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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im HR-Management und kümmere dich um arbeitsrechtliche Themen.
- Arbeitgeber: Eine renommierte universitäre Bildungseinrichtung in Wien mit internationalem Ruf.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von EUR 80.000,- und die Möglichkeit zur Überzahlung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem inspirierenden Umfeld und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes juristisches Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an Mag. Franz Schuster senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
Unsere Auftraggeberin ist eine universitäre Bildungseinrichtung mit hervorragendem internationalem Ruf. Infolge einer Nachbesetzung suchen wir für den Standort 1010-Wien eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit für die Position
Leitung HR-Management
Abteilung Personalverwaltung & Recht
Referenznummer: 95-244947
Diese auch operativ definierte Funktion hat die fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht zur Aufgabe. Diese versteht sich als serviceorientierte Dienstleistungseinrichtung und ist dafür verantwortlich, dass die Bereiche Personaladministration, Personalverrechnung sowie Vertragswesen, die ihnen zugeordneten Aufgaben professionell erfüllen können.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Personalverwaltung und Recht sowie Führung dessen fünfköpfigen Teams (Personaladministration und -verrechnung)
- Ansprechpartner_in für und operative Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen sowie vertragsrechtlichen Angelegenheiten
- Sicherstellung und Betreuung gesetzeskonformer Prozesse und Strukturen im Sinne des UG
- Sicherstellung der Einhaltung sowie Umsetzung kollektivvertraglicher Bestimmungen
- Dokumentation und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse/Systeme sowie Implementierung erweiterter Backup-Strukturen
- Aufsetzen und Weiterentwicklung des internen und externen Reportings sowie Kennzahlenmanagement
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abwicklung der universitären Lehrbeauftragung
- Schnittstelle zu Personalstrategie/-entwicklung/-controlling
- Mitarbeit bei OE-Projekten und Begleitung von Change Management Prozessen
- Budgeterstellung und -kontrolle
Ihr Profil
- Abgeschlossenes juristisches Studium
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen samt Teamführung
- Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts (Universitäts-KV) sowie des UG
- Kenntnisse weiterer universitätsspezifischer Rechtsmaterien von Vorteil
- Relevante Berufserfahrungen im universitären Umfeld o.Ä. wünschenswert
- Ausgezeichnetes Deutsch / sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
- Solide digitale Kompetenzen (insbes. Beherrschung MS-Office, SAP)
Das wird geboten
Für diese Funktion in einem inspirierenden Aufgabenumfeld wird ein Jahres-Bruttogehalt von EUR 80.000,- geboten – in Abhängigkeit Ihres persönlichen Qualifikationsprofils ist auch eine Überzahlung möglich.
Wenn Sie diese Aufgabe anspricht und Sie mehr dazu erfahren wollen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung an Mag. Franz Schuster – bitte per untenstehenden \“Bewerben\“ – Button!
aristid Personalberatung
Lemböckgasse 49
1230 Wien
m +43 664 445 36 90
aristid verbindet
Menschen mit Möglichkeiten.
#J-18808-Ljbffr
Leitung HR-Management Arbeitgeber: aristid personalberatung - Schmidt & Partner KG
Kontaktperson:
aristid personalberatung - Schmidt & Partner KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR-Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere im universitären Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da die Position stark mit rechtlichen Aspekten verbunden ist, solltest du deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und den relevanten Gesetzen auffrischen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und zur Umsetzung von Change Management-Prozessen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR-Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position der Leitung HR-Management gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie deine Teamführungskompetenzen hervor. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du erfolgreich in ähnlichen Positionen gearbeitet hast.
Fokussiere auf rechtliche Kenntnisse: Da fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und des Universitäts-KV gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du diese Kenntnisse erworben und angewendet hast. Erwähne auch relevante Erfahrungen im universitären Umfeld.
Präsentiere digitale Kompetenzen: Stelle sicher, dass du deine soliden digitalen Kompetenzen, insbesondere im Umgang mit MS-Office und SAP, klar kommunizierst. Dies kann in einem separaten Abschnitt deines Lebenslaufs oder im Anschreiben geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aristid personalberatung - Schmidt & Partner KG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position eine operative Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen umfasst, solltest du dich intensiv mit den relevanten österreichischen Arbeitsgesetzen und dem Universitäts-KV auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Leitung eines fünfköpfigen Teams erfordert starke Führungsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone, wie du Teamdynamiken förderst und Konflikte löst.
✨Präsentiere deine digitalen Kompetenzen
In der heutigen Zeit sind digitale Fähigkeiten unerlässlich. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit MS-Office und SAP hervorhebst. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du digitale Tools zur Verbesserung interner HR-Prozesse eingesetzt hast.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Zeige dein Interesse an der universitären Bildungseinrichtung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team und die Organisation einfügen kannst.
