Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und Implementierung von Plattformlösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Plattformtechnik und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Plattformtechnik und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Ihre Rolle:
- Strategische Führung: Definieren und Ausführen der Plattformdienststrategie im Einklang mit der übergreifenden Technologievision und den Geschäftszielen der Organisation. Entwicklung und Implementierung von Plattformlösungen, die interne Anwendungen, kundenorientierte Dienste und Geschäftsprozesse unterstützen. Förderung von Innovationen und Sicherstellung, dass die Plattformdienste an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse, Marktveränderungen und neue Technologien anpassbar sind. Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung und anderen Abteilungen (z. B. Produkt, Entwicklung, IT), um Plattformanforderungen zu definieren und sicherzustellen, dass sie mit den breiteren Geschäftszielen übereinstimmen.
- Plattformarchitektur und -design: Überwachung des Designs und der Architektur einer skalierbaren, leistungsstarken Plattforminfrastruktur, die Anwendungen, Datenbanken, Netzwerke und Dienste unterstützt. Sicherstellung, dass das Plattformdesign bewährte Verfahren für Sicherheit, Compliance und Notfallwiederherstellung berücksichtigt. Definition und Implementierung von Architekturprinzipien, Standards und Best Practices für Plattformdienste.
- Cloud-Infrastruktur und -Dienste: Leitung der Entwicklung und Wartung von Cloud-Plattformumgebungen (z. B. AWS, Azure, Google Cloud) und Gewährleistung einer robusten, skalierbaren und kosteneffizienten Infrastruktur. Steuerung der Migration von On-Premise-Systemen zu cloudbasierten Plattformen zur Kostenoptimierung und Verbesserung der Agilität. Überwachung des Cloud-Ressourcenmanagements, um sicherzustellen, dass die Plattformen für Leistung, Verfügbarkeit und Skalierbarkeit optimiert sind.
- Plattformbetrieb und -zuverlässigkeit: Sicherstellung der Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit und Leistung aller Plattformen mit starkem Fokus auf Betriebszeit, Notfallwiederherstellung und Systemgesundheit. Etablierung und Überwachung von Leistungskennzahlen (KPIs), um die Gesundheit und Leistung der Plattformen zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie den internen und Kundenanforderungen entsprechen. Implementierung und Überwachung umfassender Überwachungs-, Alarmierungs- und Berichtssysteme zur proaktiven Identifizierung und Behebung von Problemen. Entwicklung und Durchsetzung von Service-Level-Agreements (SLAs) für Plattformdienste, um die Einhaltung der Betriebsstandards sicherzustellen.
- DevOps und Automatisierung: Leitung der Implementierung von DevOps-Best-Practices, Automatisierung und kontinuierlichen Integrations-/Bereitstellungspipelines (CI/CD) zur Verbesserung der Plattformleistung und Agilität. Förderung der Automatisierung der Plattformbereitstellung, -überwachung, -skalierung und -verwaltung zur Reduzierung manueller Eingriffe und Steigerung der Betriebseffizienz. Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit zwischen Entwicklungs-, Betriebs- und IT-Teams zur Optimierung der Lieferprozesse.
- Teamführung und -entwicklung: Leitung, Mentoring und Entwicklung des Plattformdienstteams, einschließlich Plattformingenieuren, Cloud-Spezialisten und DevOps-Praktikern. Aufbau eines leistungsstarken Teams durch Einstellung, Schulung und Bereitstellung von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Festlegung klarer Ziele und Erwartungen für das Personal der Plattformdienste und Förderung einer Kultur der Verantwortung, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb des Plattformdienstteams und mit anderen Abteilungen.
- Budget- und Ressourcenmanagement: Entwicklung und Verwaltung von Budgets für Plattformdienste, um eine kosteneffiziente Nutzung der Ressourcen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung hoher Verfügbarkeits- und Leistungsniveaus der Plattform zu gewährleisten. Management der Kapazitätsplanung, um sicherzustellen, dass Infrastruktur- und Plattformressourcen effizient skalieren, wenn die Nachfrage steigt.
- Innovation und kontinuierliche Verbesserung: Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends, neue Technologien und Best Practices in der Plattformtechnik, Cloud-Infrastruktur und DevOps. Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Plattform und Leitung der Implementierung neuer Technologien oder Methoden, die die Effizienz, Leistung oder Skalierbarkeit der Plattform verbessern. Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des Plattformdienstteams und in der gesamten Organisation.
Ihr Profil:
- Über 10 Jahre Erfahrung in der Plattformtechnik, Cloud-Infrastruktur oder DevOps, einschließlich leitender Positionen.
- Starker People-Manager mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Ingenieurteams.
- Tiefe Expertise in Cloud-Plattformen (AWS/Azure/GCP), Plattformarchitektur und skalierbaren verteilten Systemen.
- Solides praktisches Verständnis von DevOps-Praktiken, CI/CD, IaC, Automatisierung, Überwachung und Zuverlässigkeitsengineering.
- Strategisches Denken mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Definition der Plattformvision, der Durchführung von Cloud-Transformationen und der Gewährleistung hoher Verfügbarkeit.
Bewerbungsanforderungen: Bitte beachten Sie, dass der ausgewählte Kandidat verpflichtet ist, ein polizeiliches Führungszeugnis (oder ein Führungszeugnis) vorzulegen.
Chancengleichheit: Arendt fördert Chancengleichheit und schätzt jeden Mitarbeiter für das, was er zur Gemeinschaft beiträgt. Weitere Informationen finden Sie in unserer Diversitäts- und Inklusionspolitik auf unserer Website.
Head of Platform Engineering Arbeitgeber: Arendt & Medernach
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereförderung. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Teamgeist, was es uns ermöglicht, gemeinsam an spannenden Projekten im Bereich der Plattformtechnik zu arbeiten und dabei die neuesten Technologien zu nutzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Platform Engineering erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Abteilung erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Platform Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt uns einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Kultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arendt & Medernach vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Technologievision und den Geschäftszielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Strategien im Bereich Plattform-Engineering dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch strategisch denkst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich Cloud-Infrastruktur und DevOps. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zur Verbesserung von Plattformdiensten beigetragen haben. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungskompetenz erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motiviert, entwickelt und erfolgreich gemacht hast. Diskutiere auch, wie du eine Kultur der Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung gefördert hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Plattform-Engineering und Cloud-Dienste. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du neue Technologien in der Vergangenheit implementiert hast und welche Innovationen du für die Zukunft in Betracht ziehst. Das zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung und Anpassungsfähigkeit.
