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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und entdecke innovative Sourcing-Techniken.
- Arbeitgeber: Argumed revolutioniert Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Europa mit digitalen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine sinnvolle Arbeitsumgebung und habe einen echten Einfluss auf die Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Talent Management sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Arbeite remote und genieße eine freundschaftliche Atmosphäre mit einem motivierten Team.
Lass uns gemeinsam eine ganze Industrie verändern!
Argumed hat sich als Ziel gesteckt, Europas führender Anbieter im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu werden. Mit einer hybriden Kombination aus digitalem Produktportfolio und hochqualifiziertem Fachpersonal helfen wir Arbeitgebern, ihre Mitarbeitenden sicher & gesund zu halten. Wir arbeiten täglich daran, die Branche weiter zu digitalisieren und für die Zukunft auszurichten. Zum Ausbau unseres Expertenteams der Argumed GmbH, suchen wir jetzt eine:n Werkstudent:in (mensch) Recruiting am Ort deiner Wahl (remote).
Warum brauchen wir dich?
Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, wo arbeiten Sinn und Freude macht. Hierfür sind wir stets auf der Suche nach geeigneten TeammitgliederInnen, die mit uns eine ganze Branche verändern wollen.
Welche Verantwortlichkeiten hast du?
- Du hast Interesse, stets innovative Active-Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools auszuprobieren, um geeignete Menschen zu identifizieren.
- Du bist ein elementarer Teil des Teams, sodass du von Beginn an
- eigenständig Bewerbungen sichtest
- Interviews mit potenziellen Kandidaten führst und
- eigene Position ( z.B. Werkstudenten) End-to-End betreuen kannst.
- Du unterstützt uns bei der Implementierung, Steuerung und Durchführung von spannenden Projekten u.a. in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.
Was bringst du mit?
- Du hast bereits erste Erfahrungen im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudentenstelle im Bereich Recruiting oder Talent Management gesammelt.
- Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und es fällt dir leicht, logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
- Du bist ein Organisationstalent, auf das man sich verlassen kann und verpasst so schnell keine Deadline.
- Du siehst ständig Gelegenheiten, Dinge zu verbessern und setzt Maßnahmen proaktiv, eigenständig und effizient um.
- Du kannst mich, Madeleine, bereits in unserem Blog kennenlernen.
Was solltest du über uns wissen?
- Eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Spannende Aufgaben, die einen signifikanten Einfluss auf unser Geschäft haben.
- Ein motiviertes Team aus erfahrenen Unternehmern, Marktexperten und High-Potentials, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz komplett neu denken und gestalten möchten.
- Eine steile Lernkurve und dezidierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine innovative, schnelllebige und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre an einem Ort deiner Wahl.
Interessiert? Madeleine freut sich auf deine Bewerbung.
Werkstudent (mensch) Recruiting Arbeitgeber: Argumed GmbH
Kontaktperson:
Argumed GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (mensch) Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Argumed herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Active-Sourcing-Techniken kennst und bereit bist, diese anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, wo du erfolgreich Projekte oder Aufgaben selbstständig und effizient umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Argumed! Informiere dich über ihre Projekte im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und bringe deine Ideen ein, wie du zur Veränderung der Branche beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (mensch) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über Argumed: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Argumed. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensziele, die Kultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Gestalte dein Bewerbungsschreiben: Verfasse ein individuelles Bewerbungsschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Werkstudent:in im Recruiting darlegst. Betone deine Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Talent Management und wie du zur Vision von Argumed beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge hervor, die dich als idealen Kandidaten für das Recruiting-Team qualifizieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Informationen bereitgestellt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Argumed GmbH vorbereitest
✨Sei bereit für Active Sourcing
Da du im Recruiting tätig sein wirst, solltest du dich mit innovativen Active-Sourcing-Techniken vertraut machen. Informiere dich über aktuelle Trends und Tools, die dir helfen können, geeignete Kandidaten zu identifizieren.
✨Zeige deine Organisationstalente
Betone während des Interviews deine Fähigkeiten im Zeitmanagement und deine Zuverlässigkeit. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Deadlines eingehalten und Projekte erfolgreich organisiert hast.
✨Bereite dich auf logische Fragen vor
Da eine schnelle Auffassungsgabe und logisches Denken gefordert sind, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Übe, klare und strukturierte Antworten zu geben.
✨Sei proaktiv und zeige Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der ständig Gelegenheiten zur Verbesserung sieht. Bereite einige Ideen oder Vorschläge vor, wie du Prozesse im Recruiting optimieren würdest, um deine proaktive Einstellung zu demonstrieren.
