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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ardagh Group ist ein führender Anbieter von nachhaltigen Verpackungslösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das sich für Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und ein starkes Mitarbeiterunterstützungsprogramm sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser Position bist Du für die umfassende HR-Betreuung unseres Produktionsstandortes in Neuenhagen verantwortlich. Innerhalb der deutschen Organisation bist Du Mitglied des HR-Management-Teams. Dieses Team diskutiert und entscheidet unter der Leitung des Country HR Managers verschiedene HR-relevante Themen auf nationaler Ebene.
Verantwortlichkeiten
- Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Werk Neuenhagen.
- Du begleitest Mitarbeitende professionell und vorausschauend über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg.
- Du bist verantwortlich für die operative Durchführung der Planungs-/Budgetierungs- und Rekrutierungsprozesse und begleitest Veränderungsprozesse vor Ort.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat und weiteren internen und externen Ansprechpartnern zusammen.
- Du bringst Deine Expertise in interdisziplinäre Projekte ein.
Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (Personalfachkauffrau / -kaufmann).
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen.
- Sicheres, empathisches Auftreten und eine lösungsorientierte Kommunikation.
- Gute Englischkenntnisse und routinierter Umgang mit MS Office, idealerweise mit SuccessFactors.
Bei uns ist das Glas voll - das bieten wir
- Einen Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen, bei dem Arbeitssicherheit an erster Stelle steht.
- Einen tariflich abgesicherten Arbeitsvertrag.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
- 30 Tage Urlaub inkl. langfristiger Urlaubsplanung.
- Mitarbeiterportal mit zahlreichen Einkaufsvorteilen (Mode, Technik & mehr).
- Gute Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Unabhängige Beratung in allen Lebenslagen.
- Betriebsinterne Kantine mit einem attraktiven Angebot.
- Mit unseren firmeneigenen Programmen BFit und BSafe sorgen wir für die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Sicherheit in einem starken, motivierten Team.
Noch Fragen zur Stelle oder der Bewerbung? Unsere Ansprechpartnerin Patrizia Kuck steht unter der Telefonnummer 05021/85-273 oder per E-Mail gerne zur Verfügung.
HR Business Partner Neuenhagen (m/w/d) HR Business Partner Neuenhagen (m/w/d) Neuenhagen, DE, 1[...] Arbeitgeber: Ardagh Group
Kontaktperson:
Ardagh Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Neuenhagen (m/w/d) HR Business Partner Neuenhagen (m/w/d) Neuenhagen, DE, 1[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Ardagh zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Ardagh Group auseinander. Verstehe ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Da du als HR Business Partner fungieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Rolle des HR Business Partners sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Neuenhagen (m/w/d) HR Business Partner Neuenhagen (m/w/d) Neuenhagen, DE, 1[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Anforderungen in den Fokus: Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Business Partner hervorhebst. Betone deine Erfahrungen im operativen Personalbereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Verwende klare und prägnante Sprache: Formuliere deine Sätze klar und verständlich. Vermeide Fachjargon, es sei denn, er ist für die Position relevant. Eine einfache und direkte Sprache macht es einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben individuell für die Ardagh Group. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im HR-Bereich belegen. Zahlen und Ergebnisse können helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ardagh Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu zeigen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Position viel Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine empathische und lösungsorientierte Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, wie du schwierige Themen ansprechen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.
