und Qualifizierungsbedarfe und setzen passende Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen um.
- Sie sind Mitglied der Werksmanagementteams arbeiten eng mit dem deutschen und auch europäischen HR-Team zusammen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei bis fünf Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Breite Praxis in modernen HR-Instrumenten, insbesondere Recruiting, Personalentwicklung, Performance Management und Vergütung
- Überzeugende Kommunikation, persönliche Integrität und eine pragmatische, strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse von Vorteil
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum an zwei Produktionsstandorten
- Ein dynamisches, internationales Umfeld mit enger Zusammenarbeit im europäischen HR-Netzwerk
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket inklusive betrieblicher Altersversorgung, Employee Assistance Program und E-Bike-Leasing
Über die Ardagh Group
Die Ardagh Group ist ein weltweit führender Anbieter von Metall- und Glasverpackungslösungen und produziert Verpackungen für die weltweit führenden Marken. Wir gehen auf die 1932 gegründete Irish Glass Bottle Company zurück. Seitdem sind wir schnell zu einem Team von mehr als 20.000 Mitarbeitern mit einem Umsatz von fast 10 Milliarden US-Dollar gewachsen. Heute sind wir in ganz Europa, Afrika und Amerika präsent.
- Wussten Sie, dass Ardagh viele der Getränkedosen und Flaschen herstellt, aus denen Sie Ihre Lieblingsgetränke trinken?
- Wussten Sie, dass unsere Verpackungen aus Glas und Metall hergestellt werden – beides sind Materialien, die ohne Qualitätsverlust unendlich oft recycelt werden können!
- Wussten Sie, dass wir mehr als 160 Millionen Flaschen und Dosen pro Tag produzieren?
Ardagh setzt sich leidenschaftlich für Nachhaltigkeit ein und ist bekannt für Innovation. Wir erweitern die Grenzen des Möglichen und entwickeln neue Produktionsmethoden, neue Designtechniken und neue Wege, um Energie zu recyceln und zu sparen. Unser Ziel ist es, negative Umweltauswirkungen zu reduzieren und gleichzeitig wirtschaftlich nachhaltig und sozial verantwortlich zu bleiben.
Wir glauben, dass der Erfolg unseres Geschäfts vom Erfolg unserer Mitarbeiter abhängt. Wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in denen sich unsere Mitarbeiter geschätzt fühlen, ihr volles Potenzial entfalten können und in denen ihre Leistungen honoriert werden.
Hier bei Ardagh bieten wir spannende und lohnende Möglichkeiten für talentierte und kreative Menschen. Wenn Sie Ambitionen haben und Ihre Karriere beeinflussen möchten, kommen Sie in unser Team, Sie werden die Reise genießen!
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HR Manager in Hermsdorf Arbeitgeber: Ardagh Group
Ardagh Metal Packaging ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine tarifbasierte Entlohnung bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über unseren Qualifizierungsfonds. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Vertrauen, während die Mitarbeiter durch Programme wie goFLUENT und das INSITE Employee Assistance Program unterstützt werden. Zudem profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Kantine und kostenlosen Parkplätzen, was die Arbeitsbedingungen an unserem Standort besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager in Hermsdorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ardagh Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ardagh Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager in Hermsdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ardagh Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ardagh Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ardagh Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
