Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen im Healthcare-Bereich und arbeite an medizinischen Geräten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Medizintechnik mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 80% vor Ort, 1 Tag Homeoffice pro Woche und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in C/C++.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Softwareentwickler C++ (m/d/w) | ANÜ | Start: ab sofort | Dauer: 12 Monate | Auslastung: 40 Stunden/Woche | 80% Onsite / 1 Tag Homeoffice pro Woche | Branche: Medizintechnik
Ihre Aufgaben
- Konzeption, Weiterentwicklung und Pflege von Softwareprojekten im Healthcare-Umfeld
- Entwicklung von Software für medizinische Geräte
- Implementierung neuer Features sowie Optimierung bestehender Funktionen
- Mitarbeit an HMI-/GUI-Komponenten für medizinische Anwendungen
- Integration der Software in Embedded-Systeme (Linux-basiert)
- Zusammenarbeit mit interdisziplinären und internationalen Teams
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentation
- Unterstützung bei qualitätsorientierten Entwicklungsprozessen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erste bis mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung (idealerweise HMI/GUI)
- Sehr gute Kenntnisse in C und C++
- Grundkenntnisse in Embedded Linux von Vorteil
- Erfahrung in der Programmierung von Microcontrollern wünschenswert
- Kommunikationssichere Englischkenntnisse
- Hohe Lernbereitschaft sowie lösungs- und prozessorientierte Denkweise
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Softwareentwickler C / C++ (m/w/d) Arbeitgeber: Aristo Personnel
Als Arbeitgeber im Bereich Medizintechnik bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an innovativen Softwareprojekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung haben. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und interdisziplinären Austausch, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Flexibilität von 80% Onsite-Arbeit und einem Tag Homeoffice pro Woche in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Softwareentwickler C / C++ (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie Aristo Personnel zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für Aristo Personnel sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei Aristo Personnel zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie Aristo Personnel sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Softwareentwickler C / C++ (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei Aristo Personnel passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei Aristo Personnel interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei Aristo Personnel arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aristo Personnel vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für Aristo Personnel sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei Aristo Personnel verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
