Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Interviews und rekrutiere Talente in der spannenden Luftfahrtbranche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen am Frankfurter Flughafen mit freundlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Deutschlandticket und Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, ideal für engagierte Persönlichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Luftfahrt.
- Qualifikationen: Motivation, Kommunikationsstärke und erste Erfahrung im Recruiting sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Die Tätigkeit als Recruiter in der Personaldienstleistung mit Schwerpunkt Luftfahrt umfasst u.a. folgende Aufgabenbereiche:
- Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen und ggf. Begleitung der Bewerber zu Kundenterminen / Interviews
- Rekrutierung von Kandidaten durch Active-Sourcing über verschiedene Netzwerke und Kanäle
- Erstellung von Qualifikationsprofilen
- Vorschlagen von Bewerbern über Kundenportale
- Kalkulation von Mitarbeiter- und Kundenangeboten
- Unterstützung bei der Betreuung und Führung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung, bevorzugt als Personaldienstleistungskaufmann, oder abgeschlossenes Studium von Vorteil, jedoch: Motivation, Lernbereitschaft sowie besonders Enthusiasmus und eine aktive Persönlichkeit sind entscheidender!
- Erste Erfahrung als Recruiter bzw. in der Rekrutierung
- Kenntnisse in der Personaldienstleistung bzw. Personalvermittlung
- Kenntnisse in der Luftfahrt von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Ihr Plus bei uns:
- Vollzeit oder auch Teilzeit mit ca. 30 Stunden / Woche
- Deutschlandticket
- Mitarbeitervorteile und -vergünstigungen durch Corporate Benefits
- Mitarbeit in einem freundlichen und dynamischen Umfeld
- einen Arbeitsplatz am Frankfurter Flughafen
Recruiter Luftfahrt (m/w/d) Arbeitgeber: Argo Aviation
Airbus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und individuelle Entwicklung fördert. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zur Übernahme nach der Ausbildung, ist Airbus der ideale Ort für Fachkräfte, die in der Luftfahrtindustrie wachsen und sich weiterentwickeln möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Luftfahrt (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Argo Aviation als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Luftfahrt (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Argo Aviation relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Argo Aviation-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Argo Aviation vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Argo Aviation, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
