Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und entwickle die Arbeitgebermarke in einem internationalen Team.
- Unternehmen: ArianeGroup, führendes Unternehmen in der Raumfahrttechnologie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der europäischen Raumfahrt und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder ähnliche Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, ein Abenteuer im Weltraum zu beginnen? Möchten Sie dazu beitragen, die europäische Raumfahrtautonomie und -souveränität zu sichern? Die internationalen Teams von ArianeGroup entwerfen und bauen modernste Technologien für Raumfahrt, Verteidigung und Industrie und gestalten damit die Zukunft Europas im Weltraum. Ob Sie ein Berufsanfänger oder ein erfahrener Profi sind, unsere 13 Standorte in Deutschland, dem französischen Festland und Französisch-Guayana bieten Karrieremöglichkeiten in einer Vielzahl von Berufen – Ingenieurwesen, Kundenservice, Qualitätskontrolle, rechtliche Angelegenheiten und Produktion, um nur einige zu nennen.
ArianeGroup GmbH in Ottobrunn sucht einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) für die Abteilung Recruitment, HR Marketing, interne Mobilität & Workforce Planning mit sofortiger Wirkung in Teilzeit für einen befristeten Vertrag bis Herbst 2028. Sie werden Teil eines dynamischen, transnationalen Teams, das sich auf die Rekrutierung und Entwicklung der Arbeitgebermarke konzentriert. Innerhalb der Personalabteilung definiert die Abteilung HR-Entwicklung alle Talentmanagementrichtlinien und -prozesse und trägt direkt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Was wir Ihnen bieten:
- Praktische Erfahrung und Mitwirkung in einem internationalen Luft- und Raumfahrtunternehmen
- Attraktive Vergütung gemäß den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie sowie verschiedene zusätzliche Zahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung usw.)
- Kapitalbildende Leistungen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krankengeldzuschuss
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (regelmäßige Präventionsprogramme, soziale Beratung, Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Care for Life / Sabbatical
- Flexible Arbeitszeiten mit teilweiser Homeoffice-Option / Flexible Arbeitszeitmodelle
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (E-Learning, Schulungen, Mentoring, Nutzung von Expertennetzwerken)
- Rabatte über Mitarbeiterbenefits (Mitarbeiterbenefits-Portal, Egym Wellpass, Anmietung oder Kauf eines Autos, Fahrrad-Leasing, subventioniertes
Talent Acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: ArianeGroup
ArianeGroup GmbH in Ottobrunn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur attraktive Vergütungen und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld schafft. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und trägt aktiv zur Gestaltung der Zukunft im Bereich Raumfahrt bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur ArianeGroup:Finde heraus, was ArianeGroup besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ArianeGroup vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die ArianeGroup verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
