Director, Market Access Lead

Schließen Sie sich uns an, während wir die Immunologie transformieren und Medikamente liefern, die Autoimmunpatienten helfen, ihr Leben zurückzubekommen. argenx bereitet sich auf eine multidimensionale Expansion vor, um mehr Patienten durch ein reichhaltiges Portfolio differenzierter Produkte zu erreichen, angeführt von VYVGART, unserem erstklassigen neonatalen Fc-Rezeptorblocker, der zur Behandlung von gMG zugelassen ist und das Potenzial hat, Patienten mit Dutzenden von schweren Autoimmunerkrankungen zu behandeln.

Wir bauen eine neue Art von Biotech-Unternehmen auf, das seine Wurzeln als wissenschaftlich orientiertes Start-up beibehält und unser Engagement für Innovation in allen Bereichen unseres Geschäfts vorantreibt. Wir streben danach, unser Unternehmen, unsere Partnerschaften, unsere Wissenschaft und unsere Mitarbeiter zu inspirieren und zu fördern, denn wenn wir das tun, liefern wir mehr für die Patienten.

Für die Erweiterung unseres Global Market Access Teams sucht argenx einen Market Access MG Lead.

Zweck der Funktion

Es ist eine aufregende Wachstumsphase für argenx, während wir uns bemühen, unsere VISION 2030 zu erreichen. Vision 2030 ist unser langfristiges Engagement, die Behandlung von Autoimmunerkrankungen zu transformieren, indem wir unsere Führungsposition in der neonatalen Fc-Rezeptor (FcRn)-Biologie stärken, in unser kontinuierliches Portfolio differenzierter Antikandidaten investieren und diszipliniert skalieren, um sicherzustellen, dass Innovation im Kern der argenx-Mission bleibt.

'Vision 2030' umfasst folgende Ziele:

• 50.000 Patienten weltweit, die mit einem argenx-Medikament behandelt werden
• 10 zugelassene Indikationen für alle genehmigten Produkte, einschließlich VYVGART und möglicherweise empasiprubart und ARGX-119
• Fünf neue Moleküle in der Phase 3 Entwicklung

Der Market Access MG Lead wird verantwortlich sein für die strategische Zugangsführung im therapeutischen Bereich der Myasthenia Gravis, mit einem Schwerpunkt auf der globalen Einführung der nächsten Indikation, der Entwicklung der nächsten Generation von FcRn-Produkten und dem gesamten Lebenszyklusmanagement in einer Situation steigenden Wettbewerbsdrucks.

Das argenx Global Market Access Team arbeitet in allen Ländern, einschließlich der USA, entwickelten Märkten und Japan, und in enger Zusammenarbeit mit anderen Funktionen und lokalen Teams.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Bestimmung des frühen Marktzugangspotenzials, der Preisgestaltung und Strategie für Pipeline-Indikationen und -Produkte, einschließlich Indikationssequenzierung, TPP und TPL
• Zusammenarbeit mit Indikationsentwicklungsteams (IDTs), um die Versuchsdesigns zu optimieren, damit sie die Anforderungen der Kostenträger widerspiegeln
• Koordination von frühem wissenschaftlichem Rat von wichtigen HTA-Agenturen und Durchführung von Lückenanalysen mit externen Beratern
• Zusammenarbeit mit Indikationskommerzielle Teams (ICTs), um Zugang und kommerzielle Positionierung, Preisgestaltung und Strategie abzustimmen
• Bewertung des ungedeckten Bedarfs, Skizzierung des Wertangebots für Kostenträger, Bewertung der PR / HTA-Landschaft und Produktperspektive
• Information über die Entwicklung der globalen Preisstrategie und -politik
• Testen von Wertbotschaften, Preisvorstellungen und Wertangeboten über Advisory Boards und Forschung mit Kostenträgern / HTA
• Entwicklung eines Kernwertdossiers und eines Einwandhandlers
• Entwicklung innovativer Zugangsstrategien auf globaler und regionaler Ebene, einschließlich frühem Zugang, und Bewertung der Auswirkungen auf den Launch
• Ausbau und Validierung von Vertragsoptionen und G2N-Annahmen
• Partnerschaft mit HEOR und regionalem Zugang zur Optimierung des Evidenzgenerierungsplans
• Information über die Entwicklung von gesundheitsökonomischen und Ergebnisanalysen (CEA, BIA, Krankheitslast usw.)
• Durchführung von Workshops zur Markteinführungsbereitschaft mit regionalem und lokalem Marktzugang und anderen Funktionen

