Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Entwicklung und Expansion unserer Life Science Division.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Management-Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Provisionen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und spannende Incentives wie Reisen nach Kroatien oder Griechenland.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Markt mit viel Verantwortung.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder relevanten Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
- Your mission
- You will be responsible for the sustainable operational and strategic development and expansion of our Life Science division within your area.
- As a Recruitment Consultant in 360° Recruitment, you will serve as the link between clients and candidates.
- You will plan your business independently and set yourself ambitious goals.
- By consistently nurturing your network, you will expand your own candidate portfolio and acquire new clients.
- Your strong communication skills will help you build lasting relationships with existing clients.
- You will lead by example through your own performance and make a significant contribution to your team’s revenue.
- You will independently negotiate contracts with your clients and candidates.
Your profile
- You have at least two years of experience in the recruitment industry or several years of relevant sales experience.
- You have a proven track record of success in sales and are motivated to build and grow your business with us.
- Ideally, you have already gained initial leadership experience.
- Your motto: T. E. A. M. – \"Together, everyone achieves more.\"
- You have a completed university degree, vocational training with professional experience, or an equivalent qualification.
- You are fluent in German and English and have strong negotiation skills.
- Strong communication skills, persuasiveness, and a high level of self-motivation round out your profile.
What we offer
- Attractive base salary and an exciting, uncapped commission structure
- 30 days of paid vacation and the option to work from home in a hybrid work model
- \"Workation\" option, combining remote work with a vacation atmosphere
- A position with significant responsibility, where you can prove yourself and realize your potential
- MVV ticket for fare zone M
- Owner-managed company – our management team is directly involved
- An exciting, resilient market within a continuously growing company with ambitious plans
- Individual onboarding with dedicated in-house trainers
- Modern office with a welcoming atmosphere at Marienplatz
- Team lunch with catering twice a week
- Traditional Weisswurst breakfast on the first Friday of every month
- EGYM Wellpass membership
- Exciting incentives, including trips to destinations such as Croatia or Greece
- Four exceptional events per year to recognize your commitment
- In-house Aristo bar for after-work drinks together
- Contact Us
- Rocco Leonardi Team Lead Talent Acquisition r. leonardi@aristo-group. ch +41 44 2743917
- #J-18808-Ljbffr
Senior Recruitment Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Aristo Group
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere in einem hochmodernen Standort, der sich auf biopharmazeutische Prozesse spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf offene Kommunikation und kreative Ideen, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte im Bereich Biotechnologie macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruitment Consultant (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aristo Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aristo Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aristo Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aristo Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aristo Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
