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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess für Airbus und führe spannende Telefoninterviews.
- Arbeitgeber: Airbus, ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie.
- Mitarbeitervorteile: 40-Stunden-Woche, Zuschuss zum Deutschlandticket und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Luftfahrt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Als Recruiter für die Vakanzen bei Airbus, mit Fokus auf dem süddeutschen Raum, bist du für folgende Themen verantwortlich:
- Konzeption und Posting von Stellenanzeigen für Airbus-Divisionen in Süddeutschland zu besetzenden Positionen
- Führen von Telefoninterviews
- Vorschlagen von Kandidaten über das TOM-Tool
- Kalkulation von Angeboten und Erstellung von Einstellungsunterlagen
- Management des Bewerberpools
- Ansprechperson für Mitarbeiter während des Einsatzes bei Airbus
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Luftfahrt-Umfeld bevorzugt für Airbus
- Erfahrung in der Personaldienstleistung, Kenntnisse des BAP- / GVP-Tarifvertrags
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2–C1)
- Kommunikationsstärke und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Ihr Plus bei uns:
- Eine Woche mit 40 Arbeitsstunden
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ARGO Aviation
Kontaktperson:
ARGO Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Mitarbeitern von Airbus in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Vakanzen und stelle Fragen zu den Positionen, die dich interessieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Informiere dich über Airbus und die spezifischen Divisionen, für die du dich bewirbst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um dein Interesse und deine Kenntnisse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet. Das erhöht deine Chancen, schnell gehört zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Besuche Veranstaltungen oder Webinare im HR-Bereich, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, wenn es darum geht, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Recruiter bei Airbus passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARGO Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiters bei Airbus vertraut. Informiere dich über die Luftfahrtbranche und die Besonderheiten des Unternehmens, um im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast, insbesondere in einem ähnlichen Umfeld.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.