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Erfahrung und tiefes Verständnis der Bedürfnisse der Kostenträger, Entscheidungsansätze, Strategien und Stakeholder in den USA und/oder wichtigen EU-Märkten
• Erfahrung in der Entwicklung globaler und regionaler Preis- und Marktzugangsstrategien
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit klinischen Entwicklungsteams
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Launch- und Kommerzialisierungsteams für Therapien im Bereich seltener Erkrankungen
• Fähigkeit, externe Agenturpartner effektiv zu managen und mit funktionsübergreifenden Teams und internen/externalen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Hochgradig organisiert, mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere Prioritäten unter Druck effektiv zu managen
• Fähigkeit, hochgradig technische Konzepte zu erfassen und in einem tief wissenschaftlichen Umfeld zu arbeiten
• Außergewöhnliche Lernagilität, nachgewiesen durch Fortschritte in früheren Rollen/Unternehmen
• Fähigkeit, kollaborativ und effektiv innerhalb funktionsübergreifender Teams und Netzwerke zu arbeiten
• Nachgewiesene Kommunikationsfähigkeiten in einem multikulturellen und mehrsprachigen globalen Umfeld
• Agil und anpassungsfähig, mit Komfort in der Ungewissheit, Vertrauensaufbau und Resilienz
• Streben nach Ergebnissen
• Ambitioniert, neugierig, schnell lernend, mit nachgewiesener Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung
• Leidenschaftlich und bereit, zu unserer Kultur beizutragen, die von unseren Unternehmenswerten der Co-Kreation, Innovation, Ermächtigung, Exzellenz und Demut geprägt ist.

Bildung und Erfahrung

• 7+ Jahre relevante Branchenerfahrung in Biotech/Pharma
• 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Marktzugang und Preisgestaltung, insbesondere bei der Einführung von Spezialmedikamenten in den USA oder Europa
• Fortgeschrittene Ausbildung auf Graduatniveau in Naturwissenschaften, Medizin, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder Finanzen erforderlich
• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Ph.D. oder MBA bevorzugt
• Starke Führungs- und Teammanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen und auszurichten
• Strategisches und kritisches Denken sowie Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, Ungewissheit und Komplexität zu navigieren und komplexe Probleme und mögliche Lösungen prägnant zu artikulieren

Sonstiges

• Regelmäßige Reisen erforderlich
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich

Hinweis: Der Recruiter wird während des Rekrutierungsprozesses die lokal anwendbare jährliche Grundgehaltsspanne in der Währung Ihres Landes mitteilen. Diese Informationen spiegeln die Marktbedingungen, den Umfang der Rolle und interne Richtlinien wider, die spezifisch für Ihren Standort sind. Diese Stelle ist berechtigt, an unserem Kurz- und Langfristanreizprogramm teilzunehmen. Die oben angezeigte Gehaltsspanne ist der Bereich möglicher Grundvergütung, den argenx in gutem Glauben für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung zahlen wird. Die Gehaltsspanne basiert auf der Jobbewertung für diese Position. Die individuelle Vergütung innerhalb dieser Spanne hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf interne Gleichheit, frühere Ausbildung und Erfahrung, berufsbezogenes Wissen und nachgewiesene Fähigkeiten. argenx kann mehr oder weniger als die veröffentlichte Spanne zahlen, und diese Spanne kann in Zukunft geändert werden. Bei argenx sind alle Bewerber in einer integrativen Umgebung willkommen. Sie erhalten gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. argenx ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein.