Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Abrechnungsteam und sorge für eine termingerechte Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Metall- und Glasverpackung.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und entwickle innovative HR-Systeme.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Teamleitung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Funktion übernimmst Du die fachliche Leitung des Abrechnungsteams innerhalb der Personalabteilung. Du gewährleistest die termingerechte Entgeltabrechnung und koordinierst Folgeaktivitäten. Als zentrale Ansprechperson für interne und externe Prüfungen (z. B. Steuer- und Sozialversicherung) bringst Du Deine Expertise in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen ein. Darüber hinaus wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit und unterstützt bereichsübergreifende Projekte. Unter der Leitung des Country HR Managers arbeitest Du gemeinsam mit dem Team an strategisch relevanten HR-Themen auf nationaler Ebene.
Verantwortlichkeiten
- Du führst die Entgeltabrechnung zum Abrechnungstermin und die Folgeaktivitäten durch.
- Du baust das Abrechnungsteam auf und leitest es.
- Du bist Key User für unsere Systeme SAP HCM und SuccessFactors und stellst dem HR-Team dein Wissen zur Verfügung.
- Du bist zentraler Ansprechpartner für die betriebliche Altersversorgung.
- Du führst die Korrespondenz zu allgemeinen Abrechnungsthemen mit den SV-Trägern.
- Du erstellst Meldungen und statistische Auswertungen, u. a. für die Berufsgenossenschaft und das Statistische Bundesamt.
- Du bist Ansprechpartner bei System- und Betriebsprüfungen von internen und externen Stellen.
- Du unterstützt Finanzen und Personalcontrolling bei Halbjahres- und Jahresabschlussarbeiten.
Anforderungen
- Abgeschlossene kfm. Berufsausbildung, Bachelor-Abschluss wünschenswert.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung.
- Erfahrung in der Leitung eines Teams.
- Gute Kenntnisse in SAP-HCM und SuccessFactors.
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Sozialversicherungs- und Steuerrechts.
- Sicheres, empathisches Auftreten und eine gewissenhafte Arbeitsweise.
- Gute Englischkenntnisse.
Bei uns ist das Glas voll - das bieten wir
- Einen Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Unternehmen, bei dem Arbeitssicherheit an erster Stelle steht.
- Einen tariflich abgesicherten Arbeitsvertrag.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Job-Rad Leasing.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
- 30 Tage Urlaub inkl. langfristiger Urlaubsplanung.
- Mitarbeiterportal mit zahlreichen Einkaufsvorteilen (Mode, Technik & mehr).
- Gute Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm – Unabhängige Beratung in allen Lebenslagen.
- Betriebsinterne Kantine mit einem attraktiven Angebot.
- Mit unseren firmeneigenen Programmen BFit und BSafe sorgen wir für die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Sicherheit in einem starken, motivierten Team.
Unsere Ansprechpartnerin Friederike Müller steht unter der Telefonnummer 05021/85-761 oder per E-Mail unter Friederike.Mueller@ardaghgroup.com gerne zur Verfügung.
Teamleiter Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Ardagh Group
Ardagh Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home Office bietet, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und Ihre HR-Kompetenzen weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ardagh Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ardagh Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ardagh Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ardagh Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ardagh Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
