Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Karrierewege und entwickle moderne Personalprogramme in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Weltweit agierender Anbieter für hydraulische Systemlösungen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, regelmäßige Firmenevents und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben zwischen Strategie und operativer Umsetzung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv Veränderungen im People & Culture Bereich.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung in Ausbildung, Recruiting und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die ARGO-HYTOS Gruppe ist ein weltweit agierender Anbieter für hydraulische Systemlösungen. Mit rund 1.000 Mitarbeitern und über 75 Jahren Erfahrung in der Steuer- und Regelungstechnik sowie der Filtration setzt ARGO-HYTOS immer wieder neue Standards in der Hydraulikbranche. Die ARGO-HYTOS Gruppe ist mit Produktionsgesellschaften in Deutschland, Tschechien, Indien, China, Polen, Brasilien und in den USA vertreten, sowie in zahlreichen eigenen internationalen Vertriebsgesellschaften weltweit aktiv. Seit August 2022 ist die ARGO-HYTOS Teil des Konzernbereichs Voith Turbo innerhalb der Voith Group.
Menschen erfolgreich zu begleiten, Potenziale zu entfalten und Veränderungen aktiv mitzugestalten – genau das motiviert Sie? Dann werden Sie Teil unseres People & Culture Teams!
Im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als People & Culture Generalist (m/w/d), die Verantwortung übernimmt, Themen eigenständig vorantreibt und unser Team mit strategischem Denken, Pragmatismus, Kommunikationsstärke und einem hohen Qualitätsanspruch bereichert.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Weiterentwicklung transparenter Karriere- und Entwicklungspfade sowie unserer internen Ausbildungsangebote
- Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungsprogramme
- Gewinnung und Betreuung von Nachwuchskräften für unsere vielseitigen Ausbildungsprogramme
- Vorbereitung, Organisation und Begleitung unserer Entgeltkommission
- Betreuung des Einsatzes von Leiharbeitskräften sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
- Planung und Umsetzung der internen Kommunikation zu People-&-Culture-Themen
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung des People & Culture Teams im operativen Tagesgeschäft
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Ausbildung, Personalentwicklung, Recruiting und Personalmarketing
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Ebenen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamorientierung
Was wir bieten:
- Eine wertschätzende Zusammenarbeit in einem engagierten Team
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld zwischen Strategie, Beratung und operativer Umsetzung
- Attraktive Sozialleistungen (z.B. Job Rad, Gesundheitsangebote, Essenszuschüsse) und regelmäßige Firmenevents
People & Culture Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: ARGO-HYTOS Group AG
Die ARGO-HYTOS Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Unternehmens. Mit attraktiven Sozialleistungen und einer wertschätzenden Teamkultur fördert ARGO-HYTOS die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter, während sie aktiv an der Gestaltung innovativer Lösungen in der Hydraulikbranche mitwirken können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ARGO-HYTOS Group AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ARGO-HYTOS Group AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ARGO-HYTOS Group AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARGO-HYTOS Group AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
