Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Kampagnen für Nutzerakquise und optimiere sie über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Ares Interactive, ein innovatives Unternehmen in der Gaming-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsversorgung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einer Kultur, die Zusammenarbeit und Spaß fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Spiele und beeinflusse deren Erfolg direkt.
- Qualifikationen: 4-7 Jahre Erfahrung in der mobilen Nutzerakquise und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
About the role
Ares Interactive is seeking a hands-on, detail-oriented Senior Manager, User Acquisition to help us scale fun, innovative games.
This role will report to the SVP of Performance Marketing on the Performance Marketing team.
In this role, you will own the day-to-day management and optimization of paid UA campaigns across major performance channels including App Lovin, Google Ads, Meta, Tik Tok, Moloco, and Rewarded channels - combining strong analytical instincts with deep campaign-level expertise to scale acquisition and maximize ROI.
This is a high-ownership, high-impact role.
- What you’ll do
- Own day-to-day campaign management across paid UA channels: bids, budgets, targeting, pacing, placements and creative rotation; with a high degree of analytical rigor and attention to detail.
- Monitor campaign performance continuously and proactively identify optimization opportunities at the campaign, ad set and placement levels.
- Manage UA budgets across channels, allocating spend dynamically based on ROAS performance, LTV signals, and portfolio-level targets.
- Collaborate closely with Analytics to define event optimization strategies, build measurement frameworks, and identify performance signals that drive smarter bidding and targeting decisions.
- Collaborate with Creative Services on asset testing, IPM and funnel analysis, and channel-specific creative strategy.
- Own partner relationships across UA networks. Conduct regular rep calls, document meeting notes, and stay current on platform innovations and new inventory opportunities.
- Build and maintain network SOPs, optimization logs, and campaign documentation so the team operates with full visibility and continuity.
- Contribute to automated UA reporting and optimization systems - including identifying data gaps, improving the quality of inputs fed into workflows, and helping define and stand up recurring analysis and reporting tasks.
- Produce weekly performance reports with clear narrative analysis - telling the story behind the numbers, not just reporting them.
- Support media planning for new title launches and soft launches, including campaign buildout, partner onboarding, and pre-launch setup.
Requirements & Background
- 4 - 7 years of hands-on mobile UA experience with direct campaign management across at least 2–3 major performance channels.
- Strong analytical instincts - comfortable going deep on campaign-level data, funnel metrics, cohort analysis, and ROAS modeling.
- Proven ability to manage and optimize multi-channel UA budgets with a focus on performance and efficiency.
- Hands-on experience with creative testing and optimization, including collaboration with internal or external creative teams.
- Deep understanding of UA metrics - CPI, ROAS, LTV, retention, ARPU - and how to diagnose and influence them at the campaign level.
- Experience with MMPs and attribution methodologies.
- Proficiency in Google Sheets or Excel for budget management and performance analysis; experience with Looker, Tableau, or similar BI tools a plus.
- Genuine interest in automation - ideally already experimenting with automated workflow and excited to build systems, not just solve one-off problems.
- Detail-oriented and proactive - you identify issues before being asked, communicate status without prompting, and follow through on commitments.
- Collaborative and communicative - you work well across analytics, creative, and external partners, and keep the team informed.
- Startup mindset - comfortable with ambiguity, moves fast, builds frameworks and documentation rather than relying on tribal knowledge.
- Nice to Have
- Experience launching new titles from soft launch through worldwide launch
- Experience building or contributing to automation workflows
- Experience with rewarded and offerwall channels (Tapjoy, Almedia, Adjoe, Misplay, Prodege)
- Experience with ASO or ad monetization
- Passion for games
Perks & Benefits
- Flexible time off policy with unlimited PTO
- Comprehensive health, dental, and vision coverage
- 401K/RRSP
- Remote-friendly with support for home office set up
- Company Holidays including office closure between Christmas and New Year
- Collaborative, data-driven, and fun culture where your work makes an impact
Ares Interactive is proud to be an Equal Opportunity Employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
We are committed to building a diverse and inclusive team and encourage individuals from all backgrounds to apply.
#J-18808-Ljbffr
Senior Manager, User Acquisition Arbeitgeber: Ares Interactive, Inc.
Ares Interactive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible Arbeitskultur mit unbegrenztem Urlaub und umfassender Gesundheitsversorgung bietet. In einem dynamischen und kollaborativen Umfeld haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in der Benutzerakquise zu vertiefen und an innovativen Projekten zu arbeiten, während sie gleichzeitig von einem unterstützenden Team profitieren, das Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, User Acquisition erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Ares Interactive, Inc..
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Ares Interactive, Inc. ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Ares Interactive, Inc. könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Ares Interactive, Inc. beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, User Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Ares Interactive, Inc.:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Ares Interactive, Inc. einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ares Interactive, Inc. vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Ares Interactive, Inc. einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Ares Interactive, Inc. relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Ares Interactive, Inc. einfügt.
