Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und evaluiere spannende Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Ein internationales Familienunternehmen mit einem dynamischen Team und spannenden Herausforderungen.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit einem Mitarbeiterrestaurant und vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Entwicklung von Talenten fördert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Produktion von Industrie- und Schwerarmaturen bietet nicht nur jeden Tag neue, spannende Erlebnisse, sondern ist auch die Basis unseres Erfolges. Mit unseren Armaturen helfen wir das Leben unserer Kunden angenehmer und sicherer zu gestalten. Mit drei nationalen sowie 20 internationalen Standorten sehen wir uns als solides, mittelständisches Unternehmen und uns liegen die Wünsche unserer Kunden besonders am Herzen.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist Personalentwicklung (g*).
Aufgaben:
- Mitarbeit an der Gestaltung und Evaluierung der Aus-, Weiter- und Fortbildung (ARI TalentAkademie)
- Mitarbeit bei der Erstellung des jährlichen Schulungskatalogs sowie der digitalen Learning-Angebote
- Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung und für die betriebswirtschaftlichen praxisintegrierten Studiengänge
- Recruiting von Auszubildenden und praxisintegrierten Studenten
- Mitarbeit an Organisationsentwicklungsthemen, Potenzialanalysen und strategischer Nachfolgeplanung
- Mitarbeit bei der Konzeption, Organisation und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen (Trainings, Workshops, Programme)
- Unterstützung bei Talent- und Entwicklungsprozessen (z.B. Feedbackformate, Entwicklungspläne)
- Ansprechpartner kooperierender Schulen (Sekundärschulen, Berufsschulen und Hochschulen)
- Teilnahme an Berufs- und Ausbildungsmessen
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Learning & Development, LMS-Administration oder Ausbildung
- Erfahrung im Umgang mit HCM-Systemen von Vorteil (z.B. Workday)
- Strukturierte, serviceorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office; gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten ein dynamisches Team sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Familienunternehmen, Benefits wie mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing und zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere ARI-TalentAkademie. Zudem gibt es ein modernes Mitarbeiterrestaurant im HQ.
HR Specialist Personalentwicklung Arbeitgeber: ARI-Armaturen Albert Richter & Co. KG
Als HR Specialist Personalentwicklung in unserem internationalen Familienunternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere ARI-TalentAkademie sowie flexible Arbeitsmodelle, um Ihre Work-Life-Balance zu fördern. Zudem erwarten Sie spannende Aufgaben in einem dynamischen Team, das sich leidenschaftlich für die Zufriedenheit unserer Kunden einsetzt.
Kontaktdaten:
ARI-Armaturen Albert Richter & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Personalentwicklung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARI-Armaturen Albert Richter & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARI-Armaturen Albert Richter & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARI-Armaturen Albert Richter & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARI-Armaturen Albert Richter & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARI-Armaturen Albert Richter & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
