Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sales Consultant und Recruiter im spannenden Life Science Bereich.
- Unternehmen: Aristo, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, unlimitierte Provisionen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, flexible Arbeitsmodelle und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Life Science Branche und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, erste Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Your mission
- 360° Recruitment: You will be both a Sales Consultant and Recruiter – the central link between clients and candidates.
On the sales side, you will acquire new clients through initial telephone outreach and inspire them to work with Aristo and use our services.
On the recruiting side, you will identify the right talent, present candidates to your clients, conduct interviews by phone or video, and remain their dedicated point of contact even after a successful placement.
- You will quickly become the go-to expert for your own market within the Life Science field and independently build your industry expertise – supported by modern tools and AI that free you up to focus on what really matters: people.
- You will build your own candidate network, continuously connect with skilled professionals and executives – both online and in person – and stay up to date with the latest industry developments.
- You will communicate with decision-makers at national and international companies as a peer – with the clear goal of building long-term, collaborative client relationships.
Your profile
- You have a completed university degree, vocational training with initial professional experience, or an equivalent qualification.
- You have initial experience in sales or another field involving intensive client contact, such as gastronomy, hospitality, or retail.
- You are communicative and enjoy connecting with other people.
- You like having clear goals in mind and take responsibility.
- You are highly self-motivated and see challenges as an incentive to succeed.
- You are a team player because: "Together, everyone achieves more."
- You want your work to make a positive contribution to advancing the Life Science field across the DACH region.
- You are fluent in German and English and have strong negotiation skills.
What we offer
- Attractive base salary above the industry average and an exciting, uncapped commission structure
- 30 days of paid vacation and the option to work from home in a hybrid work model
- "Workation" option, combining remote work with a vacation atmosphere
- Germany-wide public transportation pass
- Transparent career model – you are responsible for your success and can continuously develop your career at Aristo
- Fast decision-making processes – our management team is directly involved
- Team lunch with catering twice a week
- Traditional Weisswurst breakfast on the first Friday of every month
- EGYM Wellpass membership
- Exciting incentives, including trips to destinations such as Croatia or Greece
- Four exceptional events per year to recognize your commitment
- Small teams with a strong mindset and individual team events
- Modern office with a welcoming atmosphere at Marienplatz
- Six-month onboarding program with dedicated in-house trainers and your personal mentor
- In-house Aristo bar for after-work drinks together
- Contact Us
Rocco Leonardi
Team Leader Talent Acquisition
r. leonardi@aristo-group. ch
+41 44 274 39 17
#J-18808-Ljbffr
Sales Consultant (m/f/d) - Life Science Arbeitgeber: Aristo Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in einem hochmodernen Standort, der sich auf biopharmazeutische Prozesse spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und kreative Ideen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich Biotechnologie macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Consultant (m/f/d) - Life Science erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aristo Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Consultant (m/f/d) - Life Science mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aristo Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aristo Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aristo Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aristo Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
