Director, Market Access Lead

Für die Erweiterung unseres Global Market Access Teams sucht argenx einen Market Access MG Lead.

ZWECK DER FUNKTION

Es ist eine aufregende Zeit des Wachstums für argenx, während wir uns bemühen, unsere VISION 2030 zu erreichen. Vision 2030 ist unser langfristiges Engagement, die Behandlung von Autoimmunerkrankungen zu transformieren, indem wir unsere Führungsposition in der Neonatal Fc-Rezeptor (FcRn) Biologie stärken, in unsere kontinuierliche Pipeline differenzierter Antikandidaten investieren und auf disziplinierte Weise skalieren, um sicherzustellen, dass Innovation im Kern der argenx-Mission bleibt. 'Vision 2030' umfasst folgende Ziele: 50.000 Patienten weltweit, die mit einem argenx-Medikament behandelt werden, 10 zugelassene Indikationen für alle genehmigten Produkte, einschließlich VYVGART und möglicherweise empasiprubart und ARGX-119 sowie fünf neue Moleküle in der Phase 3 Entwicklung.

Der Market Access MG Lead wird verantwortlich sein für die strategische Zugänglichkeit im therapeutischen Bereich Myasthenia Gravis, mit einem Schwerpunkt auf der globalen Einführung neuer Indikationen, der Entwicklung der nächsten Generation von FcRn-Produkten und dem gesamten Lebenszyklusmanagement in einer Situation steigenden Wettbewerbsdrucks. Das argenx Global Market Access Team arbeitet in allen Ländern, einschließlich der USA, entwickelten Märkte und Japan, und in enger Zusammenarbeit mit anderen Funktionen und lokalen Teams.

ROLLEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

• Bestimmung des frühen Marktzugangspotenzials, der Preisgestaltung und Strategie für Pipeline-Indikationen und -Assets, einschließlich Indikationssequenzierung, TPP und TPL.
• Zusammenarbeit mit Indication Development Teams (IDTs), um die Versuchsdesigns zu optimieren, damit sie die Anforderungen der Kostenträger widerspiegeln, indem Feedback und Bedürfnisse aus dem regionalen Zugang einfließen.
• Koordination von Early Scientific Advice von wichtigen HTA-Agenturen und Durchführung von Gap-Analysen mit externen Beratern.
• Zusammenarbeit mit Indication Commercial Teams (ICTs), um Zugang und kommerzielle Positionierung, Preisgestaltung und Strategie abzustimmen.
• Bewertung des ungedeckten Bedarfs, Skizzierung des Wertangebots für Kostenträger, Bewertung der PR/HTA-Landschaft und Produktperspektive.
• Information über die Entwicklung der globalen Preisstrategie und -politik.
• Testen von Wertbotschaften für Kostenträger, Preisvorstellungen und Wertangebote über Advisory Boards und Forschung mit Kostenträgern/HTA.
• Entwicklung eines Kernwertdossiers und eines Einwandhandlers.
• Entwicklung innovativer Zugangsstrategien auf globaler und regionaler Ebene, einschließlich Frühzugang, und Bewertung der Auswirkungen auf den Launch (Go/No-Go-Risikominderung und Szenarioplanung).
• Ausbau und Validierung von Vertragsoptionen und G2N-Annahmen.
• Partnerschaft mit HEOR und Regional Access zur Optimierung des Evidenzgenerierungsplans, Identifizierung von Epidemiologie und ungedecktem medizinischen Bedarf.
• Information über die Entwicklung von gesundheitsökonomischen und Ergebnisanalysen (CEA, BIA, Krankheitslast usw.), die für den Zugang erforderlich sind, in Zusammenarbeit mit internen funktionsübergreifenden Teams.
• Durchführung von Workshops zur Markteinführungsbereitschaft mit regionalem und lokalem Market Access und anderen Funktionen.

FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN

• Erfahrung und tiefes Verständnis der Bedürfnisse der Kostenträger, Entscheidungsansätze, Strategien und der Stakeholder und Influencer der Länderreimbursement in den USA und/oder wichtigen EU-Märkten.
• Erfahrung in der Entwicklung globaler und regionaler Preis- und Marktzugangsstrategien und -forschung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit klinischen Entwicklungsteams.
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb von Launch- und Kommerzialisierungsteams für Therapien im Bereich seltener Erkrankungen.
• Erfahrung in der effektiven Verwaltung externer Agenturpartner und der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams sowie internen/externalen Stakeholdern zur effektiven Umsetzung von Strategien und Programmen.
• Hochgradig organisiert, mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere Prioritäten unter Druck effektiv zu verwalten.
• Fähigkeit, hochtechnische Konzepte zu erfassen und in einem tief wissenschaftlichen Umfeld zu arbeiten; außergewöhnliche Lernagilität, die sich durch Fortschritte in früheren Rollen/Firmen zeigt.
• Fähigkeit, kollaborativ und effektiv innerhalb funktionsübergreifender Teams und Netzwerke zu arbeiten.
• Nachgewiesene Kommunikationsfähigkeiten in einem multikulturellen und mehrsprachigen globalen Umfeld.
• Agilität und Anpassungsfähigkeit, Komfort mit Unklarheiten, Vertrauensbildung und Resilienz.
• Streben nach Ergebnissen.
• Ambitioniert, neugierig von Natur aus, schnell lernend, mit nachgewiesener Bereitschaft zur kontinuierlichen Selbstverbesserung und Entwicklung. Dazu gehört auch die Fähigkeit, in einem vielfältigen Umfeld Feedback zu geben und zu empfangen.
• Leidenschaftlich und bereit, unsere Kultur zu führen und zu fördern, die von unseren Unternehmenswerten Co-Kreation, Innovation, Empowerment, Exzellenz und Demut geprägt ist.

BILDUNG, ERFAHRUNG

• 7+ Jahre relevante Branchenerfahrung in Biotech/Pharma.
• 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Market Access und Preisgestaltung, insbesondere bei der Einführung von Spezialmedikamenten in den USA oder Europa.
• Fortgeschrittene Ausbildung auf Master-Niveau in Naturwissenschaften, Medizin, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder Finanzen erforderlich. Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich. Ph.D. oder MBA bevorzugt.
• Starke Führungs- und Teammanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen und auszurichten.
• Strategisches und kritisches Denken sowie Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, Unklarheiten und Komplexität zu navigieren und komplexe Probleme und mögliche Lösungen prägnant zu artikulieren.

ANDERE

• Regelmäßige Reisen erforderlich.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich.

Hinweis: Der Recruiter wird während des Rekrutierungsprozesses die lokal anwendbare jährliche Grundgehaltsspanne in der Währung Ihres Landes mitteilen. Diese Informationen spiegeln die Marktbedingungen, den Umfang der Rolle und interne Richtlinien wider, die spezifisch für Ihren Standort sind. Diese Gehaltsspanne basiert auf der Jobbewertung für diese Position. Die individuelle Vergütung innerhalb dieser Spanne hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf interne Gleichheit, frühere Ausbildung und Erfahrung, berufsbezogenes Wissen und nachgewiesene Fähigkeiten. argenx kann mehr oder weniger als die angegebene Spanne zahlen, und diese Spanne kann in Zukunft geändert werden.