Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das nationale Recruiting und Talent Management, initiiere HR-Digitalisierungsprojekte.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit spannenden Herausforderungen in der Industrie.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Produktion von Industrie- und Schwerarmaturen bietet nicht nur jeden Tag neue, spannende Erlebnisse, sondern ist auch die Basis unseres Erfolges. Mit unseren Armaturen helfen wir das Leben unserer Kunden angenehmer und sicherer zu gestalten. Mit drei nationalen sowie 19 internationalen Standorten sehen wir uns als solides, mittelständisches Unternehmen und uns liegen die Wünsche unserer Kunden besonders am Herzen.
Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*).
Das ist Ihre Aufgabe
- Fachliche und disziplinarische Leitung des nationalen Recruitings sowie des Talent Managements
- Ansprechpartner und Schnittstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Recruiting- und Talent Management bezogenen Themen
- Initiierung und Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Weiterentwicklung des Bereichs durch Implementierung von KI-Tools
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten
- Steuerung externer Anbieter (z.B. Coaches, Trainer)
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Flexibilität und Einsatzbereitschaft gepaart mit sicherem Auftreten
Das bieten wir Ihnen
- Ein dynamisches Team sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Familienunternehmen
- Benefits wie mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing
- Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere ARI-TalentAkademie
- Ein modernes Mitarbeiterrestaurant im HQ
Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*) Arbeitgeber: ARI-Armaturen Albert Richter GmbH & Co. KG
Als Teamleiter Recruiting & Talent Management in unserem internationalen Familienunternehmen profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die spannende Herausforderungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wir legen großen Wert auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie durch unsere ARI-TalentAkademie kontinuierlich wachsen können. Zudem bieten wir attraktive Benefits wie mobiles Arbeiten, Einkaufsvergünstigungen und eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
ARI-Armaturen Albert Richter GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, schnell gehört zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen! Informiere dich über die Werte und Projekte des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen ein. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Recruiting & Talent Management (g*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Teamleiter Recruiting & Talent Management zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Zeige deine Begeisterung:Lass uns wissen, warum du für unser Unternehmen arbeiten möchtest! Deine Motivation und Leidenschaft für die Branche sind wichtig und können den Unterschied machen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARI-Armaturen Albert Richter GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da das Unternehmen Wert auf HR-Digitalisierungsprojekte legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und KI-Anwendungen im Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
