Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem unterstützenden Teamgeist.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und regelmäßige Teamevents für eine tolle Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem spannenden, schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung, Erfahrung im Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
- Your mission
- You will manage the entire recruitment process according to a 360° model, connecting sales and recruitment.
- You will acquire new clients through telephone outreach and advise them on our services.
- You will identify and attract suitable candidates in the Life Science field.
- You will present candidates to clients and coordinate and conduct interviews by phone or video.
- You will support clients and candidates throughout the entire placement process.
- You will build a strong professional network and develop into an expert in your market.
Your profile
- You have a university degree, vocational training, or an equivalent qualification.
- You have experience working with people where the ability to persuade, listen, and build trust was essential.
- You thrive in a fast-paced environment and can keep track of multiple topics at once.
- You communicate clearly and directly while remaining respectful and considerate.
- You set goals and follow through, even when things do not work out immediately.
- You take ownership instead of waiting for instructions.
- You are professionally fluent in German and English.
What we offer
- Attractive base salary above the industry average and an exciting, uncapped commission structure
- 30 days of paid vacation and the option to work from home in a hybrid work model
- "Workation" option, combining remote work with a vacation atmosphere
- Deutschlandticket for public transportation throughout Germany
- Transparent career model – you are responsible for your success and can continuously develop your career at Aristo
- Fast decision-making processes – our management team is directly involved
- Team lunch with catering twice a week
- Traditional Weißwurst breakfast on the first Friday of every month
- EGYM Wellpass membership
- Exciting incentives, including trips to destinations such as Croatia or Greece
- Four exceptional events per year to recognize your commitment
- Small teams with a strong mindset and individual team events
- Modern office with a welcoming atmosphere at Marienplatz
- Six-month onboarding program with dedicated in-house trainers and your personal mentor
- In-house Aristo bar for after-work drinks together
- Contact Us
Lena-Marie Küster
Specialist Talent Acquisition
l. kuester@aristo-group. com
+49 89 599 1827 132
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/f/d) – Start Your Career in 360° Recruitment Arbeitgeber: Aristo Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in einem hochmodernen Standort, der sich auf biopharmazeutische Prozesse spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und kreative Ideen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich Biotechnologie macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/f/d) – Start Your Career in 360° Recruitment erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aristo Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/f/d) – Start Your Career in 360° Recruitment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aristo Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aristo Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aristo Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aristo Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
