Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Managern zusammen, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Unternehmen: ArianeGroup, ein innovatives Unternehmen in der Raumfahrtbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft Europas im Raumfahrtsektor und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR oder ähnlichem, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, ein Abenteuer im Weltraum zu beginnen? Möchten Sie dazu beitragen, die europäische Raumfahrtautonomie und -souveränität zu gewährleisten? Die internationalen Teams von ArianeGroup entwerfen und bauen modernste Technologien für Raumfahrt, Verteidigung und Industrie: Sie gestalten die Zukunft Europas im Weltraum.
ArianeGroup GmbH in Bremen sucht einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) für die Abteilung Rekrutierung, HR-Marketing, interne Mobilität & Personalplanung mit sofortiger Wirkung in Teilzeit für einen befristeten Vertrag bis Herbst 2028.
Was wir Ihnen bieten:
- Praktische Erfahrung und Mitwirkung in einem internationalen Luft- und Raumfahrtunternehmen
- Attraktive Vergütung gemäß den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie sowie verschiedene Zusatzleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung usw.)
- Kapitalbildende Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krankengeldzuschuss
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (regelmäßige Präventionsprogramme, soziale Beratung, Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Care for Life / Sabbatical
- Flexible Arbeitszeiten mit teilweiser Homeoffice-Option / Flexible Arbeitszeitmodelle
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (E-Learning, Schulungen, Mentoring, Nutzung von Expertennetzwerken)
- Rabatte über Mitarbeiterbenefits (Mitarbeiterbenefits-Portal, Egym Wellpass, Anmietung oder Kauf eines Autos, Fahrrad-Leasing, subventioniertes „Deutschlandticket“)
- Mitarbeiterkantine und Parkplatz
Ihre Hauptaufgaben und Tätigkeiten:
- Enger Kontakt zu Managern und HR Business Partnern, um den Erfolg der Rekrutierung in Ihrem Verantwortungsbereich sicherzustellen.
- Umsetzung von Rekrutierungsaktionsplänen und Leitung von Initiativen zur Förderung und Besetzung von Stellen bei ArianeGroup, um die Qualität und Effizienz Ihrer Rekrutierungsbemühungen sicherzustellen.
- Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung einer Vielzahl von Positionen (unbefristet und befristet) in verschiedenen Geschäftsbereichen, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen und Fertigung (von der Stellenbeschreibung bis zur endgültigen Auswahl des Kandidaten).
- Durchführung relevanter Sourcing-Aktivitäten (Veröffentlichung, Suchmaschinen, Job-Dating, aktives Sourcing usw.) auf verschiedenen Medienkanälen.
- Verfolgung von KPIs und Sicherstellung deren Erreichung.
- Teilnahme an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsaktivitäten.
- Beitrag zu Digitalisierungsinitiativen, einschließlich der Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und dem Betriebsrat.
- Unterstützung von Managern, HR Business Partnern und dem Betriebsrat bei Fragen zum Rekrutierungsprozess.
- Präsentationen zu Rekrutierungsthemen für Manager und HR Business Partner halten.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Teilnahme an Karrieremessen.
Qualifikationen:
- Bachelor- oder Masterabschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Personalmanagement) oder ähnlich.
- Rekrutierungserfahrung, insbesondere bei technisch anspruchsvollen Positionen in der Industrie.
- Sehr gute Kenntnisse von Sourcing-/Rekrutierungstools und -methoden (z.B. LinkedIn, Workday).
- Affinität zu digitalen Tools und Interesse an technologischen und geschäftlichen Entwicklungen.
- Freude an der Arbeit in einem internationalen Team.
- Bereitschaft zu Reisen nach Frankreich und anderen Standorten in Deutschland.
- Offen, unabhängig und lernbereit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse wären von Vorteil.
Wir glauben fest an Vielfalt als Schlüsselfaktor zur Stärkung von Innovation und Zusammenarbeit. Wir begrüßen alle Bewerbungen und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Unsere Auswahlkriterien basieren ausschließlich auf Kompetenzen und beruflichen Fähigkeiten.
Talent acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Ariane Group
ArianeGroup GmbH in Bremen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Teil eines internationalen Teams zu werden, das an der Spitze der Raumfahrttechnologie steht. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine inklusive und innovative Arbeitskultur. Darüber hinaus profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub, einer betrieblichen Altersvorsorge und zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent acquisition Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent acquisition Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Ariane Group:Finde heraus, was Ariane Group besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ariane Group vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Ariane Group verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
