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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Arbeit und fördere Mitarbeiterengagement weltweit.
- Arbeitgeber: ARGO-HYTOS, ein globaler Anbieter für hydraulische Systemlösungen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, attraktive Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Zukunft der Personalarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Gestaltungsspielraum und regelmäßige Firmenevents für ein starkes Teamgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die ARGO-HYTOS Gruppe ist ein weltweit agierender Anbieter für hydraulische Systemlösungen. Mit rund 1.000 Mitarbeitern und über 75 Jahren Erfahrung in der Steuer- und Regelungstechnik sowie der Filtration setzt ARGO-HYTOS immer wieder neue Standards in der Hydraulikbranche. Die ARGO-HYTOS Gruppe ist mit Produktionsgesellschaften in Deutschland, Tschechien, Indien, China, Polen, Brasilien und in den USA vertreten, sowie in zahlreichen eigenen internationalen Vertriebsgesellschaften weltweit aktiv. Seit August 2022 ist die ARGO-HYTOS Teil des Konzernbereichs Voith Turbo innerhalb der Voith Group.
Sie möchten internationale Personalarbeit aktiv mitgestalten und einen maßgeblichen Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit, Wachstum und Transformation nehmen? Dann werden Sie Teil unseres globalen People & Culture Teams!
Als International People & Culture Business Partner berichten Sie direkt an den Head of Group People & Culture und tragen entscheidend dazu bei, unsere HR-Arbeit weltweit modern, leistungsorientiert und mitarbeiterzentriert weiterzuentwickeln.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Förderung einer exzellenten internationalen People-&-Culture-Arbeit zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -bindung
- Beratung von Führungskräften zu zentralen HR-Themen und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
- Mitwirkung an strategisch wichtigen Projekten, z.B. zum internationalen Know-how-Transfer und zur Personalentwicklung
- Weiterentwicklung unseres internationalen Recruitings zur Gewinnung von ambitionierten Talenten weltweit
- Optimierung des internationalen HR-Reportings und Schaffung datenbasierter Entscheidungsgrundlagen
- Enge Zusammenarbeit mit unserem internationalen HR-Team und Unterstützung bei der Harmonisierung von HR-Prozessen weltweit
Ihr Profil:
- Sie bringen Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit und wollen sich gemeinsam mit uns weiterentwickeln
- Sie verfügen über fundiertes Wissen in zentralen HR-Themen wie Recruiting, Talententwicklung und Change Management
- Empathie, Leistungsorientierung und Begeisterung für moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit zeichnen Sie aus
- Sehr gute Englischkenntnisse, interkulturelle Kompetenz und Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld runden Ihr Profil ab
Was wir bieten:
- Eine internationale Rolle mit Entwicklungsperspektive im Bereich People & Culture
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, international zu lernen und zu wachsen
- Ein Umfeld, in dem Menschen, Kultur und Entwicklung im Mittelpunkt stehen
- Mobiles Arbeiten, attraktive Sozialleistungen (z.B. Job Rad, Gesundheitsangebote, Essenszuschüsse) und regelmäßige Firmenevents
Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer internationalen Organisation – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
International People & Culture Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ARGO-HYTOS Group AG
Kontaktperson:
ARGO-HYTOS Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: International People & Culture Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: International People & Culture Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als International People & Culture Business Partner wichtig sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARGO-HYTOS Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ARGO-HYTOS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Mitarbeiterengagement und -bindung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder organisatorische Veränderungen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Da die Rolle international ausgerichtet ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in interkulturellen Teams zu sprechen. Betone, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst und welche Strategien du anwendest, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die internationale Zusammenarbeit fördert. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.