Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns im Recruiting und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Argumed ist Europas führender Anbieter für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine Branche neu und erlebe eine steile Lernkurve in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Talent Management sind von Vorteil, Organisationstalent ist ein Muss.
- Andere Informationen: Arbeite remote und entdecke innovative Active-Sourcing-Techniken.
Lass uns gemeinsam eine ganze Industrie verändern!
Argumed hat sich als Ziel gesteckt, Europas führender Anbieter im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu werden. Mit einer hybriden Kombination aus digitalem Produktportfolio und hochqualifiziertem Fachpersonal helfen wir Arbeitgebern, ihre Mitarbeitenden sicher & gesund zu halten. Wir arbeiten täglich daran, die Branche weiter zu digitalisieren und für die Zukunft auszurichten. Zum Ausbau unseres Expertenteams der Argumed GmbH, suchen wir jetzt eine:n Werkstudent:in (mensch) Recruiting am Ort deiner Wahl (remote).
Warum brauchen wir dich?
Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, wo arbeiten Sinn und Freude macht. Hierfür sind wir stets auf der Suche nach geeigneten TeammitgliederInnen, die mit uns eine ganze Branche verändern wollen.
Welche Verantwortlichkeiten hast du?
- Du hast Interesse, stets innovative Active-Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools auszuprobieren, um geeignete Menschen zu identifizieren.
- Du bist ein elementarer Teil des Teams, sodass du von Beginn an
- eigenständig Bewerbungen sichtest
- Interviews mit potenziellen Kandidaten führst und
- eigene Position ( z.B. Werkstudenten) End-to-End betreuen kannst.
- Du unterstützt uns bei der Implementierung, Steuerung und Durchführung von spannenden Projekten u.a. in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.
Was bringst du mit?
- Du hast bereits erste Erfahrungen im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudentenstelle im Bereich Recruiting oder Talent Management gesammelt.
- Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und es fällt dir leicht, logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
- Du bist ein Organisationstalent, auf das man sich verlassen kann und verpasst so schnell keine Deadline.
- Du siehst ständig Gelegenheiten, Dinge zu verbessern und setzt Maßnahmen proaktiv, eigenständig und effizient um.
- Du kannst mich, Madeleine, bereits in unserem Blog kennenlernen.
Was solltest du über uns wissen?
- Eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Spannende Aufgaben, die einen signifikanten Einfluss auf unser Geschäft haben.
- Ein motiviertes Team aus erfahrenen Unternehmern, Marktexperten und High-Potentials, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz komplett neu denken und gestalten möchten.
- Eine steile Lernkurve und dezidierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Eine innovative, schnelllebige und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre an einem Ort deiner Wahl.
Interessiert? Madeleine freut sich auf deine Bewerbung.
Werkstudent (mensch) Talent & Culture Arbeitgeber: Argumed GmbH
Kontaktperson:
Argumed GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (mensch) Talent & Culture
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die bereits im Bereich Recruiting oder Talent Management arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Argumed herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Active-Sourcing-Techniken kennst und bereit bist, diese anzuwenden. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, wo du Deadlines eingehalten und Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du ein zuverlässiges Organisationstalent bist.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Ideen hast, wie Argumed seine Recruiting-Strategien verbessern könnte, teile diese im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, Dinge eigenständig zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (mensch) Talent & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Argumed und deren Ziel, die Branche für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu revolutionieren. Zeige in deiner Bewerbung, dass du ihre Mission verstehst und teilst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Talent Management. Nenne konkrete Beispiele, wie du innovative Techniken oder Tools eingesetzt hast.
Zeige deine Organisationstalente: Erwähne spezifische Situationen, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Dies könnte das Einhalten von Deadlines oder das Management von Projekten umfassen.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und was dich motiviert, Teil des Teams zu werden. Zeige deine Begeisterung für die Möglichkeit, die Branche zu verändern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Argumed GmbH vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
In deinem Interview solltest du deine Bereitschaft zeigen, innovative Active-Sourcing-Techniken auszuprobieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit proaktiv gehandelt hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Bereite dich auf logische Schlussfolgerungen vor
Da eine schnelle Auffassungsgabe und logisches Denken gefordert sind, übe, wie du komplexe Informationen schnell analysierst. Sei bereit, während des Interviews deine Denkweise zu erklären und wie du zu bestimmten Schlussfolgerungen gekommen bist.
✨Zeige dein Organisationstalent
Erzähle von Erfahrungen, bei denen du erfolgreich Projekte oder Aufgaben organisiert hast. Betone, wie du Deadlines eingehalten hast und welche Methoden du verwendest, um den Überblick zu behalten.
✨Hebe deine Verbesserungsvorschläge hervor
Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du Gelegenheiten zur Verbesserung erkannt und Maßnahmen ergriffen hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
