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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten, erstelle Berichte und unterstütze das Management bei Entscheidungen.
- Arbeitgeber: People Solutions by Arhis bietet maßgeschneiderte HR-Dienstleistungen mit Integrität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse wichtige Geschäftsentscheidungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Finanzanalyse und Reporting, Excel-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Ein Jahr befristeter Vertrag mit der Chance auf langfristige Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
People Solutions by Arhis ist Ihr vertrauenswürdiger Partner für alle Ihre Personalbedürfnisse. Mit einem maßgeschneiderten Ansatz und einem starken Engagement für Integrität bieten wir umfassende Dienstleistungen, die von der Rekrutierung bis zum Talentmanagement reichen. Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Branche, das einen Business Analysten für einen befristeten Vertrag (1 Jahr) sucht. Der Bericht erfolgt an den Leiter des Central Performance-Teams, und die Rolle umfasst Expertise in Fixkosten, Leistungsberichterstattung und Geschäftspartnerschaft über Regionen hinweg.
Verantwortlichkeiten
- Expertise in Fixkosten: Verwaltung und Steuerung der Fixkosten gemäß unseren Verfahren und Methoden, um Genauigkeit und Effizienz sicherzustellen.
- Monatliche Leistungsberichterstattung: Erstellung und Lieferung umfassender Berichte über Fixkosten, FTEs und Produktivität für das Unternehmen unter Verwendung fortgeschrittener Kenntnisse in Finanz-/HR-Systemen (FAST, BPM, OneHRIS). Dies umfasst Datenextraktion, Datenqualitätskontrolle und Präsentation wichtiger Erkenntnisse.
- Managerial Analysis: Bereitstellung qualitativer Analysen zur Unterstützung und Beeinflussung von Managemententscheidungen.
- HR Produktivitäts- & TCOE-Studien: Beitrag zu Verbesserungen der HR-Produktivität und Studien zu den Gesamtkosten der Beschäftigung (TCOE).
- Cluster- & Segmentpartnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter der Performance-Steuerung in Clustern (8) und HR-Teams, Konsolidierung und Herausforderung von Bottom-up-Daten aus verschiedenen Regionen. Unterstützung bei der Vorbereitung von Dashboards (BAR, FE MC usw.), um Leistungskennzahlen zu fördern.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, mit einem starken Hintergrund in Finanzanalyse und Leistungsberichterstattung.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Office-Tools, mit Erfahrung in der Nutzung von BI-Berichtswerkzeugen (FAST, BPM Cube, ACE BI).
- Fließende Englischkenntnisse (sowohl schriftlich als auch mündlich) sind unerlässlich.
- Starke Fähigkeiten im Finanzcontrolling mit der Fähigkeit, komplexe Datensätze zu analysieren und zu synthetisieren.
- Exzellente Problemlösungsfähigkeiten, mit einem Gespür für die Infragestellung von Annahmen und das Vorantreiben von Verbesserungen.
- Hohe Detailgenauigkeit und Sorgfalt bei der Datenmanipulation, insbesondere unter engen Fristen (z. B. während Abschluss- oder BAR-Zeiten).
- Starker Teamplayer mit einem kooperativen und aufgeschlossenen Ansatz.
Wenn Sie eine datengestützte, detailorientierte Person mit einer Leidenschaft für Finanzen und Leistungsmanagement sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld über Regionen hinweg zu arbeiten.
Business Analyst Arbeitgeber: Arhis HR Solutions
Kontaktperson:
Arhis HR Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Analyst
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen an einen Business Analysten zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du komplexe Daten analysiert und wichtige Erkenntnisse gewonnen hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die verwendeten BI-Reporting-Tools wie FAST und BPM Cube. Wenn möglich, mache dich mit diesen Tools vertraut, um im Gespräch zu zeigen, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Betone in Gesprächen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine Erfahrungen im Bereich Finanzanalyse und Performance Reporting. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren, insbesondere in Bezug auf die genannten Tools wie FAST und BPM.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Business Analyst unterstreicht. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Verbesserung der HR-Produktivität beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arhis HR Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Analysts
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Business Analysts, insbesondere in Bezug auf Fixed Costs und Performance Reporting. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der finanziellen Analyse und im Performance Reporting unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse in BI-Tools hervorheben
Da Kenntnisse in BI-Reporting-Tools wie FAST oder BPM Cube gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Daten zu analysieren und Berichte zu erstellen.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
