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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Ardagh Group ist ein globaler Anbieter von nachhaltigen Verpackungslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Teilzeitstelle als Elternzeitvertretung mit Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
In dieser Position bist Du für die umfassende HR-Betreuung unseres Produktionsstandortes in Wahlstedt verantwortlich. Innerhalb der deutschen Organisation bist Du Mitglied des HR-Management-Teams. Dieses Team diskutiert und entscheidet unter der Leitung des Country HR Managers verschiedene HR-relevante Themen auf nationaler Ebene.
Verantwortlichkeiten
- Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Werk Wahlstedt.
- Du begleitest Mitarbeitende professionell und vorausschauend über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg.
- Du bist verantwortlich für die operative Durchführung der Planungs- / Budgetierungs- und Rekrutierungsprozesse und begleitest Veränderungsprozesse vor Ort.
- Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat und weiteren internen und externen Ansprechpartnern zusammen.
- Du bringst Deine Expertise in interdisziplinäre Projekte ein.
Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (Personalfachkauffrau / -kaufmann).
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im industriellen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen.
- Sicheres, empathisches Auftreten und eine lösungsorientierte Kommunikation.
- Gute Englischkenntnisse und routinierter Umgang mit MS Office, idealerweise mit SuccessFactors.
Bei uns ist das Glas voll - das bieten wir
- Einen Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen, bei dem Arbeitssicherheit an erster Stelle steht.
- Einen tariflich abgesicherten Arbeitsvertrag.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
- 30 Tage Urlaub inkl. langfristiger Urlaubsplanung.
- Mitarbeiterportal mit zahlreichen Einkaufsvorteilen (Mode, Technik & mehr).
- Gute Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Unabhängige Beratung in allen Lebenslagen.
- Betriebsinterne Kantine mit einem attraktiven Angebot.
- Mit unseren firmeneigenen Programmen BFit und BSafe sorgen wir für die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Sicherheit in einem starken, motivierten Team.
Noch Fragen zur Stelle oder der Bewerbung? Unsere Ansprechpartnerin Patrizia Kuck steht unter der Telefonnummer 05021 / 85-273 oder per E-Mail gerne zur Verfügung.
HR Business Partner Wahlstedt (m / w / d) HR Business Partner Wahlstedt (m / w / d) Wahlstedt, [...] Arbeitgeber: Ardagh Group
Kontaktperson:
Ardagh Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Wahlstedt (m / w / d) HR Business Partner Wahlstedt (m / w / d) Wahlstedt, [...]
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Ardagh zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR Business Partner gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im industriellen Umfeld. Zeige während des Gesprächs, dass du über relevante Themen wie Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung gut informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und dem Betriebsrat erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur lösungsorientierten Kommunikation demonstrierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Wahlstedt (m / w / d) HR Business Partner Wahlstedt (m / w / d) Wahlstedt, [...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Verbindung zu deinen Erfahrungen her: Betone in deinem Anschreiben, wie deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und dein Wissen über Arbeitsrecht dich zu einem idealen Kandidaten für die Position des HR Business Partners machen.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Rolle viel Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele für deine empathische Kommunikation und dein sicheres Auftreten anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften interagiert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist und verwende eine präzise Sprache. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente leicht nachvollziehbar sind.
Schließe relevante Qualifikationen ein: Liste alle relevanten Qualifikationen auf, die du hast, insbesondere dein Studium mit HR-Schwerpunkt oder deine Berufsausbildung. Vergiss nicht, auch deine Kenntnisse in MS Office und SuccessFactors zu erwähnen, da diese für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ardagh Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine umfassende HR-Betreuung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und dem Employee-Lifecycle vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist ein sicheres und empathisches Auftreten wichtig. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Denke daran, dass du auch mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammenarbeiten wirst, also sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Tarifverträgen verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Ardagh, indem du Fragen stellst, die auf deren Werte und Ziele abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Beitrag zum Unternehmenserfolg.
