Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und entwickle die Arbeitgebermarke in einem internationalen Raumfahrtunternehmen.
- Unternehmen: ArianeGroup, führend in der Raumfahrttechnologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Diversity wird geschätzt; wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft Europas im Raumfahrtsektor und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie daran interessiert, ein Teil der europäischen Raumfahrt zu werden? ArianeGroup’s internationale Teams entwerfen und bauen modernste Technologien für Raumfahrt, Verteidigung und Industrie. ArianeGroup GmbH in Ottobrunn sucht einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) für die Abteilung Rekrutierung, HR-Marketing, interne Mobilität & Personalplanung mit sofortiger Wirkung in Teilzeit für einen befristeten Vertrag bis Herbst 2028.
Sie werden Teil eines dynamischen, transnationalen Teams, das sich auf die Rekrutierung und Entwicklung der Arbeitgebermarke konzentriert. Innerhalb der Personalabteilung definiert die HR-Entwicklungsabteilung alle Talentmanagement-Richtlinien und -Prozesse und trägt direkt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Was wir Ihnen bieten:
- Praktische Erfahrung in einem internationalen Luft- und Raumfahrtunternehmen
- Attraktive Vergütung gemäß den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie sowie verschiedene Zusatzleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung usw.)
- Kapitalbildende Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krankengeldzuschuss
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (regelmäßige Präventionsprogramme, soziale Beratung, Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Care for Life / Sabbatical
- Flexible Arbeitszeiten mit Teilzeit-Homeoffice-Option
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (E-Learning, Schulungen, Mentoring, Nutzung von Expertennetzwerken)
- Mitarbeiterrabatte (Mitarbeitervorteilsportal, Egym Wellpass, Anmietung oder Kauf eines Autos, Fahrrad-Leasing, subventioniertes „Deutschlandticket“)
- Mitarbeiterkantine und Parkplatz
Ihre Hauptaufgaben und Aktivitäten:
- Enge Zusammenarbeit mit Managern und HR Business Partnern zur Sicherstellung des Rekrutierungserfolgs in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Umsetzung von Rekrutierungsaktionsplänen und Leitung von Initiativen zur Förderung und Besetzung von Stellen.
- Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung einer Vielzahl von Positionen (unbefristet und befristet) in verschiedenen Geschäftsbereichen, insbesondere im Bereich Engineering und Fertigung.
- Durchführung relevanter Sourcing-Aktivitäten (Veröffentlichung, Suchmaschinen, Job-Dating, aktives Sourcing usw.) auf verschiedenen Medienkanälen.
- Verfolgung von KPIs und Sicherstellung deren Erreichung.
- Teilnahme an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsaktivitäten.
- Beitrag zu Digitalisierungsinitiativen.
- Unterstützung von Managern, HR Business Partnern und dem Betriebsrat bei Fragen zum Rekrutierungsprozess.
- Präsentationen zu Rekrutierungsthemen für Manager und HR Business Partner.
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- Teilnahme an Karrieremessen.
Sie bringen folgende Qualifikationen mit:
- Bachelor- oder Masterabschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Personalmanagement) oder ähnlich.
- Rekrutierungserfahrung, insbesondere bei technisch anspruchsvollen Positionen in der Industrie.
- Sehr gute Kenntnisse von Sourcing-/Rekrutierungstools und -methoden (z.B. LinkedIn, Workday).
- Affinität zu digitalen Tools und Interesse an technologischen und geschäftlichen Entwicklungen.
- Freude an der Arbeit in einem internationalen Team.
- Bereitschaft zu Reisen nach Frankreich und anderen Standorten in Deutschland.
- Sie sind kontaktfreudig, unabhängig und bereit, Neues zu lernen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse wären von Vorteil.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Referenzen, über den Bewerbungsbutton.
ArianeGroup glaubt fest an Vielfalt als Schlüsselfaktor zur Stärkung von Innovation und Zusammenarbeit. Wir begrüßen alle Bewerbungen und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Unsere Auswahlkriterien basieren ausschließlich auf Kompetenzen und beruflichen Fähigkeiten.
Talent Acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: ArianeGroup
ArianeGroup GmbH in Ottobrunn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur attraktive Vergütungspakete und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, ist ArianeGroup der ideale Ort für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Bereich Raumfahrt und Technologie anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur ArianeGroup:Finde heraus, was ArianeGroup besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ArianeGroup vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die ArianeGroup verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